08：オペレーションリーダー（大阪）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 現場オペレーションの計画・実行経験（物流・モビリティ・小売・飲食等の現場管理）
• アルバイト・パートスタッフのチームマネジメント経験（採用・研修・シフト管理を含む）
• 外部パートナー企業との折衝・関係構築の経験
• KPI管理・PDCAサイクルの運用経験
• 備品・車両・在庫等のアセット管理経験

• 現場型リーダーシップ:
  自らも現場で動きながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしての姿勢が求められます。メンバーと共に汗をかきながら、課題を発見・改善する行動力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  社内アルバイトスタッフ・外部パートナー企業・本社各部署など、多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 課題発見・改善思考:
  日々の現場稼働を通じて、オペレーション上の問題点を自ら発見し、改善策を立案・実行できる問題解決力が必要です。
• 数値に基づく意思決定力:
  需要と供給の予測、日々のKPIモニタリングなど、データをもとに合理的な判断を下せる能力が求められます。
• 変化への適応力・実行力:
  新規事業のグロース期であるため、状況が目まぐるしく変化する中でも素早く行動し、結果にコミットできる柔軟性と実行力が重要です。

• MaaS・モビリティ・物流業界での就業経験:
  電動マイクロモビリティや配送・シェアリングサービスなどの業界での実務経験があると、即戦力として活躍しやすいです。
• 複数拠点・複数チームのマネジメント経験:
  大阪エリア内の複数ポートや複数チームを束ねる業務があるため、広域オペレーション管理の経験は強みになります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  前例の少ない環境でゼロから仕組みを作る経験は、事業立ち上げフェーズの同社で大いに活かせます。
• Excelやスプレッドシートを用いたデータ管理・分析スキル:
  KPI管理・在庫管理・シフト管理等で活用できる基本的なデータ管理スキルがあると業務遂行がスムーズです。

• 都市規模のオペレーションマネジメントスキル:
  大阪エリア全体の需給予測・計画策定・実行という、都市規模のオペレーション設計と管理スキルを実践的に習得できます。
• 多様なチームのマネジメント経験:
  自社アルバイトスタッフの採用・育成と、外部パートナー企業のマネジメントを同時に経験することで、幅広い人材マネジメントスキルが身につきます。
• 新規事業グロース期のビジネス構築経験:
  急成長フェーズのスタートアップで、オペレーションの仕組みをゼロから設計・改善するという希少な経験を積むことができます。
• KPIドリブンな現場改善・PDCA運用スキル:
  データに基づいて現場課題を特定し、改善施策を立案・実行するサイクルを継続的に経験することで、定量的な思考力と実行力が磨かれます。
• パートナー企業との交渉・折衝スキル:
  外部パートナー企業との定例会運営や品質改善交渉を通じて、BtoB折衝・関係構築のスキルを実務の中で習得できます。