03：HR_Talent Acquisition_採用人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント管理・面接調整・候補者コミュニケーション等）
• 母集団形成施策の企画・実行経験（採用広報・媒体活用含む）
• 採用ツール・求人媒体の選定・運用経験
• ステークホルダー（現場部門・役員層）との採用連携経験
• スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験

• 自律的に動く実行力:
  企画から実行まで自走できる自律性が求められます。チーム全員が高い確動性を持って業務を遂行しており、受け身ではなく能動的に課題を見つけて動ける人材が求められます。
• ステークホルダーへの高いコミュニケーション能力:
  役員・部長陣と高頻度でコミュニケーションを取るポジションのため、相手の意図を正確に汲み取り、適切に情報を伝える能力が必要です。エージェントや候補者との折衝力も重要です。
• スピード感と変化への適応力:
  スタートアップ特有の急速な事業環境の変化に対応しながら、採用戦略をアップデートし続ける柔軟性とスピード感が求められます。
• チームワークと連携力:
  One Teamの精神で各部門と週次で密接に連携する文化があります。メンバーと積極的に協働し、連動して成果を出す姿勢が重視されます。
• ミッションへの共感と当事者意識:
  「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」という社会的意義の大きいミッションに共感し、採用という役割を通じて組織の成長に貢献しようとする当事者意識が必要です。

• 採用広報の経験:
  SNS・オウンドメディア・イベント等を活用した採用広報の企画・運用経験があると、母集団形成施策の幅が広がり即戦力として活躍できます。
• HRテック・採用ツールの導入・運用経験:
  ATSや各種採用媒体・スカウトツール等の導入・活用経験があれば、採用フローの効率化や新媒体の検討・展開に貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  組織が急拡大する局面での採用業務経験は、Luupの現状フェーズに直結する強みになります。ゼロイチや1→10のフェーズを経験していると尚可です。
• データを活用した採用分析の経験:
  採用KPI設計・歩留まり分析・媒体効果測定など、データドリブンな採用改善の経験があれば、戦略立案の質を高める大きなアドバンテージになります。

• 経営直結の採用戦略立案スキル:
  役員・部長陣と直接連携しながら採用戦略を設計・実行するため、経営視点でのHRスキルと組織デザインの知見を深めることができます。
• フルサイクル採用の実行スキル:
  母集団形成から媒体選定・候補者コミュニケーション・エージェント管理まで、採用業務の全工程を一気通貫で担当することで、採用プロとしての総合力が向上します。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  採用広報を含む母集団形成施策に携わることで、企業ブランドを活用した採用マーケティングの実践スキルを習得できます。
• スタートアップHRのノウハウ:
  IPOを目指す急成長スタートアップで、組織拡大期特有の採用課題に対処する経験は、HRBPや人事責任者を目指す上で貴重なキャリア資産となります。
• マルチステークホルダーマネジメント力:
  役員・部長・現場社員・エージェント・候補者と多様な関係者と日常的に折衝することで、高度なビジネスコミュニケーション能力が磨かれます。