08:オペレーション プロセス改善マネージャー(大阪)
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。
【組織とポジションについて】
Field Operation部は、LUUPのサービスを支える現場オペレーション全般を担う部署です。車両の充電や最適な配置、日々のメンテナンスといったリアルなサービス提供を通じて、ユーザーに安全で快適な移動体験を届けることに日々チャレンジしています。
本ポジションのミッションは、Luupのサービス品質における「あるべき姿」を定義し、それを実現するための業務プロセスを設計し、日々の品質をモニタリングする仕組みを構築することです。【仕事内容】
データドリブンなアプローチで、Luupのオペレーション品質を向上させるための企画・設計・改善をリードしていただきます。品質基準の定義と業務プロセスの標準化
・車両の安全性・信頼性、サービスレベルといった、事業の根幹となる品質基準(Quality Standard)を定義します。
・定義した基準に基づき、車両・バッテリー・ポート(拠点)といった事業アセットの管理や、現場オペレーションに関するSOP(標準作業手順書)を策定・文書化し、現場への定着を推進します。品質モニタリング体制の構築・運用
・サービスレベルを客観的に測定するための主要KPIを設計・導入し、その動向を常時監視することで、品質の異常を早期に検知する仕組みを構築します。
・策定したプロセスが基準通りに実行されているかを、データと現場の両面から監査する体制を設計・運用します。継続的なプロセス改善
・データ分析に基づき、KPI未達やオペレーション上の課題の根本原因を特定し、再発防止策を立案・実行します。
・サービス品質とオペレーション効率を飛躍的に向上させるための、部門横断的な改善プロジェクトを企画・推進します。パートナーマネジメント
・外部パートナー(BPO、業務委託先)に求める品質レベル(SLA)を明確に定義し、そのパフォーマンスを管理・改善します。【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる - 企業名
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株式会社Luup
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏期休暇,年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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社会インフラ創出への直接貢献:
全国34エリア・15,500ポート・車両40,000台規模に成長した電動マイクロモビリティシェアサービスの根幹オペレーションを担い、新しい都市インフラを自らの手でつくる体験ができます。 -
0からプロセスを設計できる裁量:
品質基準・SOP・KPI設計など、オペレーションの仕組みを一から構築できるポジションです。スタートアップならではの大きな裁量と責任のもとで、自身の経験を最大限に活かすことができます。 -
データドリブンな改善文化:
オペレーションの課題を「感覚」ではなく「データ」で特定・解決するアプローチが根付いており、分析→仮説→実行→検証のサイクルを高速で回せる環境が整っています。 -
スピード感ある意思決定環境:
組織の風通しが良く、意見提案から意思決定までが早い環境です。部門横断プロジェクトを自らリードし、事業全体に影響を与える改善施策を推進できます。 -
IPO準備フェーズへの参画:
同社は数年内のIPOを目指して主幹事証券会社・監査法人の選定を完了済みです。上場準備期という成長フェーズに参画し、事業スケールとともにキャリアアップできる機会があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- オペレーション管理・業務プロセス設計の実務経験
- KPI設計・品質モニタリング体制の構築経験
- SOP(標準作業手順書)の策定・現場定着推進の経験
- データ分析を活用した根本原因特定・改善施策立案の経験
- BPO・外部パートナーのSLA管理・パフォーマンス改善の経験
- 部門横断プロジェクトのリード経験
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論理的思考力・課題構造化力:
現場とデータの両面から課題を整理し、根本原因を特定して再発防止策を立案できる論理的なアプローチ力が求められます。 -
オーナーシップと実行力:
責任と裁量が大きいポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を定義し、企画から実行・改善まで一貫してやり切る推進力が必要です。 -
ステークホルダーマネジメント力:
社内の複数部門や外部パートナー(BPO・業務委託先)と連携しながら改善プロジェクトを進めるため、多様な関係者と信頼関係を構築しながら推進するコミュニケーション力が求められます。 -
変化への適応力・スピード感:
スタートアップのグロース期に伴い、業務範囲や優先度が頻繁に変化します。曖昧な状況でも自律的に判断し、高速でPDCAを回せる柔軟性が必要です。 -
ミッション共感・当事者意識:
電動マイクロモビリティによる都市インフラ創出という社会的意義のある事業に共感し、自分ごととして取り組める姿勢が重視されます。
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モビリティ・物流・シェアリング業界での経験:
現場オペレーションが複雑なモビリティ・ロジスティクス系事業での品質管理・業務改善経験があると即戦力として活躍できます。 -
SQLやBIツールを用いたデータ分析スキル:
Luupはデータドリブンなオペレーション改善を重視しており、BigQueryやTableauなどのツールを活用した自律的な分析能力があると強みになります。 -
コンサルティング・PMO経験:
業務プロセスの再設計や複数部門を横断するプロジェクト推進の経験は、このポジションでの業務に直結します。 -
ISO・品質マネジメントシステム(QMS)の知識:
品質基準の定義や監査体制の構築において、QMSやISO9001などの知識があると応用できる場面が多くあります。
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オペレーション品質管理の設計スキル:
車両・バッテリー・ポートといった事業アセットの品質基準定義からSOP策定・監査体制構築まで、一気通貫でオペレーション品質管理の設計力が身につきます。 -
データドリブンなKPI設計・モニタリング能力:
サービスレベルを客観的に測定するKPIの設計・導入・異常検知の仕組みづくりを実践することで、数値に基づく経営判断を支える分析力が高まります。 -
BPO・外部パートナーマネジメントスキル:
SLAの定義からパフォーマンス管理・改善サイクルの運用まで、外部委託先を戦略的にマネジメントする実践的なスキルを習得できます。 -
部門横断プロジェクトのリーダーシップ:
フィールドオペレーション・プロダクト・データなど複数部門と連携した改善プロジェクトをリードする経験を通じて、組織横断での推進力・調整力が養われます。 -
スタートアップにおける事業構築経験:
急成長フェーズのスタートアップで0から仕組みをつくる経験は、市場価値の高いキャリア資産となります。IPO準備段階への関与経験も得られます。
- 現在
- シニアプロセス改善マネージャー 大阪エリアを中心とした品質基準・SOP設計の実績を積み、より複雑な部門横断改善プロジェクトをリードするシニアポジションへのステップアップが見込めます。
- Field Operation部 部長・マネージャー オペレーション全体を統括するマネジメントポジションへキャリアを広げることが可能です。複数エリア・組織を横断してサービス品質の方向性を牽引する役割を担います。
- COO・オペレーション統括役員 事業拡大とIPOフェーズを経て、経営レイヤーでオペレーション戦略全体を担うCOOや上位執行役員へのキャリアパスが想定されます。
- 事業開発・新規サービス立ち上げ オペレーション領域で培った現場知見と品質管理の経験を活かし、新モビリティ(Unimoなど)や新エリア展開における事業開発・立ち上げ担当へのキャリアチェンジも考えられます。
【ポジティブな評価】
1. 事業の社会的意義・やりがい:新しい都市交通インフラを創る事業への参画意義が高く評価されており、サービスが社会実装される「感動の瞬間」を味わえる点が魅力として挙げられています。
2. 自律・成長環境:「全てを自分で処理する経験ができた」との声があり、自己責任で問題解決するマルチタスク環境が短期間での成長につながるとポジティブに捉えている社員もいます。
3. 内勤職のリモート...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り401文字)
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