【採用オペレーション担当】自社ATS活用で採 用業務を支援｜年収350-500万円

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。

• PCを用いた事務・データ入力業務の経験
• メール・チャットを活用したビジネスコミュニケーション経験
• スケジュール調整・複数タスクの並行管理経験
• ExcelまたはGoogleスプレッドシートの基本操作スキル
• クラウドツール（Google Workspace、Slack等）の使用経験

• 正確性へのこだわり:
  応募者情報の登録・管理において「正確性が最重要」とされており、ミスなく丁寧に業務を遂行する意識が求められます。
• 主体的な改善提案力:
  「もっとこう設定すれば効率的になるのでは？」という気づきをフィードバックできる、受け身でない姿勢が重視されます。
• マルチタスク対応力:
  複数クライアントの採用フローを並行して管理するため、優先順位を判断しながら業務をスピーディに処理できる能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  候補者・面接官・エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に連絡・調整を行うための対人スキルが必要です。
• ミッションへの共感:
  「人事のノンコア業務を削減し、コア業務に集中できる時間を創出する」という企業のビジョンに共感し、サービス品質向上に貢献したいという意欲が求められます。

• 採用・人事業務の実務経験:
  採用担当・人事アシスタントとしての実務経験があると、クライアントの採用フローへの理解が早まり即戦力として活躍できます。
• ATSや採用管理ツールの使用経験:
  採用一括かんりくんを含む採用管理システムの操作経験があると、業務習得期間を大幅に短縮できます。
• BPO・アウトソーシング業務の経験:
  複数クライアントの業務を並行管理した経験があると、オペレーション設計や品質管理に即座に活かせます。
• チームリーダー・後輩育成の経験:
  半年〜1年後を見据えたジュニアメンバーの指導・育成経験があると、早期リーダー昇格への道が開けます。

• 採用BPOオペレーション設計スキル:
  複数クライアントの採用フローを整理・実装・改善する経験を通じて、採用業務のアウトソーシング設計に関する専門的なノウハウを習得できます。
• ATSの深い活用スキル:
  自社開発ATS『採用一括かんりくん』を実務で使い倒すことで、採用管理システムの仕様・設定・運用最適化に関する高度な知識が身につきます。
• チームマネジメント・育成スキル:
  入社半年〜1年後にはジュニアメンバーの指導や定例報告資料の作成を担当し、リーダーとしての実践的なマネジメントスキルを早期に獲得できます。
• 業務改善・プロセス設計力:
  日々の業務で「より効率的な方法」を考えフィードバックする文化があり、業務フロー改善やオペレーション設計の思考力が自然と磨かれます。
• HR領域の幅広い知識:
  20社以上のクライアント企業の採用実務を支援することで、業種・規模を問わない採用プロセスの知識と、エージェント・候補者・企業との三者調整ノウハウが蓄積されます。