HR_エージェント採用アシスタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・採用・労務関連の事務経験（アシスタント・コーディネーター等）
• 契約書管理・電子契約ツール（クラウドサイン等）の取り扱い経験
• Excelを用いた表・レポート作成スキル
• 電話・メール対応などの基本的なビジネスコミュニケーション経験
• SalesForce等のCRMツールの基本操作経験（あれば尚可）

• 主体的に動ける姿勢:
  「どうすればエージェントがスムーズに立ち上がれるか」を自ら考え、指示を待つだけでなく課題発見・改善提案ができる主体性が求められます。
• 丁寧かつ正確な事務処理能力:
  契約書管理や宅建業免許の更新・登録など、ミスが許されない手続き業務を正確にやり遂げる几帳面さと責任感が不可欠です。
• コミュニケーション力:
  入社準備中のエージェントや社内採用チームとの連携・調整が多く発生するため、円滑に関係構築できる対人コミュニケーション能力が必要です。
• マルチタスク対応力:
  入社フォロー・イベント運営・契約書管理・電話対応など、複数の業務を並行して進める柔軟な優先順位付けと対応力が求められます。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズにある組織では業務内容や優先度が変わりやすく、柔軟に対応し新しい仕組みを素早くキャッチアップできる姿勢が重要です。

• SalesForceの操作経験:
  レポート作成やデータ集計に使用するSalesForceの実務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 宅建業関連の知識・経験:
  宅建業免許の更新・従業者証明書・住所変更対応など、不動産業界特有の法令実務に慣れていると業務立ち上がりがスムーズです。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境への適応や、少人数での幅広い業務カバーを経験している方は組織文化にフィットしやすいです。
• 人事・HR領域全般への興味・志向:
  将来的に採用・制度設計・教育など人事業務全般へキャリアを広げたい意欲がある方を歓迎しています。

• HR業務全般の実践知識:
  採用補助・オンボーディング設計・イベント企画・契約管理まで、人事業務のフルサイクルを実務ベースで習得できます。
• 不動産業界の法令・行政手続き知識:
  宅建業免許の管理・専任取引士登録・従業者証明書対応など、不動産業特有の法令実務スキルが身につきます。
• SalesForce・クラウドツール活用スキル:
  SalesForceのレポート作成やクラウドサインを用いた契約管理など、業務効率化のためのツール活用能力が向上します。
• スタートアップの組織設計・オペレーション知識:
  急拡大フェーズの組織を支える中で、採用オペレーションの設計・改善・標準化の実体験を積むことができます。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  業務委託エージェント・採用チーム・法務・外部機関など、幅広い関係者と連携する中でビジネスにおける折衝・調整スキルが磨かれます。