株式会社Luup

株式会社Luup

08:オペレーション戦略企画(東京)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、LUUPのサービスを支える現場オペレーション全般を担う部署です。車両の充電や最適な配置、日々のメンテナンスといったリアルなサービス提供を通じて、ユーザーに安全で快適な移動体験を届けることに日々チャレンジしています。
オペレーション部門の中長期的な戦略を描くポジションです。経営陣と密に連携し、事業計画を具体的なオペレーション戦術に落とし込み、Luupの事業成長を根幹から支える、極めて重要なポジションです。

【仕事内容】
事業計画に基づき、オペレーション部門全体の戦略立案から実行管理まで、そのすべてを統括します。
・オペレーション戦略の策定と実行
全社の中長期計画と連携し、オペレーション部門全体の戦略、目標、ロードマップを策定・推進します。

・データドリブンな事業計画と業務改善
SQLやBIツールを駆使したデータ分析に基づき、需要予測、車両の最適配置、人員計画、予算策定といった事業計画を主導します。
また、分析結果から現場メンバーの業務効率を改善するための具体的な施策を立案・実行します。
オペレーション全体の健全性を測るための最重要KPIを設計し、その進捗をモニタリング・レポーティングします。

・コスト管理と収益性の最大化
オペレーションコスト全体の予実管理に責任を持ち、継続的なコスト削減と、事業収益性を最大化するための戦略を立案・実行します。

・オペレーションシステムの企画・設計
現場オペレーションを飛躍的に効率化するための新技術導入、社内向けアプリケーションの要件定義などをリードします。

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

企業名

株式会社Luup

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏期休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 日本唯一の電動マイクロモビリティ市場リーダーへの参画:
    口コミ情報によれば、電動キックボードのシェアリングサービスにおいて国内では独壇場のポジションを確立しており、その事業成長の根幹を担うオペレーション戦略の中枢ポジションです。
  • 経営直結の戦略立案から実行まで一気通貫で担当:
    経営陣と密に連携しながら、事業計画をオペレーション戦術に落とし込み、中長期ロードマップの策定・推進まで全てを統括する責任と裁量の大きいポジションです。
  • 急成長スタートアップで0からインフラを創る醍醐味:
    全国34エリア・15,500ポート・車両40,000台という急拡大フェーズにあり、オペレーション体制を自ら0から設計・構築できる稀有な環境です。
  • 社会インフラとしての強い社会的インパクト:
    CO2削減や高齢者向けモビリティの導入など、持続可能な社会づくりに直結する事業に携わることができ、ビジョン共感型の強いやりがいを得られます。
  • 累計調達額約214億円・多彩なパートナー企業との連携:
    SMBCベンチャーキャピタル、ファミリーマート、東京海上ホールディングスなど大手企業との資本業務提携があり、事業基盤の安定性・成長性が高い環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • オペレーション戦略の立案・実行経験
  • SQLを用いたデータ分析経験
  • BIツール(Tableau・Lookerなど)を活用した業務経験
  • KPI設計・モニタリング・レポーティング経験
  • コスト管理・予実管理の実務経験
  • 事業計画・予算策定への関与経験
  • 経営陣・複数部門をまたいだプロジェクトマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな意思決定力:
    感覚や経験則に頼らず、データと事実に基づいて課題を特定し、仮説を立てて施策に落とし込む思考力が求められます。
  • 高い当事者意識と自律的な実行力:
    経営課題を自分ごととして捉え、上位者の指示を待たず自ら率先して動き、施策を実行しきる姿勢が期待されます。
  • 経営・現場双方との橋渡しコミュニケーション力:
    経営陣へのレポーティングと、現場オペレーションメンバーへの方針展開の双方を的確に行う高いコミュニケーション能力が必要です。
  • 複雑な問題を構造化する論理思考力:
    需要予測・コスト最適化・人員計画など多変数が絡み合う課題を体系的に整理し、解決策を設計できる思考力が求められます。
  • 変化への適応力とスピード感:
    急成長スタートアップの環境において、状況変化に柔軟に対応しながら迅速に意思決定・実行できるアジリティが重視されます。
歓迎スキル
  • 物流・シェアリング・MaaS関連のオペレーション経験:
    電動モビリティ・シェアサイクル・ラストワンマイル物流など、リアルオペレーションを伴うサービス業での戦略企画経験があると即戦力として活躍できます。
  • システム要件定義・DXプロジェクトの推進経験:
    現場業務の効率化を目的とした社内向けアプリケーションの要件定義や、ベンダーとの折衝など、ITを活用した業務改革の推進経験が歓迎されます。
  • 需要予測・最適化アルゴリズムへの理解:
    需給予測モデルや車両配置最適化など、データサイエンス的アプローチへの理解・活用経験があると業務の幅が広がります。
  • コンサルティング・事業企画のバックグラウンド:
    戦略コンサルや事業会社の経営企画出身者など、課題構造化・戦略立案・プレゼンテーションのスキルセットを持つ方は環境に馴染みやすいです。
この求人で得られるスキル
  • リアルオペレーション×データ活用の希少スキル:
    SQLやBIツールを駆使しながら、実際の現場オペレーション改善に繋げる実践的なデータドリブン経営の手法を身につけられます。
  • スタートアップにおける経営レベルの戦略立案経験:
    経営陣と直接連携しながら中長期計画の立案・実行を担うことで、事業全体を俯瞰する経営視点と戦略思考が培われます。
  • 新規インフラ事業のグロース設計ノウハウ:
    前例のない電動マイクロモビリティという新市場において、ゼロからオペレーション体制を構築する稀少な実務経験が得られます。
  • コスト構造の最適化・収益性向上に関する実践知識:
    オペレーションコスト全体の予実管理と収益最大化戦略を主導することで、PL視点での事業運営能力が身につきます。
  • マルチステークホルダーマネジメント能力:
    経営陣・現場スタッフ・外部ベンダーなど多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • Field Operation部 シニアマネージャー オペレーション戦略の全体統括を担いながら、チームマネジメントや後進育成にも携わり、部門のリーダーとして実績を積んでいきます。
  • Field Operation部長 / VP of Operations 部門全体の責任者として、経営戦略とオペレーション方針を一体で推進。採用・組織設計・予算策定まで幅広く担当するポジションです。
  • COO / 事業責任者 事業の急成長フェーズにおいて、オペレーション領域を超えて事業全体の執行責任を担うポジションへのキャリアアップが期待されます。
  • 独立・起業 / 他社のCOO・事業責任者 スタートアップで0からインフラ事業のオペレーション体制を構築した経験は希少価値が高く、他業界・他スタートアップのオペレーション責任者や独立起業へのキャリアパスも広がります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によれば、ミッションへの共感や事業成長への期待から入社する人が多く、新しいインフラを創るという強いやりがいを評価する声がある一方、給与水準や福利厚生については課題感を指摘する意見も見られます。組織はジョブ型雇用を採用しており、評価制度は年2回の評価・昇給制度が設けられています。リモートワークについては内勤職を中心に一定程度活用されているようですが、全社一律ではなく職種・部署による差があるとの声も確認されています。スタートアップらしいスピード感と裁量の大きさが魅力とされる一方、業務量・ワークライフバランスへの懸念も指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. 事業への強いやりがい・社会的意義:電動マイクロモビリティという新しいインフラを創るという使命感を持って働ける点が高く評価されており、上場時の見返りや新しい世界を作るという働きがいを感じているとの声があります。
2. 自律的な成長機会:全てを自分で処理する経験ができ、マルチタスク処理能力や問題解決力が磨かれると評価されており、裁量の大きな環境で急速に成長できると...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。