株式会社Luup

株式会社Luup

08:オペレーション戦略企画(大阪)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

大阪府

職務内容

当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、LUUPのサービスを支える現場オペレーション全般を担う部署です。車両の充電や最適な配置、日々のメンテナンスといったリアルなサービス提供を通じて、ユーザーに安全で快適な移動体験を届けることに日々チャレンジしています。
オペレーション部門の中長期的な戦略を描くポジションです。経営陣と密に連携し、事業計画を具体的なオペレーション戦術に落とし込み、Luupの事業成長を根幹から支える、極めて重要なポジションです。

【仕事内容】
事業計画に基づき、オペレーション部門全体の戦略立案から実行管理まで、そのすべてを統括します。
・オペレーション戦略の策定と実行
全社の中長期計画と連携し、オペレーション部門全体の戦略、目標、ロードマップを策定・推進します。
・データドリブンな事業計画と業務改善
SQLやBIツールを駆使したデータ分析に基づき、需要予測、車両の最適配置、人員計画、予算策定といった事業計画を主導します。
また、分析結果から現場メンバーの業務効率を改善するための具体的な施策を立案・実行します。
オペレーション全体の健全性を測るための最重要KPIを設計し、その進捗をモニタリング・レポーティングします。
・コスト管理と収益性の最大化
オペレーションコスト全体の予実管理に責任を持ち、継続的なコスト削減と、事業収益性を最大化するための戦略を立案・実行します。
・オペレーションシステムの企画・設計
現場オペレーションを飛躍的に効率化するための新技術導入、社内向けアプリケーションの要件定義などをリードします。
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

企業名

株式会社Luup

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏期休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 日本唯一の電動マイクロモビリティインフラの中枢を担う:
    日本において電動キックボードのシェアリングサービスでは先駆的存在として市場をリードしており、社会インフラそのものを設計・運営する歴史的なフェーズに参画できます。
  • 経営直結の戦略ポジション:
    経営陣と密に連携し、事業計画をオペレーション戦術に落とし込む役割を担います。全社の中長期計画の実装を主導する、事業成長の根幹を支える極めて重要なポジションです。
  • 0からオペレーションを組み立てる裁量と責任:
    大阪エリアにおけるオペレーション戦略を自身で0から構築できる環境です。責任と裁量が大きく、意思決定のスピードも速いスタートアップ文化の中で自己成長を実感できます。
  • データドリブンな意思決定文化:
    SQLやBIツールを活用したデータ分析に基づき、需要予測・車両最適配置・人員計画・予算策定などを主導します。定量的アプローチで事業を動かす経験を積める環境です。
  • 成長市場×社会課題解決のやりがい:
    電動マイクロモビリティはCO2削減や高齢化社会における新たな公共交通として社会的意義が大きく、事業拡大のグロース期に中核メンバーとして携われます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • オペレーション戦略の立案・実行経験
  • SQLを用いたデータ分析経験
  • BIツール(TableauやLooker等)を活用したダッシュボード設計・モニタリング経験
  • KPI設計・予実管理経験
  • 事業計画・予算策定への関与経験
  • 物流・モビリティ・フィールドオペレーション領域でのマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造化思考力:
    複雑なオペレーション課題を分解し、優先度を付けて解決策を導く論理的思考力が求められます。経営陣へのレポーティングにも対応できる説明力が必要です。
  • 自律的な推進力:
    スタートアップ環境において、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、実行・検証までやりきる主体性が求められます。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    経営陣・現場メンバー・システム部門など多様なステークホルダーと連携し、組織横断でプロジェクトを推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 変化対応力:
    急成長中のスタートアップで、事業環境の変化に柔軟に対応しながら、戦略・計画を機動的に修正・再構築できる適応力が求められます。
  • 数値・コストへの感覚:
    オペレーションコストの予実管理に責任を持つため、収益性を意識した判断軸と数値への強い感度が必要です。
歓迎スキル
  • モビリティ・物流・シェアリングサービス業界経験:
    現場オペレーションの特性や課題感をリアルに理解しており、業界知識を戦略立案に活かせる方を歓迎します。
  • システム要件定義・DXプロジェクト推進経験:
    現場オペレーションを効率化するシステムの企画・要件定義経験があると即戦力として活躍できます。
  • コンサルティングファーム・事業会社での戦略企画経験:
    戦略立案から実行管理まで一貫して担った経験が、当ポジションの業務範囲と高い親和性を持ちます。
  • スタートアップ・グロースフェーズ企業での就業経験:
    不確実性の高い環境での業務経験があり、ゼロイチや急成長フェーズのオペレーション設計に慣れている方は即応しやすいです。
この求人で得られるスキル
  • オペレーション戦略の全体設計スキル:
    中長期の事業計画とオペレーション計画を連動させる戦略立案能力を、実務を通じて高いレベルで習得できます。
  • データドリブン意思決定スキル:
    SQL・BIツールを駆使した需要予測・KPI設計・効果測定など、データを事業判断に直結させる実践的なスキルを磨けます。
  • スタートアップにおけるP&L管理能力:
    オペレーションコスト全体の予実管理を通じて、収益性最大化を意識した財務感覚とビジネスセンスを養えます。
  • 新規システム・DX推進のプロジェクトマネジメント力:
    現場効率化のための新技術導入・社内アプリケーションの要件定義をリードする経験を積み、ITとビジネスを橋渡しする能力を習得できます。
  • 経営陣との協働経験・エグゼクティブコミュニケーション力:
    経営陣と密に連携しながら戦略を推進する経験を通じて、経営視点での発信・折衝スキルを実践的に身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • オペレーション戦略マネージャー(シニア) KPI設計・予実管理・戦略立案の実績を積み、より広範なオペレーション領域を統括するシニアポジションへのステップアップが見込めます。
  • Field Operation部 部長 オペレーション部門全体を統括するマネジメントポジションとして、チームビルディングや組織戦略の立案・実行まで担うキャリアパスです。
  • 事業部長・COO候補 経営陣との連携実績と全社視点での戦略推進経験を活かし、事業全体を牽引するエグゼクティブポジションを目指すことができます。
  • 社外への展開(スタートアップ創業・独立コンサル) モビリティ×データ×オペレーション戦略の希少な専門性を武器に、他業界や新規事業領域でのキャリア展開も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計情報によれば、Luupはミッション共感度が高く、事業成長の実感を得られる点が評価されています。一方で、スタートアップゆえの働く強度の高さや、給与・福利厚生面での物足りなさを指摘する声も見られます。意思決定の速さや裁量の大きさは多くのメンバーにとってポジティブに映る一方、急成長に伴う組織体制の未整備を課題として挙げる意見も存在します。全体的には、社会的意義とやりがいを重視する人材には高い満足感が得られる環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. ミッション・やりがい:「新しい世界を作っているというやりがい」や「事業が伸びていることへの働きがい」を感じる声が多く、社会インフラを自ら作るという体験が魅力として挙げられています。
2. 裁量・成長機会:自己責任で全てを処理する環境であることから、マルチタスク処理能力や問題解決力が鍛えられるという評価があります。
3. リモートワーク:内勤職種はほぼリモートワーク可能で、柔軟な働き方が実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。