コンテンツ制作ディレクターマネージャー_AI事業
- 年収
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700万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia(コピア)グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。テクノロジーの進化により、働き方が根本から変わる今、「AIを武器にできる人材」を育成し、日本全体の生産性を底上げする挑戦を始めています。■ 募集背景:
教育の質を「仕組み」で最大化する、コンテンツ制作の推進役
私たちのミッションは、単に動画を出すことではありません。「受講生が離脱せず、理解し、成果が出る」という本質的な学習体験を届けることです。
現在、講座やセミナーなどのコンテンツ需要が急増しており、制作現場には高いクオリティとスピードの両立が求められています。しかし、まだ一部のプロセスが属人化しており、今後さらに多くの受講生へ価値を届けるためには、個人のスキルに頼らない「制作体制」の構築が急務です。
そこで、コンテンツの「学習効果」を追求しながら、社内外のパートナーを束ね、AIを駆使した次世代の制作フローを構築・完遂できる制作マネージャーを募集します。■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、学習コンテンツの企画意図を解釈し、収録から配信、さらにはリリース後の改善までを指揮する「コンテンツ制作の総責任者」です。プレイヤーとして現場を動かしつつ、並行して「誰でも高いクオリティが出せる仕組み」への昇華を担っていただきます。1. 制作マネジメント・体制構築(仕組みづくり)
制作オペレーションの設計・標準化: 現在は属人化している制作判断や進行フローを言語化し、マニュアルやテンプレートへと落とし込みます。講座制作フロー、レビュー基準、入稿フローを整備し、組織としての再現性を高めます。
ハイブリッドチームの指揮: 社内メンバー、派遣スタッフ、業務委託、外部パートナーが混在する制作体制において、それぞれの役割を整理し、リソース配分を最適化。チーム全体の生産性を最大化させるディレクションを行います。
AIネイティブな制作環境の構築: 生成AIを「当たり前」に活用した、次世代の制作・レビュー体制を設計。最新ツールを導入し、品質を維持したままスピード感を持ってコンテンツを量産できる運用基盤を整えます。2. 学習コンテンツの品質管理(クオリティ追求)
本質的なコンテンツ・レビュー: 動画講義、スライド、教材、台本などの品質を徹底チェック。「単に視聴される」だけでなく、「理解・定着・行動変容」に繋がる構成、表現、導線になっているかをプロの視点で評価・修正します。
企画意図の要件定義: 抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作指示書(要件)へ変換。講師や制作スタッフと目線を合わせ、企画の意図を最大限に反映するためのハブとなります。3. データドリブンな改善サイクルの運用(成果への執着)
学習効果の分析とフィードバック: 視聴維持率、受講完了率、テストの正答率、アンケート結果等の定量・定性データから課題を抽出。「どこで離脱しているのか?」「なぜ理解が進まないのか?」を分析し、即座にコンテンツのブラッシュアップや次作の企画へ反映させます。
継続的なUX向上: 受講生の反応を常にウォッチし、教材のUI/UXから情報のアップデートまで、学習体験全体をより良くするための改善提案を能動的に行います。4. プロジェクト進行・現場対応
マルチプロジェクト管理: 複数の講座やセミナーの制作ラインを並行して管理。納期、予算、品質の3軸を常にコントロールし、プロジェクトを完遂させます。
全方位的なリレーション構築: 必要に応じた企画会議の主催、講師(有識者)との調整、収録現場の統括など、プロジェクトの「推進役」として関係各所を巻き込み、円滑に進行させます。 - 企業名
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株式会社Copia
- 本社所在地
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東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇(年3日間) ・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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急成長AI教育市場の最前線:
経済産業省より「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」として採択されたAIスクール「シゴトAI」の運営に携わることができます。AI教育という急拡大する市場の最前線でキャリアを築けます。 -
多様なキャリアパスへの道:
将来的には講師、AIコンサルタント、社内AI推進リーダーなど複数のキャリアパスが用意されており、入社後のキャリア設計の自由度が高いポジションです。 -
経験不問・意欲重視の採用姿勢:
「AIが好き」「AI業界でキャリアを築きたい」という意欲を最優先に評価する採用方針で、業界未経験者も挑戦しやすい環境が整っています。 -
急成長フェーズの組織でのスキル獲得:
VC無しで6年で年商100億円規模まで急成長したCopiaグループの新規事業に参画し、スピード感ある組織でのプロジェクトディレクションスキルや学習コンテンツ改善のノウハウを身に付けられます。 -
IPO準備中企業で市場価値を高める:
2028年上場を予定し、監査法人と契約済みの急成長フェーズ企業での就業経験は、市場価値の高い職歴として評価されます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- コンテンツ制作・編集・ディレクション経験
- プロジェクト管理・スケジュール調整経験
- 講師・外部パートナーとの連携・折衝経験
- 学習データや閲覧データを用いた改善提案経験
- 品質管理・QC業務の経験
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主体性と推進力:
「イシューからはじめる」という同社の文化のもと、目的・論点を明確にし、自ら能動的にプロジェクトを推進できる姿勢が求められます。 -
やり抜く力:
企業バリューのひとつである「やり抜く力」を体現できる人材を求めており、途中で諦めず成果にこだわり続ける粘り強さが必要です。 -
コミュニケーション能力:
講師や関係部署と密に連携しながら進行をサポートする業務上、円滑な調整力・報連相能力が不可欠です。 -
データ活用への親和性:
学習時間や閲覧履歴などの数値データをもとに改善提案を行うため、数字から課題を読み取るデータリテラシーが求められます。 -
AIへの好奇心と学習意欲:
「AIが好き」「AI業界でキャリアを築きたい」という強い意欲が採用において重視されており、常に新しい技術・知識に対する高い学習意欲が求められます。
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オンライン講座・eラーニング運営経験:
LMS(学習管理システム)や動画講義プラットフォームの運営経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
AI・生成AIツールの業務活用経験:
ChatGPTなどの生成AIを業務に活かした経験があると、シゴトAIのサービス内容を深く理解した上でコンテンツ制作に携われます。 -
教育・研修業界での実務経験:
教育コンテンツの企画・制作や研修運営の経験があると、講師対応やカリキュラム改善の場面で強みを発揮できます。 -
マーケティング・SEO・数値分析の経験:
コンテンツのKPI管理や学習データ分析に活かせるマーケティング知識・数値分析スキルは高く評価されます。
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AIキャリアスクール運営ノウハウ:
経済産業省採択のAIキャリアスクール「シゴトAI」の講義制作・運営に深く携わることで、AI教育サービス特有のコンテンツ設計・品質管理スキルが習得できます。 -
データドリブンなコンテンツ改善力:
学習時間・閲覧履歴などの学習データを活用した改善提案を繰り返すことで、データを意思決定の根拠とする実践的な分析・改善サイクルのスキルが身に付きます。 -
プロジェクトディレクション能力:
講師・関係者との調整から品質管理・スケジュール管理まで一手に担うことで、コンテンツプロジェクトを推進するディレクターとしての総合スキルが習得できます。 -
AIコンサルティング・推進の基礎知識:
将来的なキャリアパスとして「AIコンサルタント」「社内AI推進リーダー」が設定されており、業務を通じてAI活用の実践的知識とビジネス応用力が蓄積されます。 -
スタートアップ・新規事業推進スキル:
急成長中の新規事業に携わることで、スピード感ある意思決定・仮説検証・事業推進の経験とスキルを実践的に習得できます。
- 現在:AI事業部 コンテンツ制作部 メンバー
- シニアコンテンツディレクター 講義制作の品質管理・スケジュール管理・データ分析を通じて実績を積み、複数のプロジェクトを横断的にディレクションするポジションへステップアップします。
- AIスクール講師 培ったAIとコンテンツ領域の知見を活かし、受講生に直接価値を届ける講師ポジションへのキャリアチェンジが可能です。
- AIコンサルタント 企業や個人のAI導入・活用を支援するコンサルタントとして、より上流から課題解決に携わるポジションです。
- 社内AI推進リーダー グループ全体のAI活用戦略を主導し、組織全体の生産性向上を牽引するリーダーポジションへの昇格が見込まれます。
- 事業責任者・マネージャー 「マルチスタートアップ戦略」を掲げるCopiaグループ内で新規事業の立ち上げや事業部マネジメントを担うポジションへの昇格も射程内です。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ:VC無しで急成長を続ける企業であり、成長志向の強い人には刺激的でやりがいのある環境という評価があります。主体性が重視され、若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組めるとされています。
2. コミュニケーション環境:上司・同僚・部下とのコミュニケーションが取りやすく、バーチャル...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り324文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。