株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ジョブカン】シニア・ソフトウェアエンジニア(プロダクト横断)

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。

2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。サービス開発当初は中小企業のバックオフィスの効率化を目的としていましたが、これまで積み重ねてきた機能・実績からエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しました。

現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。直近では導入社数が25万社から30万社に増えるなど、セールス面では大変好調な事業となっています。

一方で当事業の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。

その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、エンジニア組織100名体制(45名弱:2025年1月時点)を目指しています。

上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。

この課題解決に取り組む仲間として、ジョブカンでは、プロダクト横断で技術開発・商品開発を担っていただける方を求めています。

同事業のシニア・ソフトウェアエンジニアとしてご参画頂き、ジョブカンというプロダクトのさらなる進化を牽引してください。

■想定ポジション
シニア・ソフトウェアエンジニア(プロダクト横断)
ジョブカンには、勤怠、ワークフロー、採用管理などの10を超えるプロダクトが存在します。開発方針、基盤整備、新プロダクトの方針策定などをシニアエンジニアとして、プロダクト横断で関わっていただくポジションです。

■想定業務内容
-技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施
-プロダクト開発全体の戦略・ロードマップ策定、実施
-プロセス改善・技術負債解消などの推進
・新規機能、プロダクトの開発リード

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日),祝日 ・年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 導入30万社超の大規模SaaSを技術横断でリード:
    累計導入社数30万社を突破した国内最大級のバックオフィスSaaS「ジョブカン」において、10を超えるプロダクト全体の技術戦略・ロードマップ策定を担うポジションです。単一プロダクトに留まらない横断的なインパクトを発揮できます。
  • エンタープライズ拡大フェーズでの技術変革:
    中小企業向けから大企業・エンタープライズ向けへと市場拡大を図る転換期に参画でき、アーキテクチャ刷新・技術負債解消・開発アジリティ向上など、まさに変革を牽引する役割を担えます。
  • PRODUCT FIRSTカルチャーで自社プロダクトに集中:
    「優れた経営よりも優れたプロダクト」をビジョンに掲げるDONUTSでは、エンジニアがプロダクト開発の中心的存在として活躍できます。ビジネスサイドとのフラットなコミュニケーションの中で、提案・改善を自ら推進できる環境です。
  • 多彩な技術スタックへの挑戦機会:
    ジョブカン9プロダクトはリリース時期が異なり、Ruby/Python/Go/PHPなど各プロダクトで異なる技術が採用されています。自身の得意技術を活かしながら、幅広い技術課題に横断的に取り組むことができます。
  • 代表・事業責任者とともに戦略を描く環境:
    エンジニア組織100名体制(2025年1月時点で45名弱)の拡大を目指しており、事業課題は代表・事業責任者の共通認識として共有されています。経営レイヤーとの近距離で技術戦略を議論・実行できるポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験(Ruby/PHP/Python/Goいずれか)
  • 大規模システムのアーキテクチャ設計・技術選定の経験
  • 技術負債解消やリファクタリングのリード経験
  • プロダクト横断での開発方針策定や技術戦略立案の経験
  • アジャイル・スクラム等のモダンな開発プロセスへの知見
  • クラウドインフラ(AWS/GCP)を活用したシステム構築・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的意思決定力:
    複数プロダクトの技術選定や統合に際し、ビジネス要件・保守性・スケーラビリティを総合的に判断し、根拠を持って意思決定できる能力が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    営業・CS・企画等のビジネスサイドとも密に連携し、顧客要望の本質を捉えて開発チームに翻訳・伝達できる力が必要です。
  • 推進力・オーナーシップ:
    技術負債解消・プロセス改善・新機能開発など、複数課題を並行して推進するためのオーナーシップと実行力が求められます。
  • メンバー育成・チームビルディング力:
    シニアエンジニアとして、周囲のエンジニアへの技術的支援・コードレビュー・ナレッジ共有を通じてチーム全体の底上げに貢献できることが期待されます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長するSaaSプロダクトでは、法令対応や市場変化への柔軟な対応が求められます。新しい技術・ドメイン知識を主体的にキャッチアップし続ける姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • SaaSプロダクト開発経験:
    BtoB向けSaaSやERPシステムの設計・開発経験があると、ジョブカンの複雑なバックオフィス要件への理解が早まります。
  • エンジニアリングマネジメント経験:
    開発チームのマネジメントやEM経験を持つ方は、組織拡大フェーズにおけるチームビルディングへの貢献が期待されます。
  • データ基盤・API設計の知見:
    データ基盤整備やAPIバージョンアップなどの施策が計画されており、これらの設計・実装経験は即戦力として活かせます。
  • エンタープライズ向けシステム開発経験:
    大企業向けの複雑な要件定義・設計経験があると、エンタープライズ領域へのビジネス拡大を技術面からサポートできます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模SaaSアーキテクチャ設計・刷新スキル:
    14年以上の運用実績を持つレガシーシステムのアーキテクチャ刷新に、技術選定から実装リードまで携わることで、大規模システム改善の知見を深く習得できます。
  • プロダクト横断の技術戦略立案能力:
    10を超えるプロダクトを横断する技術戦略の策定・推進を通じて、単一サービスの枠を超えたテクノロジーマネジメントの実践的スキルが身につきます。
  • 多様な技術スタックへの実践的習熟:
    Ruby/PHP/Python/GoとAWS/GCPを組み合わせた複数の開発環境を横断的に扱うことで、特定言語・クラウドに依存しない幅広い技術習得が可能です。
  • バックオフィスDXドメイン知識:
    勤怠・給与・経費・労務など日本の労働法規・税制に関わる複雑なドメイン知識を実務で習得でき、希少性の高い専門性を身につけることができます。
  • エンタープライズ向けプロダクト開発の経験:
    エンタープライズ領域への拡大フェーズに携わることで、大企業向けのセキュリティ要件・データ連携・スケーラビリティ対応などの実践的ノウハウを蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード(ジョブカン横断) プロダクト横断の技術的意思決定を担う中核人材として、複数チームの技術的課題を牽引するリーダーシップポジションへのステップアップが見込まれます。年収600〜1,000万円レンジが参考となります。
  • エンジニアリングマネージャー チームの育成・組織構築・採用を担うEMポジションへの転換も可能です。拡大中のジョブカンエンジニア組織(目標100名体制)において、組織マネジメントを担うキャリアパスです。
  • プリンシパルエンジニア / アーキテクト 技術領域のスペシャリストとして、全社横断的な技術標準・プラットフォーム基盤の設計を主導するポジション。マネジメントを担わず技術力で価値を発揮し続けるキャリアも選択可能です。
  • 事業責任者 / CTO候補 事業戦略・技術戦略・組織戦略を統括するポジションへの道も開かれています。代表・事業責任者との近距離での業務を通じて、事業経営の視点を身につけることができます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、DONUTSの総合評価はおおむね3点前後で、自社プロダクトへの携わりやすさや若手への裁量の大きさが評価される一方、給与水準については業界相場と比較してやや低めとの声も見られます。自ら仕事を見つけて動ける自律型の人材には成長機会が多い環境であるとされています。残業時間は比較的コントロールされており、有給取得もしやすいとされています。

【ポジティブな評価】
1. 自律・裁量ある環境:「自分で仕事を探して色々挑戦したい人にはすごくいい会社」との声があり、年次や社歴に関係なく提案・挑戦できるカルチャーが支持されています。
2. 働きやすさ・ワークライフバランス:残業を強制される雰囲気はなく、月平均残業時間は比較的少ない傾向が報告されています。有給休暇も業務に支障がなければ個人の裁量で取得しやすい環境です。
3. 多彩な技術・プロ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り394文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。