ソースネクスト株式会社

ソースネクスト株式会社

リードアーキテクト(ECプラットフォーム変革)

年収

1,084万円〜1,642万円

勤務地

東京都

職務内容

【職務内容】
■ポジション概要
「2,000年代初頭のレガシーからの脱却」。新任CIO直下で挑む、全社売上の約50%を支えるEC基盤のフルリプレイス・プロジェクト。
本ポジションは、昨年10月に米国シリコンバレーの知見を持つ新経営幹部(CIO)が着任したことを機に発足した、全社横断的な技術変革プロジェクトの中核を担う役割です。
当社はこれまで30年近く、システム開発の多くを外部パートナーに委ねてきましたが、AI時代のスピード感に対応し、さらなる事業成長を実現するため、技術戦略を根本から見直すフェーズに入りました。
特に、全社売上の約半数を占めるECプラットフォームにおいては、2,000年代から改修を重ねてきたシステムを、現代のビジネスニーズに合わせてゼロベースで刷新する大規模プロジェクトが進行中です。
CIO直下の「シニア・ソリューション・アーキテクト」として、既存の複雑化したレガシーシステムを解きほぐし、AI活用やクラウドネイティブな技術を取り入れた「次世代のECアーキテクチャ」を描き、実装までをリードしていただきます。
単なるシステムのリプレイスにとどまらず、技術選定からベンダーコントロール、開発プロセスの品質基準策定まで、経営視点を持って技術組織の変革を牽引できる、極めてインパクトの大きいポジションです。

■業務内容
経営幹部(CIO/システム部門長)と連携し、大規模ECプラットフォームの刷新プロジェクトを技術責任者として推進します。
(1) 次世代ECプラットフォームのアーキテクチャ設計・刷新リード
・2000年代より稼働する現行ECシステム(C#/PostgreSQL等)の仕様・課題を解析
・ビジネス要件(売る力の最大化)に基づいた、次世代EC基盤(Magento/EC-CUBE等のパッケージ活用やクラウド移行)の選定・設計
・複雑化した機能の統廃合と、シンプルかつ拡張性の高いシステムグランドデザインの策定
(2) ベンダーマネジメントと開発プロセスの最適化
・外部ベンダーに対する技術的なグリップとコントロール(要件定義、設計レビュー、工数・コストの適正化)
・「人月」に依存しない、成果とスピードを重視した開発体制の構築
・プロジェクト全体の進行管理およびリスクマネジメント
(3) 技術品質の向上と組織文化の変革
・テスト駆動開発や自動化プロセス導入による品質保証(QA)体制の確立
・「動けばよい」ではなく、保守性とセキュリティを担保した技術文化の醸成

■本ポジションの特長・魅力
・歴史的な転換期のリード役: 創業以来使い続けてきた基幹に近いシステムを刷新するという、数十年に一度のタイミングに立ち会えます。 プライム上場企業の「心臓部」を作り変えるダイナミックな経験が得られます。
・経営直下での意思決定: CIO直下のポジションのため、経営層とダイレクトに議論し、スピーディーな意思決定のもとでプロジェクトを推進できます。
・技術と経営のブリッジ: 単なる技術選定だけでなく、技術的知見を用いてビジネスインパクトを生み出す「ITコンサルタント」や「事業会社CTO」に近い視点が養われます。

【配属部門】
■部門名
システムディビジョン

■人員構成
CIO:1名
ディビジョンマネージャー:1名
マネージャー:1名
メンバー:8名

企業名

ソースネクスト株式会社

本社所在地

東京都千代田区三番町3−8 泉館三番町3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,慶弔休暇,エキサイティング休暇(有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度/土日を繋げた9日間以上の休暇取得推奨/年度内に1回以上の取得)

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,084万円〜1,642万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 数十年に一度の大型刷新プロジェクトのリード:
    創業以来稼働し続けてきた基幹に近い2000年代製ECシステムをゼロベースで刷新するという、歴史的な転換点に立ち会えます。東証プライム上場企業の売上の約50%を支えるECプラットフォームを作り変えるダイナミックな経験が得られます。
  • CIO直下でスピーディーな意思決定に参画:
    昨年着任した米シリコンバレーの知見を持つCIOに直接レポートするポジションのため、経営層とダイレクトに議論し、スピーディーな意思決定のもとでプロジェクトを推進できます。承認ルートの短さは事業会社ならではの強みです。
  • 技術と経営をつなぐ「ブリッジ」役として成長:
    技術選定にとどまらず、ビジネスインパクトを生み出す「ITコンサルタント」や「事業会社CTO」に近い視点が養われるポジションです。技術と経営の両軸でキャリアを形成したい方に最適な環境です。
  • AI・クラウドネイティブな次世代アーキテクチャの設計機会:
    Magento / EC-CUBEなどのパッケージ活用やクラウド移行、AI活用など最新技術を取り入れた次世代ECアーキテクチャを自ら描き、実装までリードできます。モダンな技術スタックを用いた設計経験が積めます。
  • 少数精鋭組織での裁量の大きい仕事:
    システムディビジョン全体でCIOを含め12名程度のコンパクトな体制のため、一人ひとりの影響範囲が広く、技術戦略から開発文化の醸成まで幅広いオーナーシップを持って取り組めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 大規模Webシステム・ECプラットフォームの設計・アーキテクチャ経験
  • レガシーシステムの分析・刷新(リプレイス・マイグレーション)の実務経験
  • C# / .NET もしくは同等クラスの言語・フレームワークを用いた開発経験
  • PostgreSQL等のRDBMSを用いたシステム設計・運用経験
  • クラウド(AWS / GCP / Azure 等)を活用したインフラ・アーキテクチャ設計経験
  • 外部ベンダーのマネジメント(要件定義・設計レビュー・コスト管理)経験
  • テスト駆動開発(TDD)・CI/CD・自動化プロセスの導入・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での技術意思決定力:
    技術的な判断を事業インパクトと結びつけて考えられる能力が必要です。CIOや経営幹部と対等に議論し、投資対効果や優先順位を明確に伝えられるコミュニケーション力が求められます。
  • 複雑な問題の構造化・整理能力:
    長年改修を重ねてきたレガシーシステムの仕様を解析し、業務要件と照らし合わせながら課題を体系的に整理・可視化するスキルが必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内各部門・外部ベンダー・経営層など多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力が必要です。技術と非技術の橋渡し役としての折衝能力が重要です。
  • スピード感と柔軟な適応力:
    「AI時代のスピード感」に対応するため、状況変化に素早く適応し、意思決定のサイクルを短くできるアジリティが求められます。口コミでも「スピード感についていけるかが重要」との評価が見受けられます。
  • 技術文化の醸成・変革推進力:
    「動けばよい」という文化から、保守性・セキュリティ・品質を重視した開発文化への変革をリードするために、組織への働きかけやルール策定・浸透を推進できるリーダーシップが必要です。
歓迎スキル
  • ECパッケージ(Magento / EC-CUBE等)の導入・カスタマイズ経験:
    パッケージ製品の選定・評価から導入・拡張まで経験があると、次世代EC基盤の設計において即戦力として活躍できます。
  • マイクロサービス・クラウドネイティブアーキテクチャの設計・導入経験:
    モダンなシステム設計の知見があると、スケーラブルかつ拡張性の高いECプラットフォームの構築をよりスムーズにリードできます。
  • ITコンサルティング・システムインテグレーション経験:
    顧客のビジネス課題を技術ソリューションに落とし込むコンサルティング経験は、経営と技術をつなぐ本ポジションで大いに活かせます。
  • セキュリティ設計・脆弱性対策の実務知識:
    過去にECサイトでのセキュリティインシデントを経験した同社において、セキュリティを担保したシステム設計の知見は特に歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム開発の導入・推進経験:
    成果とスピードを重視した開発体制の構築を目指す本プロジェクトにおいて、アジャイル手法の実践経験は大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ECプラットフォームのフルスクラッチ設計力:
    2000年代から稼働するレガシーシステムをゼロベースで刷新する経験を通じ、要件定義から本番移行まで一貫した大規模EC基盤設計のスキルが習得できます。
  • 経営直結の技術戦略立案・推進スキル:
    CIO直下のポジションとして技術投資判断や技術組織の変革を主導することで、エンジニアリングと経営を統合する視点とスキルが身につきます。
  • ベンダーマネジメント・調達最適化の実務能力:
    外部ベンダーを技術的にグリップしながらコスト・品質・スピードを管理する能力が実践的に習得でき、将来のCTO・情報システム部長職に直結するスキルセットになります。
  • QA・開発プロセス標準化の知見:
    テスト駆動開発の導入や自動化プロセスの整備を自ら主導することで、品質保証体制の構築・運用に関する実践的な知見が得られます。
  • AI・クラウド活用の実装経験:
    次世代ECアーキテクチャへのAI活用やクラウドネイティブ技術の組み込みを先導することで、最新技術を事業実装する経験値が積み上げられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア・ソリューションアーキテクト(定着期) ECプラットフォームの刷新を成功に導き、技術組織の変革をリードしながら社内での実績と信頼を確立するフェーズです。設計・実装・チームビルディングまで幅広く経験を積みます。
  • チーフアーキテクト / 技術部門長 システムディビジョン全体の技術戦略を統括し、EC以外の領域(IoT製品・SaaS等)を含む全社技術基盤のグランドデザインを担う役割へのステップアップが期待できます。
  • CTO / VP of Engineering 技術と経営の双方に精通したリード経験を活かし、同社または他社での最高技術責任者・技術担当役員へのキャリアパスが開かれます。事業会社CTOとしての実績を積む最短距離のポジションです。
  • ITコンサルタント / 独立・フリーランスアーキテクト 大規模ECリプレイスのリード実績・ベンダーマネジメント・AI活用の知見を武器に、企業のDX・IT戦略を支援するコンサルタントや独立系アーキテクトとして活躍するキャリアも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社は「スピード感があり、柔軟に時代に対応できる会社」という評価が多く見られます。少数精鋭の組織体制で一人ひとりの裁量が大きく、成長実感を得やすい環境が評価されています。一方で、仕事量の多さや残業時間の長さを指摘する声もあり、スピード感や業務負荷への適応力が問われる職場環境と言えます。リモートワークはフレックスタイム制と組み合わせて週2〜3日程度が目安とされており、働き方の柔軟性は一定程度確保されています。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会:「責任のある仕事を入社間もない新人にも任せてくれる社風」との評価があり、新卒で数年でマネージャーになるケースもあるほど、成果主義・実力主義の評価制度が浸透しています。
2. スピード感ある組織文化:「スピード感があり、柔軟に時代に対応できる会社」との評価が多く、市場変化や新技術への対応が速い点は特にエンジニア職において高く評価されています。
3. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制とリモートワークが整備され...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。