年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

国内から海外市場を伸ばすコアメンバー募集!

【募集背景】
中古車輸出プラットフォーム「TCV」は、日本の中古車を世界中のディーラーへ届けるグローバル事業です。
現在、TCVでは海外市場のさらなる拡大フェーズに入っており、単なる営業ではなく、事業目線で市場を伸ばせるメンバーを募集しています。
営業として成果を出すだけでなく、「この国をどう伸ばすか」「どのチャネルが機能するか」まで踏み込めるポジションです。

【仕事内容】
海外ディーラー向けセールスを担いながら、国別の戦略立案・改善施策の実行まで関わっていただきます。
海外マーケットを相手にしながら、市場拡大の中核を担うポジションです。
具体的な業務は多岐にわたりますが、核となるのは以下の活動です。

・市場調査に基づいた営業戦略の策定:
 現地のマーケットトレンドを捉えたアプローチ戦略の策定と実行
・顧客開拓の推進:
 休眠顧客への再アプローチ、新規顧客の取引促進、アライアンスの戦略策定と実行等

これに加え、中長期的には業務改善や営業組織開発、事業戦略への関与、新規事業へのチャレンジ等、幅広いミッションをお任せしたいと考えています。
単なる「売る」ではなく、「どう販路を創り、事業を成長させるか」、その戦略策定から実行まで一貫して携われる、非常に裁量権の大きなポジションです。

【このポジションの魅力】
・海外市場を相手に事業を動かせる:
 日本にいながら海外ディーラーと直接取引を行い、
 国ごとの需要や商習慣を踏まえて市場を広げていくポジション。
 単なる営業ではなく、海外マーケットの成長を担う実感を持てます。
・営業×事業開発のハイブリッドな経験:
 顧客折衝だけでなく、データ分析・施策設計・業務改善まで関与。
 営業スキルに加え、事業を構造的に捉える視点を身につけられます。
・将来的にじげんグループ内でのキャリア展開も可能:
 複数事業を展開するグループならではのキャリアパスがあり、
 事業責任者・新規事業・他事業部へのチャレンジ等、多様な選択肢があります。

【TCV(ティー・シー・ヴィー)について】
TCVは2004年にサービスを開始して以来、海外中古車バイヤーと国内中古車関連会社をつなぐプラットフォームとして成長を続けています。国内企業様には、車両掲載だけでなく、輸出知識・実務プログラムや、バイヤーとの交渉・収納代行といった業務効率化を支援するサービスを提供し、アフリカ地域等の新興国を中心とした海外バイヤー/ユーザーには、豊富な中古車情報を提供しています。

【株式会社じげんについて】
じげんは、TCVを含む多様な事業ドメインで培ったマッチングテクノロジーを活用し事業成長を遂げながら、積極的なM&Aの実施もしながら、非連続な事業価値向上を目指しています。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

企業名

株式会社じげん

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目4-8

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間 ※2024年度) 年末年始休業 年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • グローバル市場を相手に事業を動かせる:
    日本にいながら世界200以上の国・地域の海外ディーラーと直接取引を行い、国ごとの需要や商習慣を踏まえて市場を広げていくポジションです。中古車輸出のパイオニアとして約20万台の中古車情報を提供し、130万人以上の海外ユーザーが登録するプラットフォームで、グローバルビジネスの最前線に立てます。
  • 営業×事業開発のハイブリッド経験が積める:
    単なる顧客折衝にとどまらず、市場調査・データ分析・施策設計・業務改善まで一貫して関与できます。「どう販路を創り、事業を成長させるか」という戦略策定から実行まで担う裁量権の大きなポジションです。
  • 成長著しいアフリカ・新興国市場でのビジネス経験:
    アフリカ地域を中心とした新興国市場は、人口増加と経済発展に伴い自動車需要が急拡大しています。年間9,600万を超えるPVを誇るTCVのプラットフォームを活用し、グローバルな市場拡大の中核を担える環境です。
  • 東証プライム上場企業グループの安定基盤:
    株式会社じげんは東証プライム上場(証券コード:3679)のインターネット企業です。安定した経営基盤を持ちながら、積極的なM&AやグローバルなTCV事業拡大など、成長戦略を推進しています。
  • じげんグループ内での多様なキャリアパス:
    複数の事業を展開するじげんグループならではのキャリアパスがあり、TCV事業での実績をもとに、事業責任者・新規事業・他事業部へのチャレンジなど、多様な選択肢が用意されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • ビジネスレベルの英語力(海外ディーラーとの交渉・メール対応)
  • 市場調査・営業戦略の策定・実行経験
  • 新規顧客開拓・休眠顧客へのアプローチ経験
  • データに基づく施策設計・改善経験
必須スキル(ソフト)
  • グローバルな視点と異文化理解:
    世界200以上の国・地域の海外ディーラーを相手にするため、各国の商習慣や文化的背景を理解し、柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
  • 事業家としての当事者意識:
    「売る」だけでなく「この国をどう伸ばすか」という視点で能動的に考え、戦略から実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。
  • 論理的思考・問題解決能力:
    市場データや顧客情報を分析し、課題を構造的に捉えて解決策を立案・実行する能力が必要です。
  • 高いコミュニケーション能力と交渉力:
    海外バイヤーや社内関係者との調整・折衝において、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長フェーズの事業において、環境の変化に柔軟に対応しながら、新しい知識・スキルを継続的に習得していける姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 海外営業・貿易実務の経験:
    アフリカ・東南アジアなど新興国向けの営業や輸出入実務の経験があれば即戦力として活躍できます。
  • アライアンス・パートナー開拓の経験:
    国内外のパートナー企業との提携交渉や新規アライアンスの構築経験は、TCV事業の販路拡大に直接貢献できます。
  • 自動車業界・中古車業界の知識:
    中古車流通や輸出ビジネスに関する業界知識があると、顧客ニーズの把握や提案の質が高まります。
  • マーケティング・データ分析スキル:
    市場調査や顧客データ分析の経験があると、国別の市場戦略の策定においてより深い示唆を出せます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルビジネスの実践的知見:
    世界200以上の国・地域の海外ディーラーとの取引を通じ、各国市場の特性・商習慣・価格感覚を習得できます。国際ビジネスの実務スキルが体系的に身につきます。
  • 事業開発・戦略立案スキル:
    営業活動にとどまらず、市場調査から戦略策定・施策実行・振り返りまでのサイクルを経験することで、事業を構造的に捉えるビジネス思考力が養われます。
  • 営業組織開発・マネジメントスキル:
    中長期的には営業組織開発にも関与するため、チームマネジメントや組織設計の知識・経験が得られます。将来的な事業責任者候補としての素地が形成されます。
  • Eコマース・プラットフォームビジネスの知識:
    TCVのようなグローバルマッチング型プラットフォームの運営実態を内側から経験することで、ITを活用したビジネスモデルへの理解が深まります。
  • 英語によるビジネス交渉・折衝スキル:
    海外ディーラーとの日常的な英語コミュニケーションを通じて、実践的なビジネス英語力(メール・交渉・契約書対応等)が向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス / 海外市場担当リーダー 担当国・地域の売上拡大や新規顧客開拓で実績を上げ、チームのリードや後輩育成を担うポジションへのステップアップが想定されます。
  • 営業マネージャー / 事業開発マネージャー 国別の戦略立案・組織開発・施策推進を統括するマネジメントポジション。複数のマーケットを横断した視点で事業をリードします。
  • TCV事業部長 / 事業責任者 TCV全体の事業戦略を担う責任者ポジション。P&L(損益)の管理、組織マネジメント、パートナーシップ推進など幅広いミッションを担います。
  • じげんグループ 新規事業・他事業部へのキャリア展開 じげんグループが展開する複数事業への異動や、新規事業の立ち上げ責任者として挑戦するキャリアパスも存在します。グループの経営幹部候補としての成長も期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、じげんの総合評価はおおむね3点前後であり、フレックスタイム制の導入やリモートワーク制度など働き方の柔軟性は概ね好意的に評価されています。一方で、給与水準については同業他社と比較してやや低いという声も見受けられます。実力主義の評価制度があり、若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境という点はポジティブに評価されており、事業数が多いことでキャリアの選択肢が広がるとの意見もあります。ただし、組織改編や事業方針の変更が頻繁に発生する点については、変化への適応力が求められると言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム10〜16時)の導入や月最大8回のリモートワーク制度が整備されており、有給休暇も取得しやすい環境という声が多く見られます。
2. 裁量の大きさと成長環境:若手でも事業を動かす裁量が与えられ、自らの提案が受け入れられる土壌があるとの評価があります。新規プロジェクトへの参加機会も多く、多様なスキル習得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り372文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。