ワークリア事業部/千葉/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

以下のすべての経験・要件を満たすことが求められます。

• 大学卒業以上
• 正社員として2年以上の就業経験
• 所属組織の改善に向けて個人で主体的に取り組んだ経験

• 主体的な行動力:
  「経験がないからやらない」ではなく、未経験の業務にも自ら手を挙げ、キャッチアップしていける姿勢が求められます。急成長する事業部から業務を巻き取る場面も多く、能動的に動ける人が活躍できる環境です。
• 課題解決思考:
  現状維持ではなく「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を当事者意識を持って深く考え、仕組みづくりに携われる思考力が必要です。
• 対人コミュニケーション能力:
  障がいのあるスタッフや就労移行支援事業所などの関係機関、社内の多部門（営業・経理・マーケティングなど）と連携する場面が多いため、幅広い相手に対して適切なコミュニケーションが取れることが重要です。
• マルチタスク管理能力:
  スタッフマネジメント・BPO業務管理・採用・企画など複数の業務を並行して担当するため、優先順位を判断しながら複数タスクを管理する能力が求められます。
• 共感力・傾聴力:
  障がいのあるスタッフの体調面やプライベートな配慮事項にも寄り添う姿勢が必要です。相手の話を丁寧に聞き、状況に応じた支援を設計できる共感力が活躍の鍵となります。

• 人材育成・教育経験:
  前職でのOJTやメンバー育成の経験があると、スタッフのステップアップ設計や伴走支援に即戦力として活かせます。
• BPO・業務改善の経験:
  他部門との業務調整やシフト管理、進捗・品質モニタリングなどのBPO経連があると、業務管理職として早期に活躍できます。
• 採用・人事業務の経験:
  母集団形成・採用計画の策定・労務手続きなどの経験があれば、事業推進領域でも即時に貢献できます。
• 福祉・就労支援分野への関心・知識:
  障がい者雇用や就労移行支援に関する知識・経験があると、関係機関との連携や支援内容の設計においてアドバンテージになります。
• セミナー・研修の企画・登壇経験:
  外部機関での雇用事例セミナー講師やスタッフ向け研修の設計業務があるため、プレゼンテーションや研修設計の経験が歓迎されます。

• 障がい者マネジメント・育成スキル:
  約10名の障がいのあるスタッフを担当し、週次面談・関係機関連携・キャリア設計を実践することで、多様性に対応した人材育成の専門スキルが身につきます。
• バックオフィス業務の幅広い知識:
  営業・経理・マーケティングなど複数部門のBPO業務を管理することで、企業のバックオフィス全体を俯瞰する実務知識とプロセス設計力が習得できます。
• 採用・組織設計スキル:
  採用計画の策定から母集団形成、入退社手続き、リーダー育成の仕組みづくりまで一貫して経験でき、人事・組織開発のスキルが幅広く身につきます。
• 事業企画・戦略立案スキル:
  インターンシップの企画運営や法定雇用率遵守に向けた年度計画策定など、事業の上流から携わることで、ビジネス全体を設計する企画力・戦略思考が養われます。
• 障がい者雇用領域の専門知識:
  社会的ニーズが高まり続ける障がい者雇用分野において、採用・定着・育成・コンサルティングに至る一連の実務知識を体系的に習得でき、市場価値の高い専門家へと成長できます。