中途_SI事業本部_システム開発部長候補_SI(中途採用汎用)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• システム開発部門における部長・マネージャー等のマネジメント経験
• エンジニア組織の採用・育成・評価の統括経験
• 技術選定・アーキテクチャ設計の経験
• 開発プロセスの標準化・改善推進の経験
• クライアントや他部門との技術的折衝・提案経験
• システムインテグレーション（SI）事業における開発管理経験

• 組織を牽引するリーダーシップ:
  部門の目標達成に向け、エンジニアメンバーを鼓舞・牽引し、チーム全体のパフォーマンスを最大化できるリーダーシップが求められます。
• 戦略的思考力:
  部門の方針・戦略を自ら策定し、事業成長に最適化された開発組織を設計・構築するための、中長期的な視点での思考力が必要です。
• 技術的課題の解決能力:
  開発プロセスにおける技術的ボトルネックを特定し、優先順位を付けて解消していく問題解決力が求められます。
• ステークホルダーとの折衝・調整力:
  クライアントや他部門との連携を強化するため、技術的背景をベースにした交渉・提案ができるコミュニケーション能力が必要です。
• 育成・評価への高い意識:
  エンジニア一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、スキル育成や勉強会の推進、適正な評価を実施するコーチング・メンタリングの姿勢が求められます。

• DevSecOpsやアジャイル開発の知見:
  AGESTが目指す「DevSecOps」サイクルへの理解や、アジャイル・スクラム開発の導入・推進経験があると活躍の幅が広がります。
• クラウドネイティブ環境の活用経験:
  Google CloudやAWSなどのクラウド基盤を活用した開発・インフラ設計の経験は、現代的な開発体制の構築に直結するため歓迎されます。
• 採用戦略の立案・実行経験:
  エンジニア採用の計画立案から実行まで携わった経験があると、組織拡大フェーズにおいて即戦力として貢献できます。
• 新規技術リサーチ・技術発信の経験:
  最新技術の調査や社内外への技術発信（ブログ、LT会等）の経験は、AGESTのエンジニアファースト文化との親和性が高く歓迎されます。

• エンジニア組織マネジメントの実践的スキル:
  採用促進・育成・評価・リソース最適化まで、エンジニア組織運営の全体を統括する実践的なマネジメントスキルを習得できます。
• 技術戦略・アーキテクチャ設計の経験:
  事業成長に最適化された開発組織の設計や、プロジェクトにおける技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定経験が積めます。
• QA・品質エンジニアリング領域の知見:
  AGEST独自の品質エンジニアリングのノウハウや、DevSecOpsを軸とした高品質なシステム開発プロセスへの理解を深められます。
• クライアントとのアライアンス・折衝スキル:
  多様な業界のクライアントや他部門との連携を通じて、技術的背景に基づいた提案・折衝スキルを実践的に磨けます。
• 先端技術リサーチ・組織への展開力:
  AGEST Testing Lab.やAGEST Academyと連携しながら、最先端の品質技術を組織に展開・実装するスキルが身につきます。