05-002 給与労務スタッフ

以下の経験・知見が必須要件として求められます。

• 給与計算業務の実務経験
• 社会保険手続きの実務経験
• 勤怠管理業務の経験
• 人事労務freee等の人事給与システムの操作経験
• 労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

• 責任感と誠実さ:
  給与・社会保険という従業員の生活に直結する業務を正確に遂行するため、ミスを許容しない高い責任感と誠実さが求められます。
• 自律的な行動力:
  「自ら考え、行動し、成果を生み出す」という企業文化のもと、指示待ちではなく能動的に課題を発見し改善提案ができる姿勢が必要です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの労務相談やメンタルヘルス対応、行政への対応など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力が求められます。
• 法令・変化へのアンテナ感度:
  労働基準法や安全衛生法などの法改正に常に目を向け、社内規程の整備・改定に主体的に取り組む姿勢が重要です。
• チームへの配慮と協調性:
  少人数の組織で人事チームの強化を担うため、共に働く仲間への配慮と、ギブアンドテイクの精神を持って業務に臨む姿勢が求められます。

• 企画立案・業務改善の経験:
  既存の労務フローを見直し、DXや自動化に向けた業務改善提案・推進ができる方は即戦力として高く評価されます。
• 就業規則・社内規程の整備経験:
  労務コンプライアンス体制の構築に向け、就業規則等の社内規程を実際に作成・改定した経験がある方は歓迎されます。
• 労働基準監督署対応・行政対応の経験:
  労基署の調査対応や各種報告書の作成・提出を経験した方は、実務への即時貢献が期待できます。
• 社労士資格（第一種・第二種衛生管理者等の関連資格）保有:
  法的な専門知識を持つ有資格者は、コンプライアンス体制構築や労務相談対応においてより高度な業務を担えます。
• HRシステム選定・導入経験:
  人事給与ソフトや勤怠管理システムのリプレイス・導入プロジェクトを経験した方は、DX推進業務で即戦力となれます。

• 上場企業の労務コンプライアンス実務スキル:
  東証グロース上場企業として、法令遵守水準の高い労務環境の構築・維持に携わることで、実務レベルの高い労務コンプライアンス知識を習得できます。
• 人事DX・システム刷新の推進経験:
  人事労務freeeをはじめとするHRシステムの選定・リプレイスや業務プロセスの自動化に関与することで、労務DX領域の実践的なスキルが身につきます。
• 経営視点での人件費分析・戦略立案力:
  人件費推移の分析や社会保険料の最適化を通じ、数字をもとに経営をサポートする視点と分析スキルを磨くことができます。
• 労務トラブル対応・メンタルヘルスマネジメントの実務力:
  従業員のメンタルヘルス対応や労働問題の法的スキームに基づく解決支援を通じて、幅広い労務トラブル対応力を習得できます。
• 人事評価制度の運用・改善経験:
  給与労務を入り口に、人事評価制度の運用改善プロジェクトにも携わることが可能で、HR領域のキャリアを広く形成できます。