【ジョブカン】フィールドセールス（勤怠・労務・給与）（東京）

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。

• 法人向け営業経験（業界・業種不問）
• 顧客課題のヒアリング・提案・クロージングの経験
• 複数ステークホルダーへの合意形成経験
• BtoBの商談・折衝経験

• 課題解決力:
  顧客の就業規則・給与規定・業務フローを読み解き、ジョブカンでどう適合させるかを自ら設計できる、論理的かつ実践的な問題解決能力が求められます。
• 自走力・主体性:
  完成された組織の歯車としてアポを待つのではなく、自ら案件を創り出し、商談を開拓・完遂できる自発的な行動力が必要です。
• 傾聴力・ヒアリング力:
  最初のアプローチからスタートする一気通貫型のため、顧客の潜在的な悩みを引き出す高度なヒアリングスキルが求められます。
• 組織変革・合意形成力:
  顧客企業の複数部門・経営層を巻き込み、導入の意思決定を促す調整力・コミュニケーション力が不可欠です。
• 学習意欲・専門知識習得への積極性:
  勤怠・労務・給与という専門性の高い領域を扱うため、法令・制度・業務知識を継続的にキャッチアップする意欲が重要です。

• HRテック・クラウドSaaSの営業経験:
  ジョブカンと競合・補完関係にある勤怠・労務・給与系SaaSや人事システムの営業経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 社会保険・労務・給与計算の知識:
  社労士資格や人事・労務部門での実務経験があると、顧客課題の深掘りや提案精度を高める上で大きな強みになります。
• エンタープライズ向け大型商談の経験:
  従業員数100名以上の企業を対象とした提案営業・プロジェクト型商談の経験は、即座に業務で活かせます。
• Salesforce等のCRMツール活用経験:
  営業活動の管理・分析にCRMを活用した経験があると、組織内の業務オペレーション設計においても貢献できます。

• HR領域（勤怠・労務・給与）の深い専門知識:
  法令遵守・就業規則・給与規定といった高専門性領域を体系的に習得できます。あらゆる業界・規模の企業の裏側を知り、ビジネスドメインの解像度が大幅に向上します。
• 一気通貫型の高度な営業スキル:
  リード発掘から成約・フィードバックまでを自ら完遂する経験を通じて、分業型では得られない「ゼロから案件を創る突破力」と自走型の営業力が身につきます。
• 経営課題に踏み込むコンサルティング力:
  顧客企業の業務フロー再設計や組織変革の合意形成を担うことで、単なる「モノを売る」力を超えた、経営視点のコンサルティング能力が培われます。
• プロダクト開発への影響力:
  顧客ニーズを開発チームへフィードバックするプロセスを通じて、製品企画・開発サイクルへの理解と、プロダクト改善に貢献する対話スキルが身につきます。