【人事総務部】人事担当者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験
• 求人媒体の選定・原稿作成の経験
• 採用面接の実施経験
• オンボーディング・入社後フォローの実務経験
• 研修企画・運営の経験

• 主体性・能動的な姿勢:
  問題を自ら発見し、解決に向けて積極的に行動できる人物が求められます。ベンチャー気質の社風に合わせ、指示待ちではなく自ら手を挙げられる姿勢が重要です。
• コミュニケーション能力:
  採用候補者・内定者・社内の各部署・経営陣など、多様なステークホルダーと円滑に関係構築できる対人スキルが必要です。
• 企画・提案力:
  採用戦略の立案から社内制度の新設提案まで、自らのアイデアを形にしていく推進力が求められます。
• 柔軟性と変化への適応力:
  成長を続けるIT企業として、事業・組織の変化が速い環境に対して柔軟に適応し、新しい取り組みを楽しめるマインドが必要です。
• 目標志向・結果へのコミット:
  半期ごとの目標設定・評価制度が導入されており、自ら目標を設定し、達成に向けて継続的にコミットできる姿勢が求められます。

• 人材業界・事業会社での人事経験:
  人材サービスや事業会社での人事実務経験（採用・制度設計等）があれば、即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNS運用の経験:
  採用ブランディングやSNSを活用した採用広報の経験があると、集客施策の立案・実行において強みを発揮できます。
• HRテック・エンゲージメントツールの活用経験:
  ATSやエンゲージメントサーベイツールなど、HR関連システムの活用経験がある方は歓迎されます。
• 研修設計・ラーニングデザインの経験:
  新入社員研修やオンボーディングプログラムの設計・運営経験があれば、定着支援の観点でも即戦力として期待されます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  ターゲットペルソナ作成から媒体選定、面接・クロージングまで、採用活動の全工程を担当することで、採用プロセス全体を俯瞰的に設計・実行するスキルが身につきます。
• 組織・人事制度設計の経験:
  リモートワーク制度改定や役職定義策定など、制度設計に実際に携わることで、組織開発・HR企画のスキルを実践的に習得できます。
• オンボーディング・定着支援のノウハウ:
  採用後の研修企画・フォロー面談・社内施策まで一貫して担当することで、「採る」だけでなく「定着させる」人材開発の実務ノウハウが蓄積されます。
• 経営視点でのHR提案力:
  上長・役員との距離が近い環境のなかで、経営課題に直結した人事提案を繰り返すことで、ビジネス視点を持つHRBPとしての素養が磨かれます。
• 多様な事業領域への理解:
  モバイルサービス・FinTech・Web3.0など複数の事業領域に関わる採用・人事支援を通じて、IT・インターネット業界全体への幅広い知見を獲得できます。