BASE株式会社

BASE株式会社

【BASE・Tech】シニアエンジニア候補(中途採用)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■ 募集ポジションについて
本ポジションでは、ネットショップ作成サービス「BASE」の継続的な進化を支えるシニアエンジニア候補を募集しています。
ネットショップ作成サービス「BASE」はリリースして10年以上が経ちましたが、ビジネス規模を拡大されているショップオーナーさんを支えるプロダクトであり続けるためには、スピーディな機能開発を継続していく必要があります。

また、長年運用されてきた大規模なプロダクトを基盤としながら、スケーラビリティ・信頼性・開発生産性の向上にも継続的に取り組んでいます。
本ポジションでは、現行システムや開発プロセスを理解した上で、技術的な課題解決を主体的に推進し、チーム全体のアウトプットを底上げする役割を担っていただきます。
入社後は、チームやプロジェクトの一員として、実装・設計・レビューを通じて機能開発や技術課題の解決に取り組んでいただきます。その後、経験や志向に応じて技術的な意思決定への関与範囲を広げ、テックリードやプロダクトリードエンジニアなど、より大きな影響力を発揮できる役割へとステップアップしていくことが可能です。キャリアの方向性については、担当EMと対話を重ねながら、ご本人の強みや志向を踏まえて形成していくことを想定しています。

■業務内容
・ネットショップ作成サービス「BASE」における新機能開発・既存機能の改善を担い、プロジェクト全体の推進をリードする
・チーム内での技術課題の定義・設計・実装
・既存システムの改善(パフォーマンス、保守性、スケーラビリティなど)
・技術的観点からの仕様検討・レビューへの参加
・チームメンバーへの技術的サポート・コードレビュー
・開発体験や生産性向上に向けた技術的改善提案・実行

■勤務時間
グレードに応じて労働時間制度が異なります。
・Ex3以上:裁量労働制
・Ex2まで:フレックスタイム制
     (コアタイム)12:00〜16:00
     (フレックスタイム)始業 7:00〜12:00、終業 16:00〜21:00
グレードについては下記資料をご覧ください。
https://speakerdeck.com/base/base?slide=36

企業名

BASE株式会社

本社所在地

東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー 37F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制,祝日,有給休暇(入社日に10日付与),リフレッシュ休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,その他各種休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のECプラットフォームの開発に携われる:
    250万ショップ以上が利用するネットショップ作成サービス「BASE」の開発に携わることができます。リリースから10年以上の大規模プロダクトを支えながら、スケーラビリティや信頼性の向上という技術的に重要な課題に挑戦できます。
  • テックリード・プロダクトリードエンジニアへのキャリアパスが明確:
    入社後は実装・設計・レビューを経験し、経験や志向に応じてテックリードやプロダクトリードエンジニアへとステップアップできます。EMとの対話を重ねながら、自身の強みや志向に沿ったキャリアを形成できる環境が整っています。
  • ミッショングレード制による実力主義の評価:
    グレードごとに給与レンジが設定されており、半期ごとの評価で昇給が反映されます。成果・役割・責任に応じた公正な評価制度があり、実力次第でシニアクラスの報酬を早期に得ることも可能です。
  • 多様な技術スタックと最新技術へのチャレンジ:
    PHP・Go・Ruby・AWS等を活用した技術環境に加え、Astro.jsの採用やPythonからGoへのリビルドなど、新規技術の採用にも積極的にチャレンジしています。技術書購入支援や社内勉強会も充実しており、継続的なスキルアップが可能です。
  • フレックス制・裁量労働制による柔軟な働き方:
    グレードに応じてフレックスタイム制または裁量労働制が適用されます。コアタイム(12:00〜16:00)を中心に、育児対応や通院などにも柔軟に対応できる環境があり、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebアプリケーションまたはバックエンドAPIの設計・実装経験(PHP / Go / Ruby 等)
  • 大規模プロダクトにおけるシステム設計・アーキテクチャ経験
  • AWSなどのクラウドインフラを活用した開発・運用経験
  • コードレビューや技術的課題の定義・推進の経験
  • パフォーマンス改善・スケーラビリティ向上に向けた開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題解決力:
    現行システムや開発プロセスを自ら理解・分析し、技術的課題を定義して主体的に解決に向けて推進できる力が求められます。
  • チームへの貢献意識:
    コードレビューやメンタリングを通じてチームメンバーの成長を支援し、チーム全体のアウトプットを底上げできるコラボレーション精神が必要です。
  • 技術的コミュニケーション能力:
    仕様検討や設計レビューにおいて、技術的観点から非エンジニアも含む関係者と円滑に議論・意思決定できる能力が求められます。
  • 継続的な学習姿勢:
    10年以上の歴史を持つ大規模プロダクトを進化させ続けるために、技術トレンドや新しいアーキテクチャへの高いアンテナと学習意欲が必要です。
  • プロダクト志向:
    ビジネス規模を拡大するショップオーナーのことを深く理解し、ユーザー価値を最大化するためのプロダクト開発への強い関心と志向が求められます。
歓迎スキル
  • EC・決済システム開発の経験:
    ECやFinTech領域のシステム開発経験がある方は、BASEの主力プロダクトであるネットショップ・決済サービスの開発において即戦力として活躍できます。
  • テックリード・テクニカルリードの経験:
    技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード経験がある方は、将来的なテックリードポジションへのスムーズなトランジションが期待できます。
  • パフォーマンス改善・リファクタリングの実績:
    既存の大規模システムを改善してきた経験がある方は、BASEの長期運用プロダクトの品質・保守性向上に直接貢献できます。
  • OKRや開発プロセス改善の推進経験:
    OKRを用いた目標管理や、アジャイル・スクラムなどの開発プロセス改善を主導した経験がある方は、チームの生産性向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ECプラットフォームの設計・運用スキル:
    250万ショップ以上・大量トラフィックを処理する本番環境で、スケーラビリティ・可用性・信頼性を高める設計・運用の実践的スキルが身につきます。
  • プロダクトリードとしての意思決定力:
    技術的な仕様検討・設計レビュー・チームの技術課題定義を通じ、テックリードやプロダクトリードエンジニアとして必要な技術的意思決定力が養われます。
  • 多様な技術スタック(PHP・Go・AWS等)への習熟:
    PHP・Go・Ruby・AWSを中心とした多様な技術環境の中で、実際の開発・改善業務を通じて実践的な技術力を高めることができます。
  • チームマネジメント・エンジニア育成スキル:
    コードレビューや技術サポートを通じてメンバーを育成する経験を積み、将来のEM(エンジニアリングマネージャー)やテックリードとして必要なチームリード力が身につきます。
  • EC・FinTechドメイン知識:
    ネットショップ・決済・資金調達など幅広いEC・FinTechサービスの開発を通じ、業界特有のドメイン知識・ビジネス理解を深めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア 実装・設計・コードレビューを主担当として、チーム内の技術課題を定義・推進しながら、プロダクトの品質向上に貢献します。
  • テックリード 特定プロダクトや機能領域の技術的な意思決定をリードし、アーキテクチャ設計やチームの技術方針の策定を担います。EMと連携しながら、チーム全体の技術力底上げを牽引します。
  • プロダクトリードエンジニア 複数プロジェクトをまたいだ技術課題の定義・解決策の立案・実行を担い、プロダクト全体の技術戦略策定に深く関与します。ビジネス側との連携を強化し、技術とプロダクトの橋渡し役を担います。
  • Principal Tech Lead / CTO 全社的な技術戦略・アーキテクチャ方針を策定し、エンジニアリング組織全体の技術的成長を推進します。会社のミッション実現に向けた技術的基盤の構築を担うポジションです。
AI 口コミまとめ
BASE株式会社のエンジニア評価は、ワークライフバランスの良さと柔軟な働き方制度が高く評価されており、残業はほとんど発生しないという声が多くみられます。フレックスタイム制・リモートワーク・副業申請可能など、働き方の多様性に関しては業界内でも水準が高いと評されています。一方で、給与水準については「賞与なしの年俸制」に対する不満も見受けられ、グレードや評価の透明性に課題があるという意見もあります。実力主義の評価制度のため、上司との関係性やグレード判定の納得感が個人差を生む傾向もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・リモートワーク(申請不要)・副業申請可能など、働き方の自由度が非常に高く評価されています。子育て中のメンバーへの配慮(ベビーシッター補助、MTG時間調整など)も充実しており、ライフイベントに対応しやすい環境との声が多いです。
2. 残業の少なさ:「残業はほぼ発生していない」「ワークライフバランスを取る上ではここ以上の企業はないと断言できる」という評価が見られ、過度な残業が少ない職場環境として評価されています。
3. 独自の福...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。