【東京】第二新卒歓迎！【新卒領域/キャリアアドバイザー】就活生向けキャリア教育支援事業／業界未経験OK！

特定のスキル・経験は不問ですが、以下のような素養・経験があると活躍しやすいです。

• 人と向き合うコミュニケーション経験（アルバイト・部活・ボランティア等）
• 相手の話を深く聴き、潜在ニーズを引き出す傾聴力
• 目標に向けて主体的に行動した経験
• PCの基本操作スキル（Word・Excel・メールなど）

• 利他的な姿勢:
  自分の利益よりも相手（就活生）のキャリアや人生を優先して考えられる利他性が求められます。企業都合ではなく、学生ファーストで行動できることが重視されます。
• 素直さ・謙虚さ:
  ベンチャー環境では変化が大きく、上司やチームからのフィードバックを素直に受け取り、自ら改善していく姿勢が成長の鍵となります。
• 当事者意識・主体性:
  組織を自分たちで作り上げていくという当事者意識を持ち、指示を待つのではなく自ら考えて動く力が求められます。
• チームで協力する姿勢:
  一人で完結するのではなく、仲間と助け合いながら成果を上げる協調性が重視されます。社内チャットを通じたナレッジ共有など、チームでの課題解決が文化として根付いています。
• スピード感を持って挑戦できるマインド:
  急成長フェーズにある組織のため、試行錯誤しながらアイデアを出し続けるチャレンジ精神と行動の速さが求められます。

• 人材・教育・キャリア関連の業務経験:
  就活エージェントや人材紹介、教育サービスなどでの実務経験があれば、即戦力として活躍できます。ただし業界未経験でも歓迎されます。
• 営業・接客・販売経験:
  対人折衝や顧客対応の経験は、就活生との面談スキルに直結します。アパレル・飲食・不動産など業種は問いません。
• コーチング・カウンセリングの知識・経験:
  相手の潜在的な想いを引き出すスキルは、キャリアアドバイザーの核心業務に直結します。資格や研修経験があれば歓迎されます。
• 自己分析・キャリア設計への高い関心:
  自分自身のキャリアを深く考えてきた経験や、他者のキャリア形成に関心が高い方は、業務への理解が早く入社後の活躍が期待されます。

• 傾聴・コーチングスキル:
  就活生の人生観・価値観を深掘りする面談を日常的に繰り返すことで、相手の潜在ニーズを引き出す高度な傾聴力とコーチング技術が磨かれます。
• キャリア設計・人材業界の専門知識:
  新卒採用市場の動向、企業文化の見極め方、自己分析手法など、キャリア支援に関する体系的な知識を実務を通して習得できます。
• マネジメントスキル:
  早期からエルダー・リーダーへの昇格機会があり、複数名のメンバーをマネジメントするプレイングマネージャーとしての経験を20代のうちに積むことができます。
• 法人営業・提案力:
  将来的にリクルーティングアドバイザー（法人営業）へのキャリアチェンジも視野に入り、クライアント企業との折衝・提案スキルを身につけることができます。
• ビジネスコミュニケーション能力:
  多様なバックグラウンドを持つ就活生・クライアント企業双方と日常的にコミュニケーションをとることで、幅広いビジネスコミュニケーション能力が養われます。