Mid/Age_1020_【2026/4/11(土)実施】1DAY選考会
- 年収
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500万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。
「本当にこの会社で成長できるのか?」
「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」
その最も核心的な問いを、当社の上位職位のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか?
経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。
座談会では、Q&Aセッションを設けます。
「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」
「当社ならではの強み、そして弱みとは?」
といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。【案件内容(一例)】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など【中途入社社員の入社の決め手(一例)】
・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい
・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい
・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい
・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい
・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい - 企業名
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株式会社Dirbato
- 本社所在地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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コンサル業界最速クラスの急成長企業:
創業8期で売上505億円を達成した急成長ITコンサルティングファームです。成長フェーズの今だからこそ、コアメンバーとして会社・組織づくりに直接関与できる希少なポジションです。 -
プライム直案件100%・上流工程から実行支援まで一気通貫:
すべての案件をクライアントと直接契約する体制を採用しており、多重下請け構造がなくIT戦略立案から実装フェーズまで一貫して携わることができます。コンサルタントとして本質的な付加価値を発揮できる環境です。 -
多彩な業界・領域のプロジェクトに挑戦できるワンプール制:
金融・製造・官公庁など大手企業を中心に、業界・領域・フェーズにとらわれないワンプール制を採用しています。DX・AI・クラウド・新規事業立案など幅広いプロジェクトを通じ、短期間で多様なスキルを習得できます。 -
実力主義の評価制度と業界水準以上の報酬:
年1回の昇給・昇格審査と年2回の賞与(6月・12月)を設け、年功序列ではなく成果・実力で評価される仕組みです。20代でもマネージャー登用実績があり、若手から積極的に裁量を持って活躍できます。 -
マネジメントとアーキテクトの複線キャリアパス:
管理職昇進のタイミングで「マネージャーライン(マネジメント)」と「アーキテクトライン(テクニカルスペシャリスト)」を選択でき、自分の志向に合ったキャリア形成が可能です。新規事業提案制度・社内ベンチャー制度も整備されています。
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。
- ITコンサルティングファームまたはSIerでのコンサルタント経験
- IT戦略立案・上流工程(要件定義・提案・企画)の実務経験
- システム開発・インフラ構築・プロジェクトマネジメントの経験
- DX・クラウド・AI活用に関するプロジェクト参画経験
- 事業会社でのシステム導入・業務改善プロジェクトの推進経験
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主体性・自律的な行動力:
クライアントの課題に対して自ら手を動かし、フットワーク軽く主体的に行動できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、問題発見から解決策の立案・実行まで自走できることが重要です。 -
論理的思考・課題解決力:
複雑な経営・業務課題を構造的に整理し、データや事実に基づいて解決策を提示する力が必要です。コンサルタントとして、クライアントに対して説得力のある提案ができることが期待されます。 -
コミュニケーション・ファシリテーション力:
クライアント経営層から現場担当者まで、多様なステークホルダーと信頼関係を構築する力が求められます。報告・連絡・相談を適切に行い、チームとして成果を出せることが重要です。 -
変化適応力・学習意欲:
急成長企業ならではのスピード感ある環境変化に対応し、新技術・新領域を積極的にキャッチアップする姿勢が求められます。「Curiosity & Pressure」という企業バリューへの共感が重視されます。 -
チームワーク・協調性:
数人のチームでプロジェクトを推進するため、メンバーと連携しながら高品質なアウトプットを出す協調性が必要です。社内ナレッジ共有やメンバー育成にも積極的に貢献できることが期待されます。
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クラウド・AI関連の技術知識:
AWS・Azure・GCPなどのパブリッククラウドや、AI・データ分析基盤の知識・経験があると活躍の幅が広がります。テクニカルスキルを武器にしたいアーキテクト志向の方にも対応したキャリアパスがあります。 -
PMP・ITストラテジスト等の資格保有:
プロジェクトマネジメントや上流IT戦略に関する資格は、専門性の証明として評価されます。資格取得補助制度も整備されており、入社後のスキルアップにも活用できます。 -
新規事業開発・社内ベンチャーへの関心:
新規事業提案制度・社内ベンチャー制度があり、コンサルティングにとどまらず事業創造にも挑戦したい方には特に向いています。Disruptive Technologyを活用した新規事業立案経験があれば歓迎されます。 -
MBA・経営・戦略系の知識・バックグラウンド:
経営の視座を持ちながらITと掛け合わせた提案ができる人材は高く評価されます。MBA保有者や経営企画・事業企画経験者も歓迎されています。
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ITコンサルタントとしての上流工程スキル:
IT戦略立案・中長期ロードマップ策定・DX企画構想など、最上流のコンサルティングスキルを実案件を通じて習得できます。プライム直案件のみのため、クライアントと直接交渉・提案する力が養われます。 -
クラウド・AI・先端技術の実践的ノウハウ:
パブリック/プライベートクラウド導入、AI活用による業務効率化、IoT活用など最先端テクノロジーを駆使したプロジェクトに携わることで、技術的知見を実務レベルで獲得できます。AWS/GCP/Azure等の社外研修費用補助も活用できます。 -
多業界・多領域でのプロジェクトマネジメント力:
金融・製造・官公庁など幅広い業界の大手企業案件をワンプール制でアサインされるため、特定業界に縛られない汎用的なプロジェクト推進力・マネジメントスキルが身につきます。 -
提案・ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル:
コンサルタントとして、提案書作成・報告資料のストーリー構成・クライアントへのプレゼン機会が多く、社内研修(提案書作成研修・職位別研修等)と実務の両面でビジネス文書・提案スキルが磨かれます。 -
新規事業開発・事業創造のノウハウ:
Dirbatoが持つ新規事業提案制度・社内ベンチャー制度を通じて、コンサルタントの枠を超えたアントレプレナーシップや事業立案スキルを習得できます。Disruptive Technologyを活用した新規事業の企画・推進経験も積めます。
- 現在(コンサルタント / シニアコンサルタント)
- マネージャー プロジェクトの管理・運営を担いながら、チームメンバーのマネジメントや育成にも携わります。20代での登用実績もあり、実力次第で早期昇格が可能です。年収レンジは約900万〜1,400万円が目安です。
- シニアマネージャー / アーキテクト(専門職ライン) マネジメントラインはシニアマネージャーへ、テクニカルスキルを極めたい方はアーキテクト→シニアアーキテクトへと進むことができます。技術専門家として管理職にならずとも昇格・昇給できる複線型キャリアが特徴です。
- パートナー デリバリー組織の最上位職として、案件獲得・アサイン体制の決定・組織開発・経営への参画など、会社全体の成長を牽引する役割を担います。年収は1,800万円以上の水準が目安とされています。
- 社内ベンチャー立ち上げ / 新規事業責任者 新規事業提案制度・社内ベンチャー制度を活用し、Dirbatoグループ内で新規事業を立ち上げるリーダーポジションに挑戦することも可能です。Disruptive Technologyを活かした事業創造・インキュベーションに携われます。
【ポジティブな評価】
1. 報酬水準の高さ: 口コミサイトの集計データでは平均年収650〜850万円前後で、コンサル業界の中では相応の水準との評価が多い。実力主義で若手でも成果次第で昇格・昇給できる点が好評。
2. ワークライフバランス: 月平均残業時間は20〜30時間程度でコンサル業界の中では短い部類。残業45時間超えは上長面談を義務づけるなど労務管理が比較的厳格との声あり。
3. 多様な案件・成長機会: プライム直案件のみでクライアントと直接関われる点、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り461文字)
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