【コーポレート】経理※マネージャー候補（中途採用）

以下のすべての経験・スキルが必須となります。

• インターネット系上場企業における経理実務経験（5年以上）
• 連結決算・監査対応経験
• 子会社管理経験
• 経理財務データを元にした経営陣への提案経験

• 課題解決への主体性:
  短期的な課題解決にとどまらず、将来を見据えた経理体制の設計・改善を自ら推進できる姿勢が求められます。
• ステークホルダーへの説明力:
  監査法人・経営陣・社内各部門など多様な関係者に対して、経理財務データを基に分かりやすく説明・提案できるコミュニケーション能力が必要です。
• チームをまとめるリーダーシップ:
  複数名のメンバー（正社員・派遣・出向社員）を束ねるマネジメント力と、メンバーの成長を支援する姿勢が求められます。
• ミッションへの共感と誠実さ:
  「個人やスモールチームのエンパワーメント」というミッションに共感し、ショップオーナーや購入者の安心・安全を守る経理業務に誠実に向き合える姿勢が重要です。
• 変化への適応力:
  新規事業・M&Aなど非連続的な成長フェーズにおいて、既存の業務フローにとらわれず柔軟に業務を再設計・整備できる適応力が必要です。

• 経理・財務チームでのマネジメント経験:
  部下の育成・評価・業務配分など、チームマネジメントの実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 監査法人での業務経験:
  外部監査側の視点を持つことで、監査対応や内部統制整備においてより高い品質のアウトプットが期待されます。
• 日商簿記1級・公認会計士・税理士資格:
  高度な会計知識の裏付けとなる資格保有者は、税務申告・開示業務・内部統制整備において即戦力として評価されます。
• 決済事業・金融業界への精通:
  EC・決済・金融領域に特有の会計処理や規制環境への理解は、業務立ち上げ期間を短縮し、より高い付加価値を発揮できます。

• 上場企業の開示・IR対応スキル:
  有価証券報告書・決算短信の作成から開示まで一連の業務を担当することで、上場企業の情報開示に関する高度な実務スキルが身につきます。
• J-SOX・内部統制の設計・運用スキル:
  J-SOXに準拠した内部統制の整備・評価・改善を継続的に行うことで、内部統制のスペシャリストとしての専門性が深まります。
• EC・決済・FinTech領域の会計知識:
  日常的に大量の決済・支払処理が発生するEC・決済・金融サービスに特有の会計処理を習得でき、業界横断で通用する希少な専門知識が得られます。
• 経営陣と連携した財務戦略立案スキル:
  経営陣への提案・意思決定支援を通じて、CFO・経営管理職を目指すためのストラテジックなファイナンス思考が養われます。
• チームマネジメント・組織構築スキル:
  多様な雇用形態のメンバーを抱えるチームを率いることで、組織設計・人材育成・業務プロセス改善を含む実践的なマネジメントスキルが習得できます。