【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用の実務経験（戦略立案・実行含む）
• 採用管理システム（ATS）や採用DXツールの活用経験
• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• 採用エージェントとの折衝・関係構築の経験
• 採用データの分析・課題抽出・施策立案の経験

• 戦略的思考力:
  感性や経験則に依存せず、定量的なマーケット調査に基づいた採用戦略を設計・実行できる論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・各チームマネージャー・採用エージェントなど多様な関係者と連携し、採用成果を共創できるコミュニケーション能力が必要です。
• オーナーシップ・主体性:
  「We are All Owners」というBASEのFoundationに体現されるように、自ら課題を発見し率先して行動する姿勢が求められます。
• 変化への適応力:
  事業の多角化が進む中、採用ニーズや市場環境の変化に柔軟に対応しながら採用戦略をアップデートし続けられる適応力が必要です。
• データドリブンな意思決定力:
  採用目標達成のための課題分析と施策立案において、数字・データを根拠に意思決定・改善サイクルを回せる能力が求められます。

• 採用広報の実務経験:
  取材・ライティング、SNS運用、動画・音声などの多様なメディアを活用した採用広報経験があると、業務の幅が広がります。
• 人事企画・HR領域の幅広い経験:
  採用以外にも人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案・実行経験があると活躍の幅がさらに広がります。
• スタートアップ・IT企業での採用経験:
  BASEのようなテック系企業特有の採用課題やエンジニア・ビジネス職双方の採用に精通している方は即戦力として期待されます。
• 海外採用・グローバル採用広報の経験:
  求人票に「状況に応じて海外での採用広報」の記載があり、グローバルな採用経験や語学力も歓迎されます。

• 採用DX・HRテクノロジー活用スキル:
  ATSやAIツールを活用した候補者体験向上・採用オペレーション効率化の実践を通じて、最先端のHRテック活用スキルが身につきます。
• 採用マーケティングスキル:
  採用ブランディングから候補者との接点設計まで、マーケティング視点での採用活動を一気通貫で経験することで、採用マーケティングの専門性が高まります。
• 組織設計・人事企画スキル:
  グループ全体の採用力強化に向けた組織設計や採用体制の企画立案に携わることで、より広範な人事・組織開発の視点が培われます。
• マネジメントスキル:
  プレイングマネージャーとして採用チームをリードする経験を通じて、チームマネジメント・育成・評価のスキルが実践的に習得できます。
• 事業・経営理解力:
  経営層や各部門マネージャーと密に連携しながら採用活動を行うことで、事業全体の理解と経営視点を持った人事パーソンとしての素養が身につきます。