年収

500万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■採用背景
エムスリーは、医師が巨大かつ成長する産業のキープレイヤーであることにいち早く注目し、2000年の創業以来、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」という事業目的の達成を目指し、医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を運営。医師に限定すると、m3.comは、現在ではYahoo!に次いで2位のサイト利用率です。

エムスリーが医師向け広告事業を核に成長する過程で、リサーチ事業は誕生しました。国内の医薬品市場をリサーチしたいグローバルファーマ本社やグローバル化が進み海外進出を加速させる内資系企業に、世界最大級の医師パネルを持つエムスリーのリサーチサービスが役立っています。
BIR(ビジネスインテリジェンス&リサーチ)カンパニーは、上記の背景から着実な成長を遂げ、エムスリーの新たな柱となる事業を担うグループとして2016年4月より社内第1号案件としてカンパニー化されました。ちょうどエムスリーが上場した当時と同じ数十億円程度の売上規模があり、今後も成長が見込めると期待されてのカンパニー化となっております。

ヘルスケア産業は、国内はもちろん主要先進国においても成長産業であり、活躍できるフィールドは、欧米にもまだまだあります。もちろんアジアにもあります。これまでの事業を、よりグローバルレベルでの要望に答えられるように改善していく活動に加え、日本発世界の新たなビジネスモデルの創出を通じて、グローバルに活躍できる人材となる機会を提供いたします。

■職務内容
世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つエムスリーは、全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズにおこたえするサービスを、国内・海外で展開しています。

上記のような環境において、エムスリーの有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の事業創出プロジェクトをお任せします。
具体的には以下となります。

- グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理
- 内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行
- エムスリーの各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画

エムスリーは、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。

■所属
BIRカンパニー

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝),年末年始休暇(12/30-1/3),結婚休暇(5日),弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業 他 ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 世界最大規模の医師パネル基盤を活用したグローバルリサーチ:
    世界650万人以上の医師が利用するエムスリーのグローバルネットワークをフル活用し、欧米・アジアを含む国際的なヘルスケアリサーチ案件に携わることができます。
  • 日本発・グローバル展開の新ビジネス創出:
    国内で確立した成功モデルを海外市場へスピンアウトする事業創出に主体的に関与できます。新たなビジネスモデルの構築に挑戦できる環境です。
  • 高成長・高収益なヘルスケア×データ事業の中核を担う:
    BIRカンパニーはエムスリー社内第1号カンパニーとして設立され、数十億円規模の売上を持ちながら今後も成長が見込まれる事業の中心ポジションです。
  • グローバルファーマ・内資系企業の意思決定に直結する仕事:
    グローバル製薬企業の本社や急速にグローバル化を進める内資系企業のマーケティング戦略に直接インパクトを与えるリサーチサービスの提供に携わります。
  • 裁量が大きく、自走できる優秀な人材が集まる環境:
    論理的思考力と高い実行力を持つ優秀な社員と共に働ける環境であり、意思決定スピードが速く、やりたい仕事を積極的に伝えることでアサインされやすい文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • グローバルプロジェクトマネジメント経験(海外クライアント・海外チームとの連携)
  • 市場調査・リサーチ業務の実務経験
  • 製薬・医療機器・ヘルスケア業界での業務経験
  • 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力(読み書き・会話)
  • 新規事業・新サービス企画の立案・推進経験
  • 法人向けソリューション営業・コンサルティング経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い目標達成へのこだわりと実行力:
    成果主義の文化が根付く組織において、目標に対して高いレベルで遂行し、結果にこだわり続ける姿勢が求められます。
  • グローバル志向と異文化適応力:
    各国チームや海外クライアントとの連携が多く、文化的背景の異なるステークホルダーと円滑に協働できる柔軟性が重要です。
  • 論理的思考力と問題解決型の志向性:
    人間関係ではなく問題解決を優先する思考スタイルが求められます。仮説検証・データに基づいた意思決定ができる能力が重視されます。
  • 自律的な行動力とベンチャースピリット:
    少数精鋭で事業を推進するため、指示を待つのではなく自ら考え、主体的に動ける自走力が不可欠です。
  • ステークホルダー管理と社内外の調整力:
    海外含む多くの関係者をまとめるプロジェクトマネジメント力と、社内外リソースを巻き込むコミュニケーション能力が必要です。
歓迎スキル
  • 医療・製薬業界の知識・ネットワーク:
    ヘルスケア産業の市場構造や製薬企業のマーケティングプロセスへの理解があると、クライアントへの提案精度が高まります。
  • 新興国・欧米市場での業務経験:
    アジア・欧米市場での実務経験や人脈があれば、グローバル受注拡大に即戦力として貢献できます。
  • データ分析・リサーチデザインスキル:
    市場調査設計や統計的分析の経験があれば、リサーチ品質の向上や新サービス開発において活かせます。
  • 多国語対応能力(英語以外):
    英語に加え、中国語・韓国語・欧州言語等のスキルは、アジア・欧米市場でのビジネス展開でアドバンテージとなります。
この求人で得られるスキル
  • グローバルリサーチ・プロジェクトマネジメントスキル:
    海外クライアント・各国チームと連携しながら、大規模なグローバルリサーチ案件を一貫してマネジメントする実践的スキルが身につきます。
  • ヘルスケア×データビジネスの専門知識:
    医療データ・医師パネルを活用したビジネスインテリジェンスの深い理解と、製薬企業のマーケティング課題への対応力が習得できます。
  • 海外市場向け新規事業立案・推進スキル:
    日本の成功モデルを海外展開する事業創出プロセスに携わることで、0→1フェーズの事業開発スキルが培われます。
  • グローバルネットワーキング力:
    世界各国のエムスリー拠点・グローバルファーマとの連携を通じて、国際的なビジネス人脈と交渉スキルが形成されます。
  • 成果主義・論理思考環境での問題解決力:
    優秀な人材が集まる高いパフォーマンス基準の環境で、論理的思考・優先順位づけ・アウトプット重視の仕事の進め方が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • BIRカンパニー グローバルPMリード 海外案件の受注から実行まで一貫して担当し、複数の国際プロジェクトをリードする立場へステップアップ。グローバルクライアントとの信頼関係を構築します。
  • 海外事業責任者・カンパニー内事業リーダー 特定地域(欧米・アジアなど)の海外事業全体を統括するポジション。新規ビジネスの立上げ・運営に主体的に関与し、事業P&L責任を担います。
  • BIRカンパニー マネジメント職(グループマネージャー) チームメンバーの育成・採用・業務設計を担うマネジメントポジション。事業戦略の立案と組織運営を兼務し、カンパニー成長を牽引します。
  • カンパニー長・グローバル事業統括役員 BIRカンパニー全体もしくは海外事業を統括するトップマネジメントへの昇格。エムスリーグループのグローバル戦略を担う経営人材として活躍します。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療×ITという成長領域において、論理的思考力が高く優秀な人材が集まる環境との評価が多く見られます。意思決定のスピードが速く、自分のやりたい仕事を積極的に主張することでアサインされやすい文化があります。一方で成果主義が徹底されており、入社時の年収交渉が重要なポイントとなる点や、一部部署では残業が多くなる場合もあると指摘されています。リモートワーク中心の働き方と有給休暇取得率の高さは評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 優秀な人材・知的刺激の高さ: 論理的思考力を持つ高レベルの社員が集まっており、共に働くことで大きな刺激と成長を得られるとの声が多い。
2. 意思決定スピードとチャレンジ機会: 年次に関係なく挑戦の機会が豊富で、希望するプロジェクトへのアサインが実現しやすいフラットな文化が評価されている。
3. リモートワーク・柔軟な働き方: 出社は月2回程度でリモートワークが基...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。