労務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算実務経験（ペイロール処理・給与ソフト操作）
• 勤怠管理システムの運用経験
• 入退社手続き・各種労務手続きの実務経験
• 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）手続き経験
• 年末調整業務の実務経験

• 正確性・細部へのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きはミスが許されない業務です。数字に対する正確性と、細部まで丁寧に確認する姿勢が求められます。
• 機密情報の取り扱いに対する倫理観:
  従業員の給与・個人情報を扱う業務であり、高い守秘義務意識とコンプライアンス遵守の姿勢が必要です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの問い合わせや関係部署との連携が多く、丁寧でわかりやすい対話ができる対人スキルが求められます。
• 自律的な業務推進力:
  少数精鋭の管理部門での担当業務となるため、自ら課題を発見し、優先順位をつけて業務を進める自律性が重要です。
• マルチタスク対応力:
  給与計算・入退社手続き・年末調整など複数の業務が同時並行で発生します。タスク管理を適切に行い、期限を守る能力が求められます。

• 在留資格・ビザ手続きの実務経験:
  外国籍従業員の在留資格更新・変更手続きの実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 労務管理システム・給与計算ソフトの操作経験:
  SmartHR・マネーフォワードクラウド給与など、クラウド型の労務・給与ソフトの操作経験があると歓迎されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  国家資格の保有者は、専門知識の証明として選考上プラスとなります。
• ゲーム・エンタメ業界での就業経験:
  ゲーム会社特有の雇用形態（フリーランス・外注など）や業界慣習への理解があると、早期に業務に馴染むことができます。

• 在留資格・入管手続きの実践スキル:
  外国籍従業員の在留資格手続きを担当することで、一般的な労務担当では得にくい専門スキルを習得できます。グローバル化が進む現代において市場価値の高いスキルです。
• 上場企業の労務コンプライアンス対応力:
  東証グロース上場企業として、内部統制や法改正対応など上場企業ならではの高い水準の労務管理ノウハウが身につきます。
• エンタメ・ゲーム業界の労務実務経験:
  クリエイター・エンジニアを多数抱えるゲーム会社ならではの雇用形態や人事課題への対応力が養われます。
• 給与計算から年末調整まで一気通貫の労務スキル:
  業務範囲が広いため、労務全般の実務スキルを短期間で包括的に習得でき、将来的な社労士受験やHRBPへのキャリア転換にも活かせる実力が身につきます。