【S-153】労務リーダー

以下の経験・知見を有する方が求められます。

• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• 社会保険手続き（入退社・資格得喪・算定・月変等）の実務経験
• 就業規則・社内規定の整備・改定経験
• 労基署対応・社労士・産業医との連携経験
• SmartHRまたは類似の労務管理システムの使用経験
• アウトソーサーとの調整・品質管理の経験

• 高い正確性と細部への注意力:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務の最終確認を担うため、正確さへの強いこだわりと細かな数字・規程への注意力が求められます。
• 主体的な課題設定・推進力:
  入社後は主体的に業務を進めることが求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し、改善策を提案・実行できる行動力が必要です。
• ステークホルダーとの調整・折衝力:
  社労士・産業医・行政機関・アウトソース先・社内各部門など多様な関係者と連携するため、円滑なコミュニケーションと調整力が欠かせません。
• 変化への柔軟な対応力:
  M&Aや法改正対応、システム刷新など、環境が次々と変化する組織において、柔軟に対応し新しい仕組みを構築できる適応力が求められます。
• コンプライアンス・法令への高い意識:
  上場グループ企業として法令遵守を徹底する文化があるため、労働法・社会保険法令に関する強いコンプライアンス意識と誠実さが必要です。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  将来的なキャリアとしても社労士取得が推奨されており、既に資格を持つ方は即戦力として高く評価されます。
• PMI・グループ会社統合の実務経験:
  M&Aによる制度統合や規則の標準化経験がある方は、グループ拡大フェーズにある同社において特に活躍が期待されます。
• 労務システム導入・刷新の経験:
  SmartHR・ジョブカン等のクラウド労務システムの導入や切り替えプロジェクト経験は、システム刷新業務を担う本ポジションで重宝されます。
• 衛生委員会運営・メンタルヘルス対応の経験:
  従業員の健康管理・メンタルヘルス対応・産業医連携の実務経験があると、幅広い労務業務において即戦力となります。

• M&A・PMIに関わる労務統合スキル:
  グループ会社の統合作業（PMI）に携わることで、複数法人にまたがる制度設計・標準化の実務経験を積み、労務専門家として高い市場価値を得られます。
• 上場企業水準のコンプライアンス・労務管理ノウハウ:
  東証プライム上場グループとして厳格なコンプライアンス基準のもと業務を行うことで、上場企業水準の労務管理の実務知識が身に付きます。
• 労務システム・DX推進スキル:
  SmartHR・ジョブカン勤怠・クラウドサインなど複数のクラウドツールを活用しながら、業務効率化・システム刷新を推進するITリテラシーと実務経験が得られます。
• 労使問題・リスク対応の実践的スキル:
  労務リスク対応・メンタルヘルス対応・社内トラブル対処など、実務を通じて対人・法的両面からのリスクマネジメント能力を高められます。
• 組織基盤構築に関するゼネラリスト的視野:
  総務・法務領域との協業や年間労務スケジュールの策定・運用を通じて、管理部門全体を見渡せる広い視野と組織運営の知見を身に付けることができます。