【S-161】BPOメンバー(契約社員)
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【概要・ミッション】
BPO事業部では、国内の旅行会社様向けに、渡航者の方が航空券絡みでお困りの際のサポートデスク業務を行っております。
お客様の多くは海外への業務渡航者(出張者)となりますので、現地で何かトラブルがあった際、
時差の関係で旅行会社は対応ができません。
そこで、弊社のBPO事業部が旅行会社様の代わりに実際の出張者との対応を請け負います。
この度、組織の体制見直し並びに組織をより強固なものにするべく
オペレーション対応メンバーを募集することとなりました。
目の前で困っている方にリアルタイムで対応をするため
顧客対応スキルが身に付くと共に、解決できた時には高いやりがいを感じられるポジションです。【募集背景】
海外への出張需要回復に加え、気候変動や情勢変化も相まって問い合わせ数が増えてきており
順調に事業成長をしている半面、安定化にはまだ課題がある状態です。
既存メンバーに加えて、新たに育成を行っておりますが時間を要しますので、
並行して社内体制の強化を目指し、オペレーション担当を募集しております。<業務内容>
出張者の方が、渡航先で航空券絡みで困った時に電話をかける緊急サポートデスク。
(運休、予約変更、乗り遅れ、ストライキ、テロなどの緊急避難時の対応など)
一部、GDSという専用システムで予約したホテルやレンタカー周りの対応も。【主な業務内容】
・GDS(Infini、Amadeus、Galileo、Sabre)を用いた、
国際航空券の新規予約、変更、発券、交換発行、リバリデーションなどの業務
・入電者との電話対応(toB、toC両方)
(週末24時間:50~70件/3名)
(平日夜間:20件/3名)<入社後の流れ>
・まずは先輩と一緒にOJTにて、過去の対応履歴や顧客情報、顧客のシステム環境を習熟して頂きます。
その後、シフト量や問い合わせ件数に応じて、半年を目途に一人立ちして頂きます。<配属>
BPO事業部
<体制>
BPO事業部
∟部長:1名(女性)
∟マネジャー:1名(男性)
∟SV:1名(男性)
∟メンバー:10名(男性4名、女性6名)【この仕事の魅力・この仕事で得られるもの】
■多様な働き方が可能な環境です!介護や育児と仕事との両立を図りたい方、セカンドキャリアを形成したい方、ダブルワークでもっと稼ぎたい方、歓迎します。
■ベテランスタッフのサポートのもと、航空券オペレーションに関する知識習得やスキルアップができます。今までの経験を入口に、対応できる業務の幅を広げて、オールラウンダーを目指せるポジションです。
■一般的に分業で行う業務も、当社では一気通貫で行っています。予約業務だけでなく発券まで担当できるなど、スキルレベルの向上を目指せます。【勤務体系】
■シフト制
就業日は下記シフトを1ヶ月単位で編成します。
【月~日曜 夜間シフト(実労働時間11.5時間)】
N1シフト:17:45~翌8:15
N2シフト:19:15~翌9:45
【土曜・日曜・祝日 昼間シフト(実労働時間7時間)】
D1シフト:09:30~17:30
D2シフト:11:00~19:00
※研修期間中は平日日中に入社研修が入ることがあります。・休憩時間
夜間シフト180分、昼間シフト60分 - 企業名
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株式会社アップルワールド
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14F
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇(12月28日~1月3日/暦による),慶弔休暇,特別休暇,産前産後休暇,有給休暇…時間単位での取得可
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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出張需要回復による成長事業への参加:
海外出張需要の回復に加え、気候変動や情勢変化による問い合わせ増加を背景に、事業が順調に成長している局面でのジョインとなります。成長フェーズの組織強化に直接貢献できるポジションです。 -
国際航空券オペレーションのスキルを一気通貫で習得:
予約・変更・発券・交換発行・リバリデーションと、一般的には分業で行う業務を一人で担当します。GDS(Infini・Amadeus・Galileo・Sabre)を用いた幅広いオペレーションスキルを、まとめて身につけることができます。 -
約350社の旅行会社を支える社会インフラ的なやりがい:
国内の旅行会社約350社と契約し、海外出張者のリアルタイムな緊急対応を担います。運休・ストライキ・テロ対応など、困っている方を直接助けられる、達成感と社会貢献性の高い仕事です。 -
多様なライフスタイルに対応するシフト制:
育児・介護との両立、セカンドキャリア形成、ダブルワークなど、様々なライフスタイルに対応できるシフト制を採用。自分の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。 -
東証プライム上場グループ(じげん)の安定基盤:
東証プライム上場の株式会社じげんのグループ会社であり、組織基盤・事業継続性に安定感があります。旅行業界の中でも、法人向けBPO事業という特定ニーズに強みを持つポジショニングです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます(または業務を通じた習得が期待されます)。
- 電話対応・コールセンター業務の経験
- 顧客対応・カスタマーサポート業務の経験
- 旅行業界または航空業界での実務経験(歓迎)
- GDS(Infini・Amadeus・Galileo・Sabreなど)の操作経験(歓迎)
- 国際航空券に関する基礎知識(歓迎)
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冷静かつ迅速な判断力:
海外出張者のトラブル対応(運休・乗り遅れ・ストライキ・テロ等)をリアルタイムで処理するため、プレッシャー下でも冷静に状況を判断し対応できる精神力が求められます。 -
高いコミュニケーション能力:
出張者(toC)・旅行会社(toB)の双方と電話でやり取りを行います。困っている相手の状況を素早く把握し、的確かつ丁寧に対応する力が不可欠です。 -
主体的に学ぶ姿勢:
GDSや航空券に関する専門知識は入社後OJTで習得します。先輩の指導を吸収しながら、半年を目標に一人立ちできる自律的な学習姿勢が求められます。 -
シフト勤務への適応力:
深夜・早朝・土日祝日を含むシフト制勤務です。夜間や変則的な時間帯でもパフォーマンスを維持できる体力・生活管理能力が必要です。 -
チームワークと情報共有力:
少人数チームで夜間・週末をカバーする体制のため、メンバー間での情報連携や引き継ぎの質が業務品質に直結します。チームプレーを大切にできる方が求められます。
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旅行業・航空業界での実務経験:
旅行代理店や航空会社での勤務経験があれば、GDS操作や航空券の仕組みへの理解がスムーズです。即戦力としての活躍が期待されます。 -
GDS(Infini・Amadeus・Galileo・Sabreなど)の操作経験:
国際航空券の予約・発券業務に使用するGDSの実務経験があれば、OJT期間を短縮でき、早期の戦力化が見込めます。 -
英語での対応経験:
渡航先でのトラブル対応では、英語での情報収集や関係機関との連絡が発生する場合もあり、英語力があると業務の幅が広がります。 -
緊急対応・クレーム対応の経験:
トラブル対応や緊急時の顧客サポート経験がある方は、本ポジションの業務環境に素早く適応できます。
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GDSを用いた国際航空券オペレーションスキル:
Infini・Amadeus・Galileo・Sabreといった世界標準のGDSシステムを用いた、予約・変更・発券・交換発行・リバリデーション等の実務スキルを習得できます。航空旅行業界でのキャリアにおいて高い市場価値を持つ専門技能です。 -
緊急時の危機対応・問題解決スキル:
運休・乗り遅れ・ストライキ・テロなどの予期せぬ状況に対して、リアルタイムで解決策を導く実践的な危機管理能力が身につきます。 -
toB・toC両対応のカスタマーサポートスキル:
旅行会社(法人)と出張者(個人)の双方と電話で折衝することで、ビジネスコミュニケーション能力と高度な顧客対応スキルを同時に磨くことができます。 -
旅行業界の業務知識:
国際航空券の仕組み・運賃体系・旅行会社の業務フローなど、旅行業界全般にわたる実践的な業務知識を習得できます。
- 現在
- オペレーション一人立ち OJT期間(約半年)を経て、夜間・週末シフトを単独で担当できるレベルに成長します。GDS操作・緊急対応・発券業務を自立して行えるオペレーターとして活躍します。
- オールラウンドオペレーター 予約・発券・ホテル・レンタカーなど複数領域の対応をこなせるマルチスキル人材へ成長。対応の幅が広がることで、チームの中核を担う存在になります。
- シニアオペレーター・トレーナー 経験と知識を活かして新人メンバーのOJT指導にあたります。業務品質管理や対応履歴の整備など、チームの底上げに貢献する役割を担います。
- SV(スーパーバイザー)・リーダー職 現在のチーム体制にもSVポジションが存在しており、オペレーション全体の品質管理・シフト調整・クライアント対応のエスカレーション処理などをリードするキャリアパスが描けます。
- BPO事業のマネジメント・専門人材 BPO事業部のマネジャー・部長クラスへのキャリアアップ、または旅行業界の航空券専門人材として他社でのキャリア展開(旅行会社・航空会社・GDS関連企業など)が視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 多様性のある職場環境: 外国籍社員も在籍し、男女比も比較的バランスが取れているとの声があります。旅行出身者と開発エンジニア出身者が混在するなど、多彩な人材が集まる組織文化です。
2. チャレンジできる環境: 若手でも部長職に就くことが可能なベンチャー的な評価制度があり、新しいことへの挑戦が評価される風土との声があります。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り358文字)
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