【関西】インフラエンジニア /サーバ、ネットワークの新規構築・更改など(オンプレ・クラウド)/絶対評価制度/稼働率98%!リモート案件あり!
- 年収
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380万円〜700万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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【業務内容】
以下のいずれか、または両方を希望やスキルに応じてお任せします。・クラウドインフラ(AWS, GCPなど)の設計、構築、運用
・データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用
・監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築
・大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善【H.R.Iの魅力】
中途入社社員が大活躍!
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5:5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半~30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。スキルアップ充実!
エンジニア出身の講師が複数在籍!
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%!
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます!
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。年に一度給与UPのチャンスあり!
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20~60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。【勤務時間】
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります
※シフト制の実働8時間になる可能性があります - 企業名
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H.R.I株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・週休2日制(土日),祝日 ※案件参画中の休日数・就業時間等は就業先の規定に準ずる(シフト制含む) ・GW休暇(案件による),年末年始休暇.夏季休暇.有給休暇,産休/育休,特別休暇(規定あり),子の看護休暇.生理休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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オンプレ・クラウド両軸の幅広い経験:
AWS・GCPなどのクラウドインフラから、サーバー・ネットワーク・セキュリティまでオンプレミス領域も担当可能。どちらか一方ではなく、両軸のスキルを実務で磨ける環境です。 -
稼働率98%のプロジェクト体制:
案件稼働率98%と高水準を維持しており、エンジニアがスキルを活かせる現場に継続してアサインされやすい体制が整っています。 -
年1回・最大60万円の昇給チャンス:
顧客満足度・技術力・業務遂行力など複数の観点で総合評価が行われ、年収ベースで約20〜60万円の昇給が可能。努力と成果が正当に評価される絶対評価制度を採用しています。 -
充実したスキルアップ支援制度:
エンジニア出身の講師が社内に在籍し、資格取得支援制度・AWSハンズオン研修・Java等の社内勉強会が随時開催。生成AIやクラウド系の研修も今後拡充予定です。 -
ワークライフバランスが整いやすい環境:
年間休日123〜125日・平均残業時間9時間・有給消化率100%を実現。専任の人事担当が定期面談を通じてキャリアをサポートし、相談はチャットでも柔軟に対応してもらえます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- クラウドインフラ(AWS・GCP等)の設計・構築・運用経験
- サーバー(Linux/Windows)の設計・構築・運用経験
- ネットワーク設計・構築・運用経験
- データベースの設計・運用経験
- セキュリティ設計・運用経験
- 監視・運用自動化またはCI/CD環境の構築経験
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自律的な課題解決力:
プロジェクト現場では自ら問題を発見し、解決策を模索する姿勢が求められます。指示を待つだけでなく、能動的に動ける方が評価されます。 -
チームコミュニケーション能力:
クライアント先や社内のメンバーと円滑に連携するため、報告・連絡・相談を適切に行えるコミュニケーション力が必要です。 -
継続的な学習意欲:
クラウドや自動化技術など、インフラ領域の技術変化は速いため、常に新しい知識を吸収しようとする姿勢が重要です。 -
スケジュール・タスク管理力:
複数の作業を並行して進めるケースも多く、優先順位を判断しながらタスクを管理できる力が求められます。 -
柔軟な適応力:
プロジェクトによって環境・技術スタック・チーム体制が異なるため、状況に応じて柔軟に対応できる姿勢が歓迎されます。
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クラウド関連資格の保有:
AWS認定資格(Solutions Architect等)やGCP認定資格を保有している方は即戦力として高く評価されます。 -
CI/CDパイプライン構築経験:
Jenkins・GitHub Actions等を用いた自動化環境の構築経験があると、上流工程へのキャリアステップが早まります。 -
IaC(Infrastructure as Code)の経験:
TerraformやAnsibleを用いたインフラのコード化経験は、現場での市場価値向上に直結します。 -
PL・PM経験またはリーダー経験:
プロジェクトリーダーやサブリーダーとしての経験がある方は、若いうちからPL・PM職を担うチャンスがあります。 -
大規模システムのインフラ経験:
高トラフィック・大規模システムの設計・構築経験がある方は、より上位の案件にアサインされやすくなります。
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クラウドインフラ設計・構築スキル:
AWSやGCPを使ったクラウドインフラの設計・構築を実務を通じて習得でき、クラウド領域でのエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 -
ネットワーク・セキュリティの実践知識:
オンプレミス環境でのネットワーク設計やセキュリティ運用を通じて、インフラ全体を俯瞰する幅広い実務知識が身につきます。 -
自動化・CI/CD構築スキル:
監視・運用の自動化やCI/CD環境の構築を経験することで、DevOpsやSREに近いモダンな開発手法を習得できます。 -
資格取得によるスキルの可視化:
資格取得支援制度・AWSハンズオン研修を活用し、CCNA・LPIC・AWS認定資格などを取得することで、転職市場でも通用するスキルを証明できます。 -
PL・PMとしてのマネジメントスキル:
若いうちからプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍できる環境があり、技術力に加えてマネジメントスキルも習得できます。
- 現在
- インフラエンジニア(サブリーダー) 案件での実績を積み、チームのサブリーダーとして後輩への技術指導や進捗管理を担当。上流工程への関与が増えていきます。
- プロジェクトリーダー(PL) 案件全体の技術面をリードし、設計から納品まで責任を持って管理。口コミ情報によれば20代後半〜30代前半でのPL昇格事例も多く報告されています。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数案件・チームを横断してマネジメントを担当。クライアントとの折衝や予算・スコープ管理など、経営に近い判断を行います。
- テクニカルスペシャリスト マネジメント職を選ばず、クラウド・セキュリティ・自動化などの特定技術領域を極めるルート。高度な専門性により市場価値・年収の大幅な向上が見込めます。
- 社内エキスパート・技術講師 エンジニア出身の社内講師として、後進育成や研修カリキュラムの開発に携わるキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 教育・スキルアップ環境:資格取得支援制度が充実しており、LPIC・CCNA・CCNP・AWS・Javaなど幅広い資格の手当・受験料支給があるとの声が多い。エンジニア出身の講師による社内研修も好評で、「常に成長を感じられる会社」との評価も見られる。
2. ワークライフバランス:平均残業時間が短く、有給消化率も高い。休暇調整がしやすい点や、案件によってはリモートワーク対応も可能な点が評価されている。
3. 評価制度:以前は年功序列的な側面もあったが、現在は実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。