【関東】Webアプリケーション開発エンジニア/SE◇要件定義~運用保守/絶対評価制度/スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成/稼働率98%!リモート案件あり!
- 年収
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400万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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以下のいずれか、または両方を希望やスキルに応じてお任せします。
・新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース
・既存機能の改善、パフォーマンスチューニング
・サービス運用中に発生した問題の調査、解決
・チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善【H.R.Iの魅力
中途入社社員が大活躍!
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5:5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半~30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。スキルアップ充実!
エンジニア出身の講師が複数在籍!
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%!
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます!
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。年に一度給与UPのチャンスあり!
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20~60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。【勤務時間】
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります
※シフト制の実働8時間になる可能性があります - 企業名
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H.R.I株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・週休2日制(土日),祝日 ※案件参画中の休日数・就業時間等は就業先の規定に準ずる(シフト制含む) ・GW休暇(案件による),年末年始休暇.夏季休暇.有給休暇,産休/育休,特別休暇(規定あり),子の看護休暇.生理休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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要件定義~運用保守まで幅広く経験できる:
新機能の企画・設計・開発・テスト・リリースから既存機能の改善、パフォーマンスチューニング、問題調査・解決まで、上流から下流まで一貫して携われます。エンジニアとしての総合力を養いやすい環境です。 -
稼働率98%!安定したプロジェクトアサイン:
稼働率が98%と高水準で、プロジェクト空白期間のリスクが低く、安定的に実務経験を積むことができます。リモート案件も豊富で、働き方の柔軟性も確保できます。 -
絶対評価制度による年収アップチャンス:
顧客満足度・技術力・業務遂行力など複数の観点から評価を行い、年1回の昇給機会があります。成果に応じて年収ベースで約20〜60万円の昇給が可能な制度設計となっており、努力が正当に報われます。 -
スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成:
技術力を極めるスペシャリストルートと、PLやPMを目指すマネジメントルートの両軸でキャリアを描けます。20代後半〜30代前半でPL・PMとして活躍する若手社員も多数在籍しています。 -
充実した学習・資格支援制度:
エンジニア出身の講師が複数在籍し、資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java等の社内勉強会が随時開催されています。生成AIやクラウド系の学習も今後展開予定で、最新技術へのキャッチアップが可能です。 -
ワークライフバランスの整った環境:
年間休日123〜125日、平均残業時間9時間、有給消化率100%と、プライベートも大切にしやすい環境です。男女比5:5でえるぼし認定(3段階目)を取得しており、多様な働き方を支援しています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。
- Webアプリケーション開発経験(Java・PHP・Python・Ruby等)
- 要件定義・基本設計・詳細設計の経験
- テスト・品質保証(QA)の実務経験
- 既存システムの保守・運用・改善経験
- チームでの開発経験(Git等を利用したバージョン管理)
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コミュニケーション能力:
クライアントや開発チームメンバーと円滑に連携するため、状況に応じた適切なコミュニケーションが求められます。報告・相談・質問をタイムリーに行える方が活躍しています。 -
自律的な学習姿勢:
技術トレンドの変化が速いIT業界では、自分から積極的に学習し続ける姿勢が重要です。社内勉強会や研修制度を主体的に活用できる方が求められます。 -
問題解決能力:
サービス運用中に発生した問題を迅速に調査・分析し、適切な解決策を導き出す力が必要です。トラブル発生時にも冷静に対処できる論理的思考が求められます。 -
チームワーク・協調性:
チームメンバーと協力しながら開発プロセスを改善していく姿勢が重要です。自分の意見を伝えるだけでなく、他者の意見も尊重しながらプロジェクトを進める力が求められます。 -
スケジュール管理能力:
複数のタスクを並行して進めながらも、品質と納期を守るために自己管理能力が重要です。優先順位を適切に判断し、計画的に業務を遂行できる方が活躍しやすい環境です。
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AWS・クラウドサービスの利用経験:
AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームの実務経験がある方は、リモート案件やクラウド移行プロジェクトなどで即戦力として活躍できます。 -
PL・PMの経験またはリーダー経験:
プロジェクトリーダーやサブリーダーとして、チームをまとめた経験がある方はマネジメントトラックでの早期活躍が期待されます。 -
IT系資格の保有:
基本情報技術者・応用情報技術者・AWS認定・LPIC・CCNA等の資格保有者は資格手当の対象となり、スキルの客観的証明にもなります。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
チームでの開発プロセス改善に積極的に関われるアジャイル・スクラムの経験者は、現場でのチームワーク向上に貢献できます。 -
生成AI・最新技術への関心:
生成AIやクラウド系の技術に関心があり、自己学習を積極的に行える方は、今後の社内展開プロジェクトで貢献の機会があります。
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上流工程のスキル(要件定義・設計):
企画段階から参画できるため、要件定義や基本設計・詳細設計といった上流工程のスキルを実務を通して習得できます。エンジニアとしての市場価値が大きく向上します。 -
AWSをはじめとするクラウド技術:
AWSハンズオン研修や社内勉強会を通じて、クラウドインフラの設計・運用スキルを体系的に学べます。今後はさらにクラウド系の学習コンテンツが拡充される予定です。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
若いうちからPL・PMとして活躍できる環境があり、スケジュール管理・リソース調整・顧客折衝などのマネジメントスキルを実践的に身につけられます。 -
資格・認定の取得:
資格取得支援制度を活用して、基本情報技術者・応用情報技術者・AWS認定・Java・LPIC・CCNAなど、幅広いIT資格の取得を目指せます。受験費用のサポートもあります。 -
非認知スキル(コミュニケーション・折衝力):
SESという業態上、クライアントや多様なチームメンバーと協働する機会が多く、コミュニケーション能力・折衝力・論理的思考力といった非認知スキルが自然と磨かれます。
- 現在
- シニアエンジニア Webアプリケーション開発の実務経験を積み、要件定義から運用保守まで一通りこなせる中堅エンジニアとして活躍。複数技術領域でのプロジェクト参画を経て、技術的な幅と深さを両立します。
- テックリード / スペシャリスト 特定技術領域(クラウド・バックエンド・フロントエンド等)の専門性を高め、チームの技術的意思決定をリードする役割へ。資格取得や生成AI・クラウド技術の習得でさらなる市場価値向上を目指します。
- プロジェクトリーダー(PL) チームのリーダーとして、スケジュール管理・タスク割り当て・品質管理を担います。20代後半〜30代前半での挑戦が可能で、マネジメントトラックへの入り口となるポジションです。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数プロジェクトを横断的にマネジメントし、顧客折衝・リソース計画・リスク管理を担う責任者へ。技術力とリーダーシップを兼ね備えたエンジニアとして、社内でも高い評価・処遇を受けられます。
- 部門責任者 / 事業責任者 組織全体の技術戦略や事業方針に携わる経営層に近いポジションへ。急成長中のグループ企業での経験を活かして、将来的なビジネスサイドへの転身や独立も視野に入れたキャリアを描けます。
【ポジティブな評価】
1. 学習・成長環境の充実: 自社開発の学習カリキュラムや資格取得支援制度が充実しており、基本情報・応用情報・AWS・LPIC・CCNA・Javaなど幅広い資格取得をサポートしてくれるとの声が多い。現場経験のある講師に気軽にアドバイスをもらえる点も評価されています。
2. 若手の活躍機会: 20代でもPLやPMへのチャレンジができる環境で、年功序列ではなく実力に応じた評価がなされるようになってきているとの声もあります。
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