バックエンドエンジニア（マイクロサービス化・SRE担当）マネージャ―候補

年収

900万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
エニグモは、世界182ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ）」を運営しています。 BUYMAは世界中に在住する23万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。

BUYMAは国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長してきました。現在はファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。

今後のさらなるBUYMAの成長に向けて、購入体験のパーソナライズ、サイト流入強化、出品者の販促支援、海外ショップとの連携、物流や決済など様々な開発プロジェクトがビジネスドメインに沿ったスモールチームで進められています。
それらのチームは常に納期やKPI達成などのプレッシャーにさらされ、技術・アーキテクチャのモダナイズやサービス信頼性の強化（SRE）などはどうしても後回しになりやすく、開発効率が頭打ちになりがちです。Application Platformチームはテクニカルドメインからそのような課題に取り組み、ビジネスドメイン側の開発チームを支援することで開発チームの生産性を向上することをミッションとしており、そちらに参画いただける方を募集します。

【仕事内容】
ビジネスドメイン側の様々な開発チームと連携し、それらチーム単独では担いきれなかったり、チーム横断で共通するようなテクニカルな課題を解決し、開発組織の生産性向上に取り組んでいただきます。具体的には、技術のモダナイズやサービスの信頼性強化（SRE活動）の支援などを担っていただきます。

上記チームのマネージャー候補として、AI駆動開発の組織全体への浸透や、アーキテクチャのモダナイズ、方針やロードマップの策定を行っていただきます。

【活動例】
■各種技術のモダナイズ
・ユーザー増やデータ増に対してスケーラブルなシステムへのアプリケーションの乗せ替え
・言語、ライブラリ、フレームワークのバージョンアップe.g. Ruby、Ruby Gem、Rails
・アーキテクチャのモダナイズ　e.g. 疎結合化、モジュラー化、マイクロサービス化
■ビジネスドメイン側の開発チームへのSRE活動の支援
・SquadチームへSLI/SLOの設定を支援
・監視ツールの整備
■AI駆動開発の組織全体への浸透
・全社のエンジニアがAIエージェントを容易に導入・活用できる環境（プラットフォーム）を提供
・既存コードのリファクタリングや新機能開発を“チャット中心”から“仕様＋タスク中心”へ移行し、AIを並列に活用できる仕組みを整備
・社内勉強会やハンズオンを継続運営し、成功・失敗の学びを仕様ドキュメントに追記して横展開

【事業や開発組織の状況／ポジションの魅力】
・CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。
・経営戦略としてAI活用による事業基盤の強化を掲げ、全社的なAI活用を進めています。開発としてもプロダクトへのAI機能の実装や、AI駆動開発の組織全体への推進を行っています。AI時代を見据えたこのチャレンジングなタイミングで、EMとして開発プロセスの改善や組織課題の解決に主体的に関わることができます。
・BUYMAはファッションECプラットフォーム（CtoC）としての独自性の高いビジネスモデルを活かした多くの事業成長戦略（グローバル展開、リユース事業拡大、新カテゴリーの確立、法人連携強化など）を描いています。事業における課題をプロダクト開発の視点で解決・改善できる環境です。BUYMAの変革期に加え、M&Aにおける技術DDやグループ他サービスの技術戦略に関わる機会もあります。
・現在のBUYMAは大部分がモノリシックなシステムですが、マイクロサービスへの移行など、システムのモダナイズを進めています。2025年8月にインフラがオンプレからクラウド（AWS）に移管したことでこれらは加速し、巨大化したアプリケーションのリアーキテクチャ、各種バージョンアップなど、全チームが連携して取り組んでいる環境です。

【開発環境・チームについて】
開発組織（サービスエンジニアリング本部）は、業務委託として参画してくださっている方も含め約50名の組織です。「インフラグループ」「AIテクノロジーグループ」「アプリケーション開発グループ」の3つのグループで構成されています。

「アプリケーション開発グループ」は、「BUYドメイン（購入者向け）」「SELLドメイン（出品者向け）」「SERVICE INFRAドメイン（決済・配送基盤）」の3つのドメインに分かれています。

これらドメインはエンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、データアナリストやビジネスサイドが所属する職能横断型チームとなっており、各チーム内で独自にKPIを設定しながらプロジェクトを進めています。

ドメインはさらに事業的なミッション達成に向けて、システム全体のライフサイクル（設計、開発、テスト、本番化、運用、不具合対応など）にオーナーシップを持つ複数の「Squad」で構成されます。
また、ドメイン横断で開発を行う専門的なチーム（QA・アプリ・フロントエンド・SREなど）もあります。

ご経験やご志向に応じて、これらドメイン、Squad、専門チームのうち1つ〜複数のチームのマネジメントを行っていただく想定です。現在の組織体制が完成形だとは考えていません。より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」方を求めております。

※エニグモの開発組織の詳細については以下記事をご覧ください。
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2023/09/14/140000

【技術スタック】
バックエンド：Ruby on Rails
＃開発は主に Ruby on Rails が多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。
＃JavaやPython, PHPのアプリケーションもあります。　　

フロントエンド: React/Redux, jQuery, Sass, Webpack, Storybook
インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, fastly
DB: SQL Server, MySQL
開発環境: macOS, Docker
プロジェクト管理: Redmine, Jira, GitLab, GitHub
デザイン: Figma, Photoshop
コミュニケーション: Slack, Zoom, esa

【働き方（リモートワーク）について】
弊社ではリモートと出社を組み合わせた、個人とチームがよりパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推奨しています。現在、社員は原則「週2日」出社です。

リモートワーク環境下でもメンバー同士がコラボレーションが可能で、リモートでも出社時と変わらない環境で働けるカルチャーです。

【参考記事】
・BUYMAの開発体制・新エンジニア組織について紹介します！
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2023/09/14/140000
・エンジニアリングマネージャーが語るBUYMA開発の魅力～事業志向と技術志向が両立する環境～
https://tech.enigmo.co.jp/entry/2025/11/26/070000
・エンジニアブログを発信しています：エニグモ開発者ブログ

企業名

株式会社エニグモ

本社所在地

東京都港区赤坂4-8-15赤坂KOSENビル4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）,祝日・リフレッシュ休暇,年末年始休暇,慶弔休暇など

情報更新日

2026/03/01

応募依頼する

AIが推定した求人関連情報

想定給与

900万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

36.8歳

ポジションの魅力

AI駆動開発の組織全体への推進:
経営戦略としてAI活用による事業基盤強化を掲げており、AI時代を見据えた開発プロセス改善や組織課題の解決にマネージャーとして主体的に関わることができます。
マイクロサービス化など大規模システムのモダナイズ:
大規模モノリシックシステムからマイクロサービスへの移行、オンプレからAWSへの移管など、技術的にチャレンジングなリアーキテクチャプロジェクトに携われます。
CtoC×越境ECの独自ビジネスモデル:
世界182ヶ国1100万人超の会員を擁するBUYMAの独自性高いプラットフォームで、出品者側と購入者側双方のデータに基づいたデータドリブンな開発が可能です。
幅広い事業成長戦略への関与:
BUYMAの成長だけでなく、M&Aによるグループ化、新規事業展開、グローバル展開など、エニグモグループの変革期に技術戦略面で関わる機会があります。
柔軟な働き方とワークライフバランス:
週2日出社原則、フレックスタイム制、リモートワーク推奨（エンジニアの約7割がリモート中心）、リフレッシュ休暇（有給5日間・取得率95%以上）など、柔軟な働き方が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のような技術領域における実務経験が求められます。

バックエンド開発経験（Ruby on Railsが主だが、選考時点での利用経験は必須ではない）
マイクロサービスアーキテクチャ設計・構築経験
SRE活動の実務経験（SLI/SLO設定、監視ツール整備など）
システムのモダナイズ経験（言語・フレームワークのバージョンアップ、リアーキテクチャなど）
開発チームのマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

テクニカルリーダーシップ:
ビジネスドメイン側の開発チームと連携し、技術面からチームを牽引しながら、組織の生産性向上に貢献できるリーダーシップが求められます。
主体的な課題解決力:
チーム単独では担いきれない横断的な技術課題を自ら発見し、解決策を提案・実行できる主体性とオーナーシップが必要です。
組織づくりへの意欲:
現在の組織体制を完成形と考えず、より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」姿勢と、組織課題の解決に取り組む意欲が求められます。
コミュニケーション能力:
少数精鋭の組織で、職能横断型チームやドメイン横断の専門チームと連携しながら、フラットなコミュニケーションができる能力が必要です。
技術とビジネスの両立:
事業貢献を意識しながら技術的な課題に取り組み、KPI達成とシステムの信頼性強化を両立できるバランス感覚が求められます。

歓迎スキル

クラウドサービスの知見:
AWSやGCPなどのパブリッククラウドを活用したインフラ設計・構築経験があると、オンプレからクラウドへの移行プロジェクトでより活躍できます。
複数言語の開発経験:
Ruby on Rails以外にも、Java、Python、PHPなどの言語での開発経験があると、多様なプロジェクトに対応できます。
大規模システムの運用経験:
ユーザー数やデータ量が多い大規模Webサービスの設計・運用経験があると、BUYMAのスケーラビリティ課題に対応できます。
AI関連技術の知見:
ChatGPTなどのAI技術をプロダクトに実装した経験や、AI駆動開発の推進経験があると、全社的なAI活用推進において貢献できます。

この求人で得られるスキル

マイクロサービスアーキテクチャ設計スキル:
モノリシックシステムからマイクロサービスへの移行プロジェクトを通じて、疎結合化・モジュラー化などの最新アーキテクチャ設計スキルを習得できます。
SRE実践スキル:
SLI/SLO設定、監視ツール整備、システム信頼性向上など、SRE活動の実践的なスキルとノウハウを身につけることができます。
AI駆動開発の推進スキル:
AIエージェントの組織導入、AIを活用した開発プロセス改善など、AI時代の開発組織運営に関する先進的なスキルを獲得できます。
グローバルプラットフォーム運用スキル:
世界182ヶ国に展開する大規模ECプラットフォームの運用を通じて、国際的なシステム運用のノウハウを習得できます。
テクニカルマネジメントスキル:
エンジニアリングマネージャー候補として、開発組織の生産性向上、プロセス改善、人材育成などのマネジメントスキルを磨くことができます。

キャリアマップ

現在バックエンドエンジニア（マイクロサービス化・SRE担当）マネージャー候補として、Application Platformチームで技術のモダナイズとSRE活動を推進します。
エンジニアリングマネージャー複数のSquadや専門チームのマネジメントを担当し、開発組織全体の生産性向上と組織課題の解決をリードします。
技術スペシャリスト（テックリード）マネジメントコースとは別に、技術力を極めることで昇格・昇給するキャリアパスも用意されており、高度な技術的課題の解決を担います。
グループ会社の技術責任者 M&Aで参画したグループ会社の技術戦略や技術DDに関与し、エニグモグループ全体の技術基盤強化に貢献します。
CTO・技術執行役員エニグモグループ全体の技術戦略を策定し、複数事業の技術組織を統括する経営層として活躍できます。

AI口コミまとめ

エニグモは平均年齢34〜37歳程度の若い組織で、フラットなコミュニケーション文化と柔軟な働き方が評価されています。リモートワーク推奨（エンジニアの約7割がリモート中心）、フレックスタイム制、有給消化率84.1%など、ワークライフバランスは業界平均より良好です。一方で、給与水準は同業他社と比較してやや低めとの指摘があり、賞与も業績に連動するため変動が大きいとの声があります。技術スペシャリストとしてのキャリアパスも用意されており、挑戦機会は多いとの評価が見られます。

【分析対象】OpenWork、転職会議、エンカイシャの評判等（口コミ件数：推定50件以上）

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス（スコア4.0/5.0）：月間平均残業時間14.0時間（業界平均26.5時間より12.5時間少ない）、有給消化率84.1%（業界平均70.9%より13.2%高い）、リモートワーク推進で柔軟な働き方が可能との評価が多数。
2. 社風・風通しの良さ（スコア3.5/5.0）：フラットな組織構造、若い社員が多く風通しが良い、チームの雰囲気が良好で相談しやすいとの声が複数。Happy Hour制度など社内コミュニケーション促進の取り組みも好評。
3. 成長機会（スコア3.5/5.0）：新しい技術への挑戦機会が多い、少数精鋭で裁量を持って働ける、技術スペシャリストとしてのキャリアパスもあり昇給チャンスが豊富との評価。
4. 女性の働きやすさ（スコア4.0/5.0）：産休・育休制度が整備され復職実績も多い、女性マネージャーも多く活躍、子育てしている女性にとって働きやすいとの評価が目立つ。

【ネガティブな評価】
1. 給与水準（スコア2.5/5.0）：同業他社と比較して低い水準、賞与が少ない・業績に連動するため不安定、スタート時の給与が低めとの指摘が複数。エンジニアでも「インターネットサービス企業としては低い水準」との声。
2. 評価制度（スコア2.5/5.0）：評価基準が整備途中で主観的な判断が多い、業績連動のため昇給原資が不安定、評価の適正感に課題があるとの指摘。ただし「最近整ってきている」との改善の声もあり。
3. 人材の長期育成（スコア2.5/5.0）：人材育成の仕組みが発展途上、部署によって残業時間に差がある、一部古い口コミでは離職率の高さを指摘する声も。
4. 福利厚生（スコア3.0/5.0）：給与以外の福利厚生面で改善の余地があるとの声。ただしリモートワーク環境整備支援金、研修サポート制度など一定の制度は整備されている。

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