A【大阪】ServiceNow導入コンサルタント
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを行う部署となります。最新のアーキテクチャを採用した開発が多く、業績は右肩上がりの成長をしています。それに伴い、技術者個人の成長も著しく、能力のある方には上流工程、リーダーというポジションで活躍いただきます。課題に対しては全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、情報共有をしっかりと行える環境作りにも注力しています。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する市場において、サービスの迅速な改善やコスト効率の向上が求められています。その実現手段の一つとして近年注目を集めているのが、エンタープライズ向けデジタルワークフロー基盤「ServiceNow」の活用です。ServiceNowは単なる開発ツールではなく、ITサービスマネジメント(ITSM)をはじめ企業内の様々な業務プロセスを一つのプラットフォーム上で標準化・自動化できる統合基盤として、多くの大企業で導入が進んでいます。当社でもServiceNowを戦略的な柱と位置付け、単なるシステム導入に留まらずお客様の業務プロセスそのものを変革することを目指したサービス提供を行っています。
企業のITサービス運用や業務プロセスの効率化を支援するため、ServiceNowを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。?
ServiceNow導入コンサルタントの主な業務
・課題ヒアリング・提案
クライアント企業の課題や要望を詳しくヒアリングし、その背景を把握したうえで、ServiceNowを用いた最適なソリューション提案を行います。見積り作成や提案書の準備・プレゼンテーションも含まれます。・要件定義・業務設計
現行業務プロセスを分析し、ServiceNowの標準機能をベースに業務フローを再設計します。・システム構築・テスト
再設計した業務を実現するため、ServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション構築や必要な開発・カスタマイズ、テストを推進します。プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、顧客調整を行いながら開発チームの進捗・品質管理を担い、プロジェクトをリードします。・導入・展開支援
構築したシステムを本番環境へ導入し、トレーニングやUAT(受入テスト)支援を実施します。ユーザーが新しいシステムを円滑に受け入れ活用できるよう支援し、必要に応じて運用プロセスの整備も行います。必要な能力・経験
■必須条件
・ServiceNowプラットフォームに関する実務経験(導入コンサルもしくは開発・運用)がある方
・システム開発またはパッケージソリューション導入プロジェクトにおける要件定義・基本設計の経験がある方
・顧客折衝の経験がある方■歓迎条件
・ServiceNow認定資格(CIS, CAD など)をお持ちの方
・ITSM、ITOM 等複数のServiceNowモジュール導入経験
・プロジェクトマネジメントやチームリーダーの経験
・業務プロセス改革(BPR)や業務標準化プロジェクトに携わった経験求める人物像
・要件定義や上流設計にステップアップしたい方。
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方。
・失敗を恐れず前向きに挑戦できる方。
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方。 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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DX推進の最前線で活躍:
DXが加速するエンタープライズ市場において、ServiceNowを戦略的な柱に位置づけ、単なるシステム導入に留まらずお客様の業務プロセスそのものを変革するプロジェクトをリードできます。 -
上流工程から携われるコンサルポジション:
課題ヒアリング・提案から要件定義・業務設計、システム構築・テスト、導入・展開支援まで、プロジェクト全工程に関与できます。PMまたはリーダーとして顧客折衝も担う上流志向のキャリアが実現できます。 -
ホワイト企業を経営理念に掲げる安定企業:
「ホワイト企業の追求」を経営理念に明記し、サービス残業ゼロ・有給取得促進など労務管理を徹底。平均残業時間は約18時間(2024年度実績)と業界平均を下回る水準を維持しています。 -
実力主義で年収アップのチャンスあり:
実力主義の評価制度のもと、キャリア採用でも経験・スキルに応じた役職採用を実施。課長職以上では年収1,000万円超も視野に入り、年齢に関係なく昇格・昇給が狙える環境です。 -
充実した福利厚生・研修制度:
資格取得支援制度・バースデー休暇・誕生日祝い金・表彰制度(年2回)・育児休業・借り上げ社宅制度など福利厚生が充実。階層別研修や職種別研修など育成体制も整備されています。
以下のすべての経験・知見が求められます。
- ServiceNowプラットフォームに関する実務経験(導入コンサルもしくは開発・運用)
- システム開発またはパッケージソリューション導入プロジェクトにおける要件定義・基本設計の経験
- 顧客折衝の経験
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課題整理・論理的思考力:
クライアントの業務課題を正確にヒアリングし、現行プロセスを分析・整理した上で最適なソリューションを提案するための論理的思考力が求められます。 -
コミュニケーション・調整力:
プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、顧客・開発チーム双方と円滑に連携し、進捗・品質管理を推進するための高いコミュニケーション能力が必要です。 -
プロジェクト推進力:
複数のステークホルダーを巻き込みながら、要件定義から本番稼働・展開支援まで一貫してプロジェクトをリードし、最後までやり遂げる強い推進力が求められます。 -
変化対応力・学習意欲:
DX・クラウド技術が急速に進化する市場において、ServiceNowの新機能やトレンドを継続的にキャッチアップし、提案力に活かしていく姿勢が必要です。 -
チームワーク・主体性:
開発チームの進捗・品質管理を担いながら、自らも率先して課題解決に動ける主体性と、チーム全体の力を引き出す協働姿勢が求められます。
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ServiceNow認定資格の保有:
CIS(Certified Implementation Specialist)やCAD(Certified Application Developer)などのServiceNow公式認定資格を持つ方は即戦力として高く評価されます。 -
複数のServiceNowモジュール導入経験:
ITSM・ITOMなど複数モジュールの導入経験があると、より幅広いクライアント課題に対応できるため歓迎されます。 -
プロジェクトマネジメント・チームリーダー経験:
PMやリーダーとして開発チームをまとめ、スケジュール・品質管理を担った経験がある方はポジションのミスマッチが少なく即活躍できます。 -
業務プロセス改革(BPR)・業務標準化の経験:
業務プロセス再設計や標準化プロジェクトへの参画経験がある方は、ServiceNowの導入設計においてより高い付加価値を発揮できます。
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ServiceNowプラットフォームの高度な専門知識:
ITSMをはじめとする多様なモジュールの設計・構築・カスタマイズを通じて、ServiceNowのエキスパートとして市場価値の高いスキルを習得できます。 -
エンタープライズDXコンサルティングスキル:
大企業の業務プロセス変革をリードする上流工程(要件定義・業務設計・提案)の実践を重ねることで、ITコンサルタントとして通用する問題解決力・提案力が養われます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
PM・リーダーとして顧客調整・進捗管理・品質管理を担うことで、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力が実践的に身につきます。 -
変革管理・チェンジマネジメントの経験:
トレーニングやUAT支援を通じてユーザーへの展開を推進することで、システム導入に伴う組織変革マネジメントの視点と経験を獲得できます。
- 現在
- シニアコンサルタント ServiceNow導入の実績を積み上げ、複数モジュールへの対応力や提案力を強化。難易度の高い大型案件のリードを担う上級コンサルタントとして活躍します。
- プロジェクトマネージャー 複数プロジェクトを並行管理し、顧客・社内双方のマネジメントを担うPMとしてポジションを確立。実力主義の評価制度のもと、リーダーシップ実績が昇格に直結します。
- 技術スペシャリスト(ServiceNowアーキテクト) マネジメントとは異なるキャリアパスとして、ServiceNowの設計・アーキテクチャの専門家として社内外での影響力を高め、技術力で昇格・昇給を実現します。
- 課長・管理職 組織・チームのマネジメントを担い、事業部の戦略立案や人材育成に貢献。企業公式情報では課長職以上で年収1,000万円超を視野に入れたキャリア形成が可能です。
【ポジティブな評価】
1. 労務管理の徹底: 残業代が1分単位で支給され、サービス残業に対して厳しい姿勢が口コミでも確認されています。有給取得率も高く、急な休暇取得にも柔軟に対応してもらえるとの声が多いです。
2. 給与・賞与の充実: 賞与は年2回+決算賞与(27年連続支給実績)の計3回体制で、同業他社と比較しても給与水準は高い方との評価が多く見られます。資格手当や住...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り369文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。