Sky株式会社

Sky株式会社

A【札幌】intra-martエンジニア

勤務地

北海道

職務内容

配属部署

■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部

■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。

intra-martエンジニアの主な業務

・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。

・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。

・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。

・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。

・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト(UAT)支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。

・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。

必要な能力・経験

■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用いずれか)
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験がある方

■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方

求める人物像

・要件定義や上流設計にステップアップしたい方
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方
・新しい技術や課題に前向きに挑戦できる方
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • DX需要を直接支えるスペシャリストポジション:
    intra-martはDX推進において企業の業務プロセス統合・自動化を実現するプラットフォームとして注目度が高まっており、その専門家として顧客企業の変革を上流から支援できるやりがいの大きいポジションです。
  • 提案〜運用まで一気通貫で関われる:
    要件定義・業務設計から開発・テスト・導入後の保守改善提案まで、プロジェクト全工程に携わります。特定フェーズに閉じることなく、エンジニアとしての総合力を磨ける環境です。
  • 業界水準を大きく上回る高水準な報酬:
    公式発表による2024年度の全社員平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)と、IT業界平均を大幅に上回る水準です。残業代は1分単位で全額支給、年3回(夏・冬・決算)の賞与制度も充実しており、28年連続で決算賞与を支給している安定した業績基盤があります。
  • 実力主義の評価制度と若手でも高年収が実現しやすい環境:
    年齢・学歴に関わらず成果・実力で評価される制度を採用しており、360度評価やインセンティブ制度・MVP表彰制度など多角的な評価の仕組みが整備されています。キャリア採用でも経験・実力に応じた役職採用が積極的に行われています。
  • ホワイト企業を経営理念に掲げる働きやすい職場環境:
    毎週水曜日と第1・第3金曜日のノー残業デー実施、2024年度の平均残業時間は18.3時間、定着率95%と安定した職場環境が整っています。また、出産祝金(第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円)、男性育児休業取得率79%(出生時育児休業含む99%)など育児支援も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験のいずれかをお持ちの方が対象となります。


  • intra-martを用いたシステム開発経験
  • JavaまたはJavaScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
  • 業務システムの要件定義・設計経験
  • ワークフローシステムやBPM関連ツールの導入・開発経験
  • ローコード開発プラットフォームを用いた開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客の課題を正確に把握するヒアリング力:
    現行業務の分析や要件定義において、顧客の業務フローや課題を正確に聞き取り、システムへ落とし込む力が求められます。
  • 論理的な提案・説明力:
    DX化や既存システム移行の提案活動において、顧客の経営層・現場双方に対して分かりやすく説明し、合意形成を図るコミュニケーション能力が必要です。
  • プロジェクト全体を俯瞰するマネジメント意識:
    設計・開発・テスト・導入と複数フェーズを一気通貫で担当するため、スケジュールや品質を管理しながら業務を遂行するマネジメント意識が重要です。
  • 技術情報のキャッチアップと共有への積極性:
    intra-martの新機能や関連技術の検証・ナレッジ共有が業務の一部であり、自ら学び組織に還元するプロアクティブな姿勢が求められます。
  • チームワークを重視した協調性:
    「ALL Sky」と称される全社員参加型のチーム文化が根付いており、チームで協力しながらプロジェクトを推進できる協調性が重要視されます。
歓迎スキル
  • intra-martの認定資格保有:
    intra-mart Accel Platform等の公式認定資格を持つ方は、即戦力として高く評価される可能性があります。
  • ITコンサルティングまたはプリセールス経験:
    顧客への提案活動やコンサルティング経験がある方は、上流工程からの関与においてアドバンテージとなります。
  • ERP・業務パッケージ(SAP、Oracle等)の導入経験:
    既存システムからの移行案件において、ERPや業務パッケージの知識・経験は大きな強みになります。
  • プロジェクトマネージャー・リーダー経験:
    チームのとりまとめやスケジュール管理の経験がある方は、将来的なリーダーポジションへの登用も期待されます。
この求人で得られるスキル
  • intra-martの高度な専門技術:
    提案・要件定義・開発・運用支援まで一気通貫で携わることで、intra-martに関する広範かつ深い実務スキルを習得できます。業界内でも専門性の高いエンジニアとして市場価値が高まります。
  • 上流工程のコンサルティングスキル:
    顧客の業務課題を分析し、DX化の方針策定から業務フロー再設計・提案まで担当することで、ITコンサルタントとしての思考力と実行力が身につきます。
  • ローコード開発の実践力:
    JavaやJavaScriptに加え、ローコード開発ツールを活用した開発を経験することで、モダンな開発手法における生産性の高い開発スキルを習得できます。
  • 品質管理・テスト設計の実務経験:
    単体・結合・総合テストの計画・実施を主体的に行うことで、システム品質を担保するための体系的なテスト設計・管理スキルが習得できます。
  • ナレッジマネジメント・技術発信力:
    社内での技術検証や情報発信・ナレッジ共有の経験を通じて、チームや組織への貢献力と技術的なアウトプット能力が高まります。
キャリアマップ
  • 現在(intra-martエンジニア)
  • シニアエンジニア / テックリード intra-mart導入案件を複数経験し、設計・開発・品質管理を高い水準でこなせるようになることで、チームの技術的な中核を担うシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • プロジェクトリーダー / プロジェクトマネージャー 複数のプロジェクトやメンバーのマネジメントを担当するポジションです。Sky株式会社では実力主義の評価制度により、成果を出せば年齢に関わらず昇格が可能です。
  • ITコンサルタント / ソリューションアーキテクト 顧客企業のDX戦略立案から技術選定・システム設計まで幅広く関与するポジションです。intra-martの専門性に加えてコンサルティングスキルを武器に、上流工程のスペシャリストとして活躍できます。
  • 部門マネージャー / 事業責任者 エンジニアリングチームや事業部門全体をリードするマネジメントポジションです。360度評価やMVP表彰制度など多角的な評価制度を通じて、組織への貢献が正当に評価されます。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社に関する口コミ情報を総合すると、給与水準の高さと実力主義の評価制度を評価する声が多く、総合評価は比較的高い水準にあります。ホワイト企業を経営方針に掲げており、残業時間の抑制や有給取得のしやすさ、育児支援の充実など働きやすさへの取り組みが一定の評価を得ています。一方で、全社員出社原則のためリモートワークが不可であること、また客先常駐となる場合には職場環境が顧客先に依存する点への不満も一部見られます。定着率は95%と高水準を維持しており、長期的に安定して働ける企業という印象が強いです。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 公式発表の全社員平均年収は781万円(2024年度)と業界平均を大幅に上回り、残業代が1分単位で全額支給される点や、年3回(夏・冬・決算)の賞与制度が高く評価されています。近年は継続的な賃上げが実施されており、今後もさらなる年収上昇が期待されています。
2. 実力主義の評価制度: 年齢・学歴に関わらず成果と実力で評価される仕組みが整っており、360度評価やインセンティブ制度・MVP表彰など多角的な評価制度が社員...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。