Sky株式会社

Sky株式会社

A【福岡】intra-martエンジニア

勤務地

福岡県

職務内容

配属部署

■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部

■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。

intra-martエンジニアの主な業務

・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。

・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。

・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。

・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。

・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト(UAT)支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。

・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。

必要な能力・経験

■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用いずれか)
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験がある方

■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方

求める人物像

・要件定義や上流設計にステップアップしたい方
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方
・新しい技術や課題に前向きに挑戦できる方
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • DX需要の拡大による将来性:
    intra-martはDX推進において企業の業務プロセス統合・自動化を実現する中核基盤として注目されており、需要が年々高まっています。本ポジションはその最前線で顧客の業務改革を支援できる、将来性の高いキャリアです。
  • 上流から下流まで一貫して担当できる:
    提案・要件定義・業務設計・アプリケーション開発・テスト・導入支援まで、プロジェクト全工程に携わることができます。特定工程に限定されず、幅広い経験を積むことで市場価値の高いエンジニアとして成長できます。
  • 高い年収水準と実力主義の評価制度:
    企業公式情報によると、2024年度の全社員平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)です。実力主義の評価制度を採用しており、年齢や学歴にとらわれず成果に応じた昇格・昇給が可能です。
  • ホワイト企業を追求する働きやすい環境:
    「ホワイト企業の追求」を経営理念に掲げ、ノー残業デー(毎週水曜・第1・第3金曜)の実施や残業代の1分単位支給など、働き方改革に積極的です。2024年度の平均残業時間は月18.3時間と、IT業界内では比較的少なめです。
  • 充実した福利厚生・安定した経営基盤:
    第1子30万円・第3子以降100万円の出産祝い金、子ども1人につき月額15,000円の家族手当、バースデー休暇と祝い金支給など、ライフイベントに寄り添う手厚い制度が整っています。また28年連続の決算賞与支給実績など、財務面でも安定しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • intra-martを用いたアプリケーション開発・導入経験
  • Java・JavaScriptを使用した業務系システム開発経験
  • ローコード開発ツールを活用した開発経験
  • 業務フロー分析・要件定義・業務設計の実務経験
  • ワークフローシステムの設定・実装経験
  • システムのテスト計画・実施(単体・結合・総合テスト)経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・提案力:
    顧客の現行業務を分析し、DX化や既存システムからの移行に関する改善策を検討・提案できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 論理的思考と課題解決力:
    現行業務の分析から実現可能な仕様策定まで、論理的に問題を整理し、適切なソリューションを導き出す能力が必要です。
  • 品質意識:
    テスト計画・実施を通じてシステム品質を確保する責任感と、細部まで丁寧に確認する姿勢が求められます。
  • ナレッジ共有・情報発信力:
    新機能や関連技術の検証結果を整理し、チームやプロジェクト内で積極的に共有・発信できる力が期待されます。
  • チームワークと協調性:
    導入後支援やユーザートレーニングなど多くのステークホルダーと連携する業務が多く、チームで協力し合いながら課題を解決する姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • intra-martの認定資格保有:
    intra-martに関するベンダー認定資格(Accel Platformなど)の保有者は、即戦力として高く評価されます。
  • プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
    開発チームのマネジメントや進捗管理の経験があると、将来的なPL・PM職へのキャリアアップにつながります。
  • コンサルティング・業務改善の経験:
    業務プロセスの改善提案やBPRの経験は、上流工程を担う本ポジションにおいて特に歓迎されます。
  • 複数プロジェクトへの参画経験:
    製造・金融・流通・官公庁など、多様な業種のプロジェクトに関わった経験は即戦力性のアピールになります。
この求人で得られるスキル
  • intra-mart専門スキルの深化:
    提案から導入後支援まで一貫して担当することで、intra-martの機能・アーキテクチャへの深い理解と実践的なスキルを習得できます。intra-martエンジニアは市場における希少性が高く、専門人材としての市場価値を高められます。
  • 上流工程スキル(要件定義・業務設計):
    現行業務の分析から業務フロー再設計・仕様策定まで担うため、システム開発の上流工程スキルを体系的に習得できます。
  • DX推進・ITコンサルティングスキル:
    顧客のDX化を支援する提案活動を通じて、業界知識とITコンサルティングの素養を身につけ、将来的にITコンサルタントへのキャリア展開も視野に入ります。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    テスト計画・品質管理・ユーザートレーニングなど、プロジェクト全体を俯瞰して管理するPM/PLとしての実践経験を積むことができます。
  • 技術検証・ナレッジ発信力:
    新機能の技術検証や情報発信を通じて、技術的なリサーチ能力と社内外への情報共有・発信力を鍛えることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアintra-martエンジニア 複数プロジェクトへの参画経験を積み、intra-martの上位機能・複雑なカスタマイズにも対応できる専門エンジニアとして活躍するステップです。技術検証やナレッジ共有のリードも担います。
  • プロジェクトリーダー(PL) 開発チームを率いて要件定義から導入まで全工程を統括するPLとしての役割を担います。顧客との窓口となり、プロジェクト全体の品質・スケジュール管理を行います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数案件・複数チームを横断的に管理するPMとして、収益管理・リソース計画・顧客折衝を担います。実力主義の評価制度の下、年齢に関係なく昇格が可能です。
  • ITコンサルタント / プリセールスエンジニア 業務プロセス改善やDX戦略を提案するコンサルタント、あるいはプリセールスエンジニアとして顧客の経営課題に踏み込んだ提案ができる上流人材へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社は口コミサイトの集計データでも比較的高い総合評価を得ており、「実力主義で年齢・性別に関係なく評価される」「残業代が1分単位で支給される」「ワークライフバランスが良い」といった肯定的な声が目立ちます。平均残業時間は月約18〜24時間程度と、IT業界の中では比較的抑制されている水準です。一方、口コミ上の年収は公式発表値との乖離が見られ、ポジションや常駐先によって労働環境に差があるという指摘もあります。全体として働きやすさと年収のバランスが取れた企業として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 企業公式情報によれば2024年度の全社員平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)と高水準で推移しており、年々増加傾向にあります。残業代が1分単位で支給される点も高く評価されています。
2. 働き方の柔軟性: 毎週水曜・第1・第3金曜のノー残業デーが設けられ、有給休暇の取得率も高水準(約78〜81%)を維持しています。「有給取得時に理由を聞かれない」「急な休みでも嫌な顔をされない」といった声があります。
3. 職...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。