Sky株式会社

Sky株式会社

A【大阪】intra-martエンジニア

勤務地

大阪府

職務内容

配属部署

■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部

■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。

intra-martエンジニアの主な業務

・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。

・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。

・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。

・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。

・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト(UAT)支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。

・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。

必要な能力・経験

■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用いずれか)
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験がある方

■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方

求める人物像

・要件定義や上流設計にステップアップしたい方
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方
・新しい技術や課題に前向きに挑戦できる方
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • DX推進の最前線で活躍:
    intra-martを活用した業務プロセスの統合・自動化という、企業のDX化ニーズに直結した領域に携われます。社会的インパクトの大きいシステム導入に上流工程から一貫して関われるポジションです。
  • コンサルから開発・導入支援まで一貫した経験:
    提案・要件定義・設計・開発・テスト・導入後支援まで、プロジェクトの全フェーズを担当します。特定工程に限らず幅広いスキルを体系的に積める環境です。
  • ホワイト企業を経営理念に掲げる安定した職場環境:
    「ホワイト企業を追求する」を経営理念に掲げており、ノー残業デーの設定・残業代1分単位支給・有給取得推進など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
  • 充実した福利厚生と高い定着率:
    バースデー休暇・出産祝い金(第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円)・家族手当・資格取得支援金・ベネフィット・ワン加入など、業界でもトップクラスの福利厚生が整っています。平均定着率は約95%(離職率5%)です。
  • 就職ブランドランキング上位の知名度と安定性:
    複数の就職人気ランキングでITソフトウェア業界1位に選出されるなど高い知名度を誇り、自社製品による安定した収益基盤を持つことで景気変動に左右されにくいビジネス構造が魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • intra-martを用いた業務システムの構築・導入経験
  • JavaまたはJavaScriptを使用したアプリケーション開発経験
  • ローコード開発ツールを活用した開発経験
  • 業務システムの要件定義・業務設計の経験
  • ワークフローやBPMシステムに関する知識・経験
  • Webアプリケーション開発の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客業務の分析・課題把握力:
    顧客の現行業務を正確に理解し、課題を的確に把握した上で改善策を提案できる論理的思考力が求められます。
  • コミュニケーション・折衝力:
    顧客との要件定義・業務設計では、非IT部門のステークホルダーとも円滑に連携できるコミュニケーション能力が不可欠です。
  • 主体性・自律的な行動力:
    指示待ちではなく、自ら考えてプロアクティブに行動し、上司への迅速な報連相を行いながら成果を出していく姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    "ALL SKY"の文化のもと、チームで問題に取り組む姿勢を持ち、部署間の連携を大切にしながらプロジェクトを推進できる協調性が必要です。
  • ナレッジ共有・技術啓発への意欲:
    得られた知見を積極的に社内へ共有し、チーム全体の技術力底上げに貢献できる意欲・習慣が歓迎されます。
歓迎スキル
  • BPM・ワークフロー設計の専門知識:
    intra-martのBPM機能やワークフロー機能の設計・カスタマイズ経験があると、即戦力として活躍できます。
  • ITコンサルティング経験:
    顧客へのDX提案や業務改革支援の経験があると、上流工程での活躍が期待されます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    システム導入プロジェクトのPM・PLとしての経験は、チームリーダーとしての早期活躍につながります。
  • 資格保有(基本情報技術者・応用情報技術者等):
    各種IT資格は資格手当の対象となっており、保有者は入社後すぐに手当を受け取ることができます。
この求人で得られるスキル
  • intra-martの高度な技術スキル:
    導入プロジェクトを通じて、intra-mart製品に関する設計・開発・導入・運用支援の一連のスキルを体系的に習得できます。市場でも希少性の高い専門スキルです。
  • 上流工程(要件定義・業務設計)のコンサルティングスキル:
    顧客の業務分析から業務フロー再設計まで、ITコンサルタントとして通用する上流工程の経験を積むことができます。
  • DX推進・業務改革の知識と実績:
    さまざまな業種の顧客のDX化を支援することで、業種横断的な業務知識とデジタル化ノウハウを蓄積できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    コンサルティングから導入後支援まで担う中で、プロジェクト管理・リスク管理・品質管理の実践スキルを磨くことができます。
  • Java/JavaScript・ローコード開発スキル:
    カスタマイズ開発を通じて、JavaやJavaScriptの実装スキルとローコード開発ツールの活用能力を同時に高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアintra-martエンジニア 経験を重ねることで、より複雑な要件定義・設計・カスタマイズ開発を主導できるシニアエンジニアとして活躍できます。実力主義の評価制度により年齢に関係なくステップアップが可能です。
  • テクニカルリード・サブチーフ 技術的なリーダーシップを発揮しながら、チームメンバーへの技術指導やナレッジ共有を担うポジションです。年2回の面談による評価で昇格が判断されます。
  • プロジェクトリーダー/チーフ intra-mart導入プロジェクト全体のマネジメントを担い、顧客折衝からメンバー管理まで一貫して責任を持つポジションです。
  • ITコンサルタント/マネージャー 複数プロジェクトを束ねるマネージャー、またはDXコンサルタントとして顧客の経営課題に対する提案活動を主導するキャリアです。
  • 事業責任者・スペシャリスト intra-mart事業の責任者、あるいはDX領域の技術スペシャリストとして会社の事業推進を牽引するトップ層へのキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社は「ホワイト企業の追求」を経営理念に掲げ、残業時間の少なさや有給取得のしやすさが社内外から高く評価されています。給与水準については同業他社と比べてやや高めという声が多く、残業代が1分単位で支給される点も評価されています。一方、客先常駐が発生するケースがある点や、部署・チームによってワークライフバランスの差があるとの声も見られます。チームワーク重視の社風が根付いており、全員で問題を解決しようとする文化が特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 同業他社と比べて給与水準が高く、残業代は1分単位で全額支給。賞与は年2回(6月・12月)に加え、決算賞与(3月)も長年継続して支給されており、総合的な収入水準が高いと評価する声が多い。
2. 働きやすさ・ワークライフバランス: 毎週水曜日と第1・第3金曜日にノー残業デーを実施。有給取得率も業界平均を上回る水準で、休みを取りやすい環境が整っていると好評。
3. 福利厚生の充実: バースデー休暇・出産祝い金・家族手当・資格手当など、業界でもト...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り485文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。