A【沖縄】intra-martエンジニア
- 勤務地
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沖縄県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。intra-martエンジニアの主な業務
・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト(UAT)支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。必要な能力・経験
■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用いずれか)
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験がある方■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方求める人物像
・要件定義や上流設計にステップアップしたい方
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方
・新しい技術や課題に前向きに挑戦できる方
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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DX需要を背景にした高い市場価値:
intra-martはDX推進の中核として多くの企業に導入されており、業務プロセスの統合・自動化を支援するプラットフォームとして需要が拡大しています。このポジションではその導入を一貫して担うため、市場価値の高いスキルが身に付きます。 -
上流工程から導入後支援まで一貫した経験:
提案・要件定義・業務設計・開発・テスト・導入後支援まで、プロジェクトの全工程に携わることができます。エンジニアとしてコンサルティング的な視点も養える希少なポジションです。 -
売上高1,700億円超・従業員4,600名超の安定基盤:
1985年創業以来の実績を持ち、売上高・従業員数ともに右肩上がりで成長を続けている大手SIerです。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 -
実力主義による早期高収入の実現:
年齢や学歴に関わらず、実力・成果で評価される制度を採用。全社平均年収781万円(2024年度実績)を、平均年齢33.9歳という若い組織で実現しており、若手でも高収入を目指せる環境です。 -
ホワイト企業を追求する働き方:
経営理念に「ホワイト企業の追求」を掲げ、サービス残業禁止・毎週水曜・第1第3金曜のノー残業デー実施など、働き方改革に積極的に取り組んでいます。平均残業時間は月18.3時間(2024年度実績)と業界内でも低水準です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- intra-martを用いたWebアプリケーション開発経験
- JavaまたはJavaScriptを用いたシステム開発経験
- 業務システムの要件定義・業務設計の経験
- ワークフロー・BPMツールの設定・実装経験
- ローコード開発ツールを用いたアプリケーション開発経験
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顧客折衝・提案力:
顧客の現行業務を分析し、DX化・システム移行の課題に対してintra-martの機能を活用した改善策を提案できるコミュニケーション能力が求められます。 -
業務分析・課題整理力:
現行業務フローを深く理解し、問題点を的確に整理した上で実現可能な仕様へ落とし込める論理的思考力が必要です。 -
品質に対する責任感:
単体・結合・総合テストを計画・実施し、システム品質を担保する姿勢が求められます。正確さと粘り強さが重要です。 -
自律的な学習・ナレッジ共有意識:
intra-martの新機能や関連技術を自発的に検証し、チーム内外へ情報発信・ナレッジ共有を積極的に行う姿勢が求められます。 -
チームワーク・協調性:
「ALL Sky」の企業文化のもと、チームで協力し合いながらプロジェクトを推進する姿勢が重視されます。
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intra-mart認定資格の保有:
intra-mart Accel Platform等の関連認定資格を保有している場合、即戦力として高く評価されます。 -
BPM・ワークフロー設計の実務経験:
業務プロセスの再設計やBPMツールを用いた自動化の実務経験がある方は、上流工程での即戦力が期待できます。 -
ユーザートレーニング・導入支援の経験:
エンドユーザー向けのトレーニング実施や受入テスト支援、導入後の保守対応経験を持つ方は業務への適応がスムーズです。 -
クラウド・AWS・Azureの基礎知識:
クラウド環境上でのシステム構築・運用に関する知識があると、モダンな開発環境への対応力としてプラス評価されます。
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intra-martプラットフォームの高度な専門知識:
ワークフロー・ポータル・BPM・Webアプリ開発など多彩な機能を持つintra-martを深く理解し、国内有数の専門エンジニアとして希少な市場価値を習得できます。 -
上流工程のコンサルティングスキル:
要件定義・業務設計・提案活動を通じて、純粋な開発者を超えたITコンサルタントとしての視点と提案力を養うことができます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
導入プロジェクト全体を通じ、計画立案・進捗管理・品質管理・ユーザー調整など、プロジェクトを統括するPMスキルの基礎が身に付きます。 -
Java・JavaScript・ローコード開発スキル:
実務を通じてJava・JavaScriptおよびローコード開発ツールを活用した設計・実装・テストのスキルを実践的に習得できます。 -
技術検証・ナレッジ発信力:
新機能の技術検証やチームへの情報共有を通じて、技術ブログや社内勉強会等でのアウトプット能力が鍛えられます。
- 現在
- シニアintra-martエンジニア プロジェクト内でのリーダー的役割を担い、要件定義から導入後支援まで自律的に推進できる中核エンジニアとして活躍。後輩エンジニアの育成も担います。
- テクニカルスペシャリスト intra-martやBPM分野における社内外屈指の技術者として、難易度の高い案件の技術的意思決定を担います。管理職ではなく技術の深化でキャリアアップするルートです。
- プロジェクトマネージャー 複数案件・チームを統括し、顧客との折衝からリソース管理まで担うPMポジション。Skyの実力主義評価制度のもと、実績に応じた昇格が可能です。
- ITコンサルタント 顧客企業のDX戦略立案から業務改革の提案・推進まで一貫して担うコンサルタント職。intra-martの豊富な導入実績と上流工程経験を武器に、より経営層に近い立場での活躍が期待されます。
- 部門管理職(課長・部長) 組織マネジメント、事業戦略の策定・推進に携わる管理職ポジション。Skyでは360度評価・インセンティブ制度・MVP表彰制度など多角的な評価制度が整備されており、実績次第で早期登用の機会もあります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 全社平均年収781万円(2024年度実績・平均年齢33.9歳)と、IT業界の中でも若い年齢帯で高収入を実現。年々賃上げが続いており、口コミでも「残業代・賞与が手厚い」「近年は年収が上がった」という声が多い。
2. 働きやすさ・福利厚生: サービス残業禁止・ノー残業デーの実施により平均残業時間は月18.3時間(2024年度実績)。育児休業取得率は男性79%・女性1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)
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