年収

450万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
創業資金わずか40万円から80億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。

D2C事業では、企画・開発から販売までをすべて自社で完結させています。
自分たちが作った商品が直接お客様に届く。売れた・売れなかった・なぜ売れたのかが、開発担当者にもリアルタイムでわかる。この「商品と市場の距離の近さ」が、このポジションの一番の面白さです。

取り扱い領域は化粧品・医薬品・医薬部外品・健康食品と多岐にわたり、今後もさらに拡大していく計画です。
1つのカテゴリを深掘りするだけでなく、複数領域にまたがりながら商品開発の専門性を広げていける環境を求めている方に、ぜひ来てほしいと考えています。

ポジションの魅力
① 自分が作った商品の「答え」が、すぐわかる
D2Cだからこそ、開発した商品の売れ行きが開発担当者にもリアルタイムで見えます。
「この成分にしたから売れた」「このパッケージが刺さった」という仮説と結果の往復を、自分ごととして繰り返せる環境です。

② 化粧品・医薬品・食品・健康食品、領域をまたいで専門性が広がる
1つのカテゴリに閉じず、複数の製品領域を担当できるのもこのポジションの特徴です。
現在年間20商品以上をリリースしており、1人あたり年間20〜30件の開発案件に携わります。化粧品・医薬品・医薬部外品・健康食品と幅広い領域に関わることで、特定カテゴリに依存しない「開発者としての地力」が身につきます。

③ 企画から商品化まで、一気通貫で担える裁量
進行管理・OEM折衝・品質管理・コスト交渉まで、開発プロセスの全工程を自分で動かします。
意思決定が速く、隣のマーケターと即断即決できる環境なので、圧倒的なスピード感で仕事を進めることができます。自分の判断が商品に直結する分、責任も大きいですが、その分だけ成長も確かです。

職務内容
急成長中のD2Cメーカーにて、商品企画・開発の推進をお任せします。
月1商品以上がリリースされるスピード感のある環境で、企画から商品化までを一気通貫で担っていただきます。

【具体的には】
・企画〜製造〜納品までの進行管理(スケジュール/コスト/品質の管理)
・OEM先など社外パートナーとの折衝・打ち合わせ
・OEM先の製造工程・進捗管理(課題整理/調整/リカバリー対応)

【入社後について】 業務の習熟度に応じて、先輩社員によるOJT形式での指導をおこないます。

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,慶弔休暇,有給休暇

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 商品の結果がリアルタイムでわかるD2C環境:
    D2C形態だからこそ、開発した商品の売れ行きが開発担当者にもリアルタイムで確認できます。「この成分にしたから売れた」「このパッケージが刺さった」という仮説と検証のサイクルを自分ごととして繰り返せる環境です。
  • 化粧品・医薬品・健康食品と複数領域を横断できる:
    1つのカテゴリに閉じず、化粧品・医薬品・医薬部外品・健康食品と幅広い領域を担当できます。年間20商品以上をリリースしており、1人あたり年間20〜30件の開発案件に携わることで、特定カテゴリに依存しない開発者としての実力が身につきます。
  • 企画から商品化まで一気通貫の大きな裁量:
    進行管理・OEM折衝・品質管理・コスト交渉まで、開発プロセスの全工程を自分で動かせます。意思決定が速く、マーケターと即断即決できる環境で、圧倒的なスピード感を体験できます。
  • 年功序列なし・若手抜擢の成長文化:
    年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があります。入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーも実際に存在しており、活躍の場に制限がありません。
  • 書籍・研修費の全額会社負担:
    仕事に関する書籍代はすべて会社負担で購入可能で、ほとんどの有料勉強会・セミナーも会社負担で受講できます。自己学習を積極的に後押しする環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 化粧品・医薬品・健康食品いずれかの商品企画または開発経験
  • OEMメーカーとの折衝・進行管理経験
  • スケジュール・コスト・品質の三軸管理経験
  • プロジェクトマネジメント経験(製造・メーカー領域)
  • 社外パートナーとの折衝・調整業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    意思決定スピードが速い環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し動き続ける姿勢が必須です。
  • 仮説思考・PDCAを回す力:
    「なぜ売れたか・売れなかったか」を自分ごととして考え、仮説を立て検証し続けられる論理的思考力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数の開発案件を同時並行で進めるため、優先順位を付けながら複数プロジェクトを管理できる能力が必要です。
  • コミュニケーション・折衝力:
    OEMパートナーや社内マーケターなど多様な関係者と円滑に連携するための交渉力・調整力が求められます。
  • スピード感への適応力:
    月1商品以上がリリースされる急成長ベンチャー環境のため、変化・混沌を楽しみながら高速でアウトプットを出せる姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 化粧品・医薬部外品・OTC医薬品の薬事知識:
    化粧品や医薬品の規制・薬事申請に関する基礎知識があると、OEM先との折衝や品質管理においてスムーズに業務を進められます。
  • マーケティング・市場調査の経験:
    トレンドや消費者インサイトを把握した上で商品企画に落とし込んだ経験があると、D2C事業の企画精度向上に直結します。
  • EC・D2C業界での勤務経験:
    D2Cの販売構造や顧客獲得コスト(CPO)などに関する知識・経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
  • 健康食品・サプリメントの製品開発経験:
    健康食品分野の原材料・製造工程・法規制に関する知識があると、担当領域をさらに広げることができます。
この求人で得られるスキル
  • 多カテゴリ商品開発のノウハウ:
    化粧品・医薬品・医薬部外品・健康食品と複数領域にわたる開発案件を年間20〜30件担当することで、特定カテゴリに依存しない幅広い商品開発の専門性が身につきます。
  • OEM全工程の進行管理スキル:
    OEM先の選定・折衝・製造工程管理・品質管理・コスト交渉まで一気通貫で担うことで、製造委託の全プロセスを網羅した実践的なプロジェクトマネジメント力が習得できます。
  • D2Cマーケティングとの連携力:
    マーケターと隣接して働く環境の中で、市場データや販売結果をリアルタイムに把握しながら商品開発に反映させる「マーケット起点の開発思考」が養われます。
  • スピード開発・仮説検証サイクルの実行力:
    最短3ヶ月での商品リリースが可能な環境の中で、高速でPDCAを回す習慣と、不確実性の中でも意思決定できる力が鍛えられます。
  • 経営視点・事業全体を俯瞰する力:
    少数精鋭のベンチャー環境で、コスト・スケジュール・品質・販売結果まで全体を自分ごととして管理することで、経営者視点での事業推進力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 商品企画・開発リーダー 複数カテゴリの開発案件をリードし、OEM折衝から品質管理まで全工程をマネジメントするポジション。チームメンバーへの指導・育成も担います。
  • プロダクトマネージャー マーケティング部門と密に連携しながら、商品コンセプト設計から販売戦略まで一気通貫でブランドを牽引する役割。P&L(損益)意識を持った事業運営が求められます。
  • 事業責任者・ブランドディレクター D2Cブランド全体の戦略立案・実行を統括するポジション。複数ブランドを束ねる立場として、商品開発・マーケティング・販売チャネル全体を管轄します。
  • グループ子会社代表・執行役員 実績と成果を評価された場合、グループ会社の代表就任や執行役員としての抜擢も実例があります。事業立ち上げから経営まで担うポジションへのキャリアアップが可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの情報によると、平均年齢20代後半の若い組織で、スピード感ある環境と大きな裁量が評価されています。自走できる人材には成長機会が豊富で、年功序列のない実力主義の文化が魅力として挙げられています。一方で、ベンチャー特有の環境変化の速さや、成果へのコミットが求められる点については、個人差がある評価も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量の大きさ: 若手でも早期に大きな責任ある仕事を任せてもらえる点が高く評価されており、大手企業では経験できないスケールの仕事にチャレンジできるという声があります。
2. フラットな組織文化: 性別・年齢を問わず実力が評価される環境で、男女関係なく活躍できる文化との評判があります...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り313文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。