【★優先度:高】M&A実行責任者
- 年収
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1,000万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。◉Value
詳細はこちらをご覧ください。【組織・チームのミッション】
「すべてが揃うサービスプラットフォーム」の実現を、M&Aという手段で最速化させる。ココナラは、日本最大級のスキルマーケットを中核に、エージェント事業やテック領域の多角化を加速させています。2023年度以降、M&Aを経営の最優先事項の一つと位置づけ、自社のみで立ち上げるのが難しい領域、あるいは時間を要する領域での非連続な成長を目指しています。
本ポジションのミッションは、経営陣と直結し、ココナラグループの成長戦略に合致するターゲットを自ら発掘・評価し、投資判断へと導くことです。M&A機能を0→1で立ち上げ、執行の最前線をリードする役割を期待しています。
【職種内容】
現在、経営陣が兼務で推進しているM&A機能を切り出し、専任の「実行責任者」として組織化します。
入社後は、ココナラの経済圏戦略、プロダクト間のシナジー、共通DB思想を深く理解いただいた上で、ソーシングからエグゼキューションまでを主導いただきます。特に、「ソーシングの行動量最大化」と「事業の目利き」が最重要ミッションとなります。投資判断においては経営陣と対等に議論し、自らの見解を持って提案を行う、攻めのM&A組織を構築していただきます。
<主な業務内容>
◎M&A戦略立案・ソーシング(最優先業務)
・経営陣とのコミュニケーションを通したM&A方針・投資基準のアップデート
・FA・仲介会社との強力なネットワーク構築および案件流入の最大化
・ターゲット企業へのダイレクトアプローチ(ソーシング活動のリード)
・ターゲット先のロングリスト作成・継続的なコミュニケーション◎案件評価・エグゼキューション
・案件のスクリーニングおよび初期的な事業・財務評価
・バリュエーション、投資判断用資料の作成
・DD(デューデリジェンス)の推進・外部アドバイザーの取りまとめ
・契約交渉の支援
※PMIに関しては、原則として別担当が主導しますが、連携して進めていただきます。【このポジションで働く魅力】
・経営戦略の主軸を担う手触り感:現在のココナラにおいてM&Aは「成長戦略の柱」そのものです。経営陣の本気度が極めて高く、あなたのソーシング一つで会社の成長角度が変わり、市場からの評価をダイレクトに動かす。そんな「自分の腕次第で会社を大きくする」ダイナミズムを実感できます。
・経営直下のダイナミズム: 代表・取締役と密に連携し、経営判断に直結するプロジェクトを主導できます。
・0→1の組織構築: 確立されたフローを回すのではなく、M&A機能を本格稼働させるフェーズから携われます。
・本質的な「事業理解」: 単なる財務的な案件評価ではなく、プロダクト戦略やプラットフォーム思想に基づいた「事業の筋」を見極める力が養われます。
・裁量の大きさ: ソーシング手法から案件の初期判断まで、自らのスタイルで行動量を最大化できる環境です。【キャリアパス】
<入社後のイメージ>
・最初の3ヶ月: 経営陣との伴走を通じた戦略理解、既存FA関係の引き継ぎと自身のネットワーク活用。
・3〜6ヶ月: ソーシング〜初期評価を完全に主導。経営陣が意思決定に集中できる体制の構築。
・6ヶ月以降: M&A機能を全面的にリード。<将来的には>
・マネジメント: M&Aチームを拡大し、専門部署の責任者(部長・執行役員)へ。
・経営参画: グループインした子会社の経営陣としての登用。 - 企業名
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株式会社ココナラ
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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社長直下でM&Aの全プロセスを主導:
レポートラインは社長直轄。戦略立案・ソーシング・エグゼキューション・PMIまで、M&Aの全工程を一気通貫で推進できる希少なポジションです。 -
企業価値向上にダイレクトに貢献:
自らが主導するM&Aによって会社の企業価値を何倍・何十倍にもし得るダイナミックな仕事です。成長投資フェーズにあるスタートアップ上場企業で、経営戦略の中枢を担えます。 -
多様なキャリアパスの選択肢:
部長・執行役員へのマネジメントキャリア、ファイナンス全般のプロフェッショナルキャリア、グループインした会社の社長として事業会社経営に携わるキャリアなど、自身の適性に合わせた多彩なルートがあります。 -
実績あるM&A戦略の継続推進:
2024年6月にアン・コンサルティング株式会社(現・株式会社ococナラテック)をグループインするなど、すでに具体的なM&A実績があります。「すべてが揃うサービスプラットフォーム」実現に向けた次なるM&Aを担うポジションです。 -
成長市場における社会インフラ構築への参画:
スキルシェア市場は2030年に1.8兆円規模が見込まれる成長分野。ユーザー数470万人超を誇る国内最大級のマーケットプレイスを社会インフラへと押し上げる戦略の中心人物になれます。
以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- M&A実務経験(ソーシング・DD・エグゼキューション・PMIのいずれか)
- バリュエーション(DCF法・類似会社比較法等)の実務経験
- M&A契約交渉・クロージングの経験
- 経営陣・外部アドバイザーとの折衝・連携経験
- 事業会社またはFA・投資銀行・PEファンドでのM&A関連業務経験
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高い自律性と推進力:
M&A戦略の立案から実行まで、社長直下で自ら主体的に動き、プロジェクトを前進させる推進力が求められます。 -
経営視点でのコミュニケーション能力:
経営陣・事業責任者・コーポレート部門・外部アドバイザーなど多様なステークホルダーと連携するため、相手の立場を理解した高度なコミュニケーションが必要です。 -
複雑な課題を構造化する思考力:
ロングリスト作成からターゲット分析、価値評価まで複雑な情報を整理・構造化し、意思決定を促す論理的思考力が求められます。 -
高い交渉・説得力:
買収先との契約交渉やバリュエーション交渉において、双方にとって最良の合意形成を導く交渉スキルが必要です。 -
ミッション・ビジョンへの共感:
「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンに共感し、事業の多角化・M&Aを通じた社会的価値創造に意欲を持てる方が求められます。
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PMI(Post Merger Integration)の実務経験:
買収後の組織統合・業務統合・カルチャー融合を主導した経験があると、グループ全体の成長を加速させる上で即戦力となります。 -
スタートアップ・ベンチャーにおける経営参画経験:
変化の速い環境での意思決定や事業構築の経験は、成長フェーズにあるココナラの経営戦略推進において高く評価されます。 -
SaaS・マーケットプレイス・HR Tech業界の知見:
同社が展開するサービス領域に関連する業界知識は、M&Aターゲットの評価・選定において強みとなります。 -
公認会計士・証券アナリスト(CFA)等の資格:
ファイナンス・会計の専門資格はバリュエーションや財務DDの精度向上に貢献し、外部アドバイザーとの連携においても信頼性を高めます。
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上場企業のM&A全プロセス実行スキル:
戦略立案・ソーシング・DD・バリュエーション・契約交渉・PMIまで、M&Aの全工程を上場企業の責任者として経験することで、市場価値の高いM&Aプロフェッショナルとしての実力が養われます。 -
事業多角化・新領域開拓のビジネス感覚:
マーケットプレイス・エージェント・SaaSなど多角化する事業ポートフォリオの中でM&Aを推進することで、多業種における事業価値の見極め方や成長戦略の構築力が身につきます。 -
グループ経営・PMI推進力:
グループインした会社の統合プロセスを主導することで、組織マネジメントや異なるカルチャーの融合を推進するPMIスキルを実践的に習得できます。 -
ファイナンス全般のプロフェッショナル知識:
M&A業務を軸としながら、IR・資本政策・コーポレートファイナンスなど周辺領域にも業務を広げることで、ファイナンス全般の専門家としてのキャリア形成が可能です。
- 現在
- M&A責任者(スペシャリスト深化) M&Aの実行件数を重ねながら、ソーシング・エグゼキューション・PMIの各フェーズのスキルを深化させ、ポジションの確立と社内での信頼を獲得します。
- ファイナンス・プロフェッショナル M&A業務を軸にIRや資本政策など関連領域に業務を拡張し、ファイナンス全般を統括できるCFO候補・専門家としてのキャリアパスです。
- 事業会社経営(グループ会社社長) M&Aによってグループインした会社の社長として事業会社経営に携わるキャリアパスです。M&AのPMIを自ら事業側で牽引する経験を積めます。
- 執行役員・経営幹部 部長職を経て執行役員へのマネジメントキャリアを歩み、ことなラグループ全体のM&A・成長戦略を統括するトップマネジメント層を目指すコースです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)とリモートワーク制度(週2〜3日程度出社)が整備されており、有給取得もしやすい文化が口コミで確認されています。育児休業取得実績やベビーシッター割引制度など、ライフイベントへの配慮も評価されています。
2. 成長・やりがい: 自ら主体的に動くことが美徳とされる文化があり、向上心が強い人には成長しやすい環境との...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)
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