東京/正社員/研修・エンゲージメント施策 運営担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内イベント・式典（入社式・表彰式等）の企画・運営経験
• 人事施策（研修プログラム・エンゲージメント施策等）の運営・オペレーション経験
• 健康診断・産業医面談・メンタルヘルス対応などウェルビーイング関連業務の経験
• 社内公募制度・異動制度の運営経験
• 施策効果測定・データ分析・改善提案の経験

• 丁寧なコミュニケーション力:
  多様な部署・職種のパートナーや経営層と連携する機会が多く、相手の立場を理解した上で円滑に調整・折衝できる対人スキルが求められます。
• オペレーション管理能力:
  イベントや施策の企画から当日運営まで、複数タスクを抜け漏れなく管理できるプロジェクトマネジメント力が必要です。
• 課題発見・改善思考:
  施策実施後の効果測定と次の改善策立案が求められるため、データや現場の声をもとに課題を発見し、より良い仕組みを考え続ける姿勢が重要です。
• 柔軟な対応力:
  人事施策は予期しない事態や急なスケジュール変更が生じることもあるため、状況に応じた臨機応変な対応ができることが求められます。
• グループへの共感・推進力:
  「すべての人にインターネット」というビジョンや、GMOインターネットグループの文化・価値観に共感し、組織エンゲージメントを高めることに意欲的に取り組めることが求められます。

• 人事データ分析・可視化スキル:
  組織サーベイの結果分析やHRデータを活用した課題可視化の経験があると、組織状態の把握や施策立案に活かすことができます。
• 大規模イベントのプロジェクト管理経験:
  グループ規模の入社式・アワード等大型イベントの企画・運営をリードした経験があると即戦力として活躍できます。
• ウェルネス・メンタルヘルス関連の知識:
  産業カウンセラーや社会保険労務士などの資格、またはメンタルヘルス対応に関する実務経験がある方は歓迎されます。
• AI・デジタルツールを活用した業務効率化の経験:
  同社がAI活用に積極的なため、業務にAIやデジタルツールを取り入れた効率化の経験・意欲がある方は高く評価される可能性があります。

• グループ横断の人事企画・運営スキル:
  数千名規模の大手インターネット企業グループを対象とした人事施策を幅広く担当することで、スケールの大きな人事オペレーション・企画力が身につきます。
• エンゲージメント設計・組織開発のノウハウ:
  エンゲージメント施策の企画から効果測定・改善のPDCAサイクルを経験することで、組織開発・HRBP領域の専門知識を習得できます。
• ウェルビーイング・メンタルヘルス対応の実務経験:
  健康診断・産業医面談・メンタルヘルス対応など、従業員の健康支援に関する実践的なオペレーション知識が得られます。
• キャリア開発支援・社内公募制度の運営経験:
  グループ内定期公募制度の運営や研修プログラムの企画を通じ、人材開発・キャリア支援に関するノウハウを蓄積できます。
• データドリブンな組織課題解決スキル:
  組織の状態を可視化し、データに基づいて施策を立案・改善していく経験を積むことで、HRアナリティクスの素地が形成されます。