エンタープライズ領域法人営業（リーダー）候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け新規開拓営業の経験
• エンタープライズ企業（大手企業）への提案・折衝経験
• 顧客課題のヒアリング・分析・提案（ソリューション営業）の経験
• 営業戦略の策定・実行経験
• 人事・採用・HR領域に関する業務知識または営業経験

• 主体的な課題発見力:
  顧客企業の採用課題を自ら分析し、解決策を能動的に考え提案できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自分で課題を設定して動くことが評価されます。
• 経営層・役員クラスへのコミュニケーション能力:
  人事役員・採用責任者クラスへのプレゼンテーションが想定されており、相手の立場やビジネス課題を的確に理解した上で説得力ある対話ができることが必要です。
• 戦略的思考力:
  市場動向や競合状況の調査・分析をもとに、自社サービスの活用戦略を論理的に組み立てられる力が求められます。
• 高い自律性・自己管理能力:
  スーパーフレックス制やリモートワーク環境下で、自ら目標を設定し成果を出し続けるための自己管理能力が重要です。
• チームを巻き込む推進力:
  リーダー候補として将来的にメンバーをまとめる役割が期待されるため、チームの目標達成に向けて周囲を巻き込みながら推進するリーダーシップが求められます。

• 人材・HR業界での法人営業経験:
  採用支援サービスや人材紹介、HR領域での法人営業経験があると、OfferBoxの価値提案をより深みをもって行えます。
• SaaS・サブスクリプション型サービスの営業経験:
  SaaS系サービスの商談・契約更新・アップセル経験があると、顧客との長期的な関係構築やサービス利用促進に活かせます。
• 新卒採用市場・就活トレンドへの理解:
  新卒採用市場の動向や学生の就活行動を理解していると、顧客企業の採用戦略立案支援においてより具体的な提案が可能です。
• データ分析・資料作成スキル:
  顧客提案資料の作成や市場調査の結果をビジュアライズする能力があると、役員クラスへのプレゼンテーションで高い評価を得やすくなります。

• エンタープライズ向けコンサルティング営業スキル:
  就職人気ランキングTOP300クラスの大企業人事部門との折衝を通じ、課題の本質を掘り起こし解決策を提案するコンサルティング型の営業スキルが高いレベルで習得できます。
• HRTech・新卒採用市場の深い専門知識:
  新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーで実務に携わることで、HRTech業界や新卒採用トレンドに関する専門的な知識・知見が蓄積されます。
• 営業戦略の策定・実行能力:
  市場調査から競合分析、営業戦略の立案・実行まで一気通貫で担うことで、データドリブンな戦略思考と実行力を磨けます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  リーダー候補として将来的にチームマネジメントや戦略戦術の立案を担うことで、中長期的なキャリアに直結するマネジメント経験が積めます。
• 役員・経営層への提案・プレゼンテーション能力:
  大手企業の人事役員・採用責任者クラスへのプレゼンテーションを繰り返すことで、経営層と対等に議論できる高度なコミュニケーション能力が育まれます。