オーガニックグループ株式会社

オーガニックグループ株式会社

【D2C事業部】情報システム/DX化担当(福岡)

年収

300万円〜600万円

勤務地

福岡県

職務内容

◆募集背景

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
創業資金わずか40万円から80億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。

事業の急拡大に合わせて、社内のDXや業務効率化もすでに一定レベルまで進めてきました。ベンチャー企業として基盤が整いつつある一方で、「もっと速く・もっと正確に・もっと少ない工数で事業を進めるための仕組み化」は、まだまだ伸ばせるフェーズです。
そこで今回、総務として正式な役割と裁量を持ち、会社全体のシステムまわりや業務フローをさらに高いレベルへ引き上げていくため、「情報システム・総務(社内DX推進担当)」ポジションを新設し、募集します。
ITとバックオフィスの両方が好きな方にとって、組織全体を巻き込みながら仕組みづくりに挑戦できるポジションです。

◆職務内容

<社内IT・総務領域のDX推進/情報システム運用>
・自社メンバーからのIT相談・ヘルプデスク対応
・Google Workspace や各種SaaSのアカウント管理・権限設計・運用ルール整備
・スプレッドシートやGoogle Apps Script 等を活用した、バックオフィス業務の自動化・仕組み化
・PC・周辺機器・ネットワーク環境の整備、セキュリティポリシーに基づいた運用・改善提案
・情報セキュリティやデータ管理ルールの策定・アップデート
・部署横断プロジェクトにおけるIT面での推進・調整(新ツール導入時の要件整理、選定、トライアル運用など)
・その他、総務業務

単なるヘルプデスク対応ではなく、現場ヒアリングから課題を整理し、
「ツール選定 → フロー設計 → スクリプトや権限設計による実装 → 運用・改善」まで、一連のサイクルを自ら回していただくポジションです。
すでにDXを進めている環境をベースに、「さらに速く・安全に・スケールする仕組み」を作る、攻めのコーポレートITを担っていただきます。

◆ポジションの魅力

■ メンバーと近い距離で、DXを"自分ごと"として推進できる
自社メンバーから日々の相談や要望を直接聞きながら、業務フローやツールを設計していきます。受託開発のように仕様書だけを見るのではなく、「実際に誰がどう困っているのか」を理解した上で、業務改善・自動化に踏み込める環境です。提案?実装までのサイクルも短く、1?3ヶ月単位で自分の仕掛けた仕組みが全社に浸透していく手応えを得られます。

■ 社内向けだからこそ、計画的に改善を積み重ねられる
社外向けの大規模リリースや、夜間・休日の突発的な炎上対応は基本的にありません。事業推進と足並みをそろえながら、「この期間でこの業務をここまで自動化する」「来期はこのSaaSをフル活用する」といった形で、計画的にプロジェクトを設計できます。その結果、ベンチャーらしいスピード感は維持しつつも、無理のある対応に頼らないDX推進が可能です。

■ 事業理解と"仕組み化スキル"を掛け合わせたキャリアが築ける
入社1?2年で、以下のようなキャリアステップを狙えるポジションです。
・社内IT・総務領域のプロジェクトを主担当としてリード
・全社の業務フロー設計やツール選定に深く関わり、「事業を支える仕組みづくり」の中心メンバーとして活躍
・新規事業やグループ会社立ち上げ時の「コーポレートIT・バックオフィス立ち上げメンバー」として参画
・情報システム・総務の枠を超えて、事業サイドも含めた横断プロジェクトに関わる機会
単なる"情シス"にとどまらず、事業のバリューチェーン全体を理解したうえで、
どこにITと仕組み化を効かせるべきかを設計できるコーポレートエンジニアへと成長していただきます。

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝休み ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
300万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 新設ポジションで0→1の仕組みづくりに挑戦できる:
    このポジションは今回新設されたもので、既存のルールや慣習に縛られることなく、自らの裁量で社内IT・DX推進の仕組みを一から設計・構築できる環境です。
  • 提案から実装・定着まで一気通貫で担える:
    単なるヘルプデスク対応にとどまらず、現場ヒアリングによる課題整理からツール選定・フロー設計・スクリプト実装・運用改善まで、DXの全サイクルを自分ごととして推進できます。
  • 1〜3ヶ月で施策が全社に浸透する高速PDCA環境:
    社内向けプロジェクトのため大規模リリースや夜間・休日の突発対応が基本的になく、ベンチャーのスピード感を維持しながら計画的に改善を積み重ねられます。
  • 急成長ベンチャーで事業全体のバリューチェーンを理解できる:
    創業40万円から年商80億円超へ急成長した企業グループの中枢として、D2C・EC・医療DX・養鶏など多角的な事業を横断的に支援する経験が積めます。
  • AI前提の業務設計で最先端の働き方を体験できる:
    広告クリエイティブ生成・市場分析・コード生成など、AIを全員が日常的に活用する文化があり、情報システム担当としてもAI活用を前提とした業務設計スキルを磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識・スキルが求められます。


  • Google Workspace(Gmail / Drive / スプレッドシート等)の管理・運用経験
  • Google Apps Script(GAS)等を用いた業務自動化・スクリプト作成経験
  • SaaSツールのアカウント管理・権限設計・運用ルール整備の経験
  • PC・周辺機器・ネットワーク環境の整備・保守経験
  • 社内ITヘルプデスクまたは情報システム部門での業務経験
  • 情報セキュリティポリシーの策定・運用に関わった経験
必須スキル(ソフト)
  • 現場ヒアリング力:
    「誰がどのように困っているか」を丁寧にヒアリングし、課題の本質を整理・言語化できる力が求められます。仕様書だけを見るのではなく、現場の声から改善ニーズを引き出す姿勢が重要です。
  • 主体的な課題解決力:
    指示待ちではなく、自ら課題を発見し、ツール選定・フロー設計・実装・改善まで自走できる推進力が必要です。ベンチャー環境では「とにかくやってみる」姿勢が評価されます。
  • 部署横断のコミュニケーション力:
    DX推進は複数部署を巻き込む必要があり、技術的な内容を非エンジニアにもわかりやすく伝え、合意形成しながらプロジェクトを前進させる調整力が求められます。
  • 計画立案・プロジェクト管理力:
    「この期間でこの業務をここまで自動化する」という形で、スコープと期限を明確にしながら複数プロジェクトを並行管理できる能力が必要です。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長中のベンチャー企業のため、新たなSaaSや技術トレンドへの対応が頻繁に発生します。自ら学び、環境の変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • RPA・ノーコード/ローコードツールの活用経験:
    Make・Zapier・kintoneなどのRPA・ノーコードツールを用いた業務自動化の経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 情報セキュリティ関連資格(情報処理安全確保支援士・CompTIA Security+等):
    セキュリティポリシーの策定・運用を担うポジションのため、資格保有者は知識の裏付けとして歓迎されます。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
    少人数で幅広い業務をこなすベンチャー特有の環境に馴染みがある方は、即座に活躍できる素地があります。
  • EC・D2C事業に関する業務知識:
    当社の主力事業であるD2C・ECビジネスの業務フロー(受注・発送・CRM等)を理解しているとDX施策の提案精度が高まります。
  • 基礎的なプログラミングスキル(Python / JavaScript等):
    GASに加え、データ処理や自動化のためのスクリプトを記述できるスキルがあると業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • コーポレートITのフルサイクル設計スキル:
    ヒアリング・課題整理からツール選定・フロー設計・実装・運用改善まで、社内DX推進の全工程を経験することで、コーポレートエンジニアとしての実践的なスキルセットが身につきます。
  • Google Workspace・SaaS活用の高度な運用スキル:
    アカウント管理・権限設計・GASによる自動化など、ビジネスで広く使われるクラウドツールの深い運用ノウハウを習得できます。
  • 情報セキュリティ設計・運用スキル:
    セキュリティポリシーの策定やデータ管理ルールのアップデートを通じて、企業全体のセキュリティ水準を設計・管理する実務経験が得られます。
  • 事業横断的な業務改革推進力:
    D2C・EC・医療DX・養鶏など多角的な事業部門を相手に課題解決を繰り返すことで、事業のバリューチェーン全体を理解した上でITと仕組み化を設計できる稀少なキャリアスキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    新ツール導入時の要件整理・選定・トライアル運用など、複数の社内プロジェクトをリードすることで実践的なPM経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 情報システム担当(単独リード) 入社後1〜2年で、社内IT・総務領域のプロジェクトを主担当としてリード。全社の業務フロー設計やツール選定に深く関わり、「事業を支える仕組みづくり」の中心メンバーとして活躍します。
  • コーポレートITマネージャー 複数のDX推進プロジェクトを統括し、グループ会社や新規事業立ち上げ時のコーポレートIT・バックオフィス立ち上げメンバーとして参画。情報システムと総務の枠を超えた横断的な役割を担います。
  • 事業横断プロジェクトリーダー 情報システム・総務の専門性を軸に、事業サイドも含めた横断プロジェクトのリードへと領域を拡大。IT×事業の両輪を理解した社内プロフェッショナルとして存在感を発揮します。
  • グループ会社 コーポレート責任者 / 子会社立ち上げ参画 年功序列を禁止し若手を大胆に抜擢する企業文化のもと、グループ会社のコーポレート部門責任者や新規事業会社のバックオフィス立ち上げ責任者へのキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社はスピード感のある環境と大きな裁量権が評価されており、若手が早期から活躍できる点がポジティブに受け止められています。一方で、ベンチャー特有の組織的未成熟さや給与水準に関して課題感を持つ声も見受けられます。男女を問わず自分で切り拓く姿勢が評価される実力主義的なカルチャーである点も特徴として挙げられています。総じて「成長意欲の高い人材には向いているが、安定志向には合わない」という評価傾向が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会:若手でも早期に重要な役割を任せてもらえる文化があり、自分で意思決定できる環境として高く評価されています。業界規模と比較して高い一人当たり営業利益が示すように、少数精鋭で高い成果を出す風土があります。
2. 多様な事業経験:D2C・EC・医療・食品など幅広い事業を展開しており、単一領域に閉じない横断的なキャリア形成ができる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。