オーガニックグループ株式会社

オーガニックグループ株式会社

【D2C事業部】ECオペレーションプランナー[旧CS](福岡)

年収

360万円〜600万円

勤務地

福岡県

職務内容

求人の三行まとめ
・自社D2Cブランドの“最高の買い物体験”を支える福岡ECオペレーションマネージャーポジション。コールセンター・倉庫ディレクションから受発注・システム管理まで、1人1事業体制でオペレーション全般をマネジメントします。
・LTV最大化を掲げ、新商品リリースや施策設計にも深く入り込み、事業の成長ドライバーとして売上拡大を牽引します。
・創業10年で年商80億円へ急成長したベンチャーで、OJTにより3ヶ月で全商品知識とインフラを習得でき、異業界出身でもEC運営のプロへ最速で成長できます。

募集背景
オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
外部資本を入れずに創業10年で年商40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。

メーカー事業の急拡大につき、事業の根幹となるECオペレーションマネージャーポジションを担当してくださる方を募集しています。
LTV最大化を目的として関係会社と常時連携し、お客様へ「最高のお買い物体験」を提供します。

地道な業務も非常に多く、一つひとつの業務を確実に行うことが
お客様の信用となり、会社の信用となるため、事業の土台となる重要なポジションです。

職務内容
1人1事業体制で、ブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当します。
外部法人とのディレクション・数字を用いた施策立案・現場での在庫管理や出荷調整まで幅広く関わり、
事業の成長を最前線で推進するポジションです。

【具体的には】
◆コールセンターや倉庫など外注先のディレクション
◆在庫・受発注・出荷管理のオペレーション統括
◆各種システム設計・管理・改善
◆新商品の発売準備(システム設定、協力会社の研修や資料作成等)
◆既存商品の新施策準備(施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正)
◆同梱物の作成(企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理)

【入社後】弊社のビジネスモデルに関わる法律の理解や商品の知識、お客様の元へ商品が届くまでの流れなどついて学んでいただきます。
3ヵ月ほどで、全社分の商品知識やインフラ対応を習得できます。多くの中途入社者が異業界・異職種からの転職をして活躍中です。

ポジションの魅力
◆1人1事業体制で会社の顧客と商品周りのことをマネジメントするので、業務領域が広くEC運営のプロフェッショナルになれます。
◆EC運営のプロフェッショナルが集まる当社のメンバーがみっちりとOJTを行うので、圧倒的な成長を見込めます。
◆今後も会社の立ち上げを検討中のため、新会社のインフラ整備の立ち上げを経験できる可能性があります。
◆1年に1社ペースで会社を立ち上げており、新事業・新商品への抜擢の可能性も非常に高い環境です。

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,慶弔休暇,有給休暇

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
360万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 1人1事業体制で広い裁量を持てる:
    1人でブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当するため、若いうちから事業の意思決定に深く関わることができます。自分の判断が直接事業の成否に影響するやりがいある環境です。
  • EC運営のプロフェッショナルへ最速で成長できる:
    コールセンター・倉庫ディレクションから受発注・システム管理・施策設計まで幅広い業務を経験でき、3ヶ月のOJTで全商品知識とインフラを習得できる育成環境が整っています。異業界・異職種からの転職者も多数活躍中です。
  • 急成長ベンチャーで新事業・新会社立ち上げへの抜擢チャンス:
    1年に1社ペースで新会社を立ち上げており、活躍次第で新事業・新商品への抜擢や新会社のインフラ整備立ち上げを経験できる可能性があります。入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もあります。
  • LTV最大化・売上拡大を牽引するビジネスドライバー:
    単なる運用業務にとどまらず、新商品リリースや施策設計にも深く関与し、事業の成長を最前線で推進するポジションです。数字を用いた施策立案が求められるため、ビジネス感覚が磨かれます。
  • AIを前提にした先進的な業務環境:
    広告クリエイティブ生成・市場分析・提案書作成など、全社員がAIを活用した業務を日常的に行う環境で、最新のビジネススキルを実践的に習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • EC・通販・D2C業務の実務経験(オペレーション・CS・受発注など)
  • コールセンターや外部委託先のディレクション経験
  • 在庫・受発注・出荷管理のオペレーション経験
  • Excelなど基本的なPCスキル(関数・データ管理を含む)
  • 各種システム設定・管理・改善の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 細部への徹底したこだわり:
    受発注・在庫・出荷管理など地道な業務を確実にこなすことが顧客・会社の信頼に直結するため、ミスなく丁寧に業務を遂行できる几帳面さが求められます。
  • スピード感を持った行動力:
    ベンチャーならではの速いPDCAサイクルの中で、迅速な判断と実行ができる行動力が必要です。「とにかく早く動く」ことが評価される文化です。
  • 自走・自律的な問題解決能力:
    成果や目標への到達方法が明確でない業務が多いため、自ら課題を発見し、解決策を考えて動けるセルフスターターとしての姿勢が重要です。
  • マルチタスク管理能力:
    新商品準備・既存施策・同梱物作成・外注先ディレクションなど多岐にわたる業務を同時進行で管理できる段取り力と優先順位付けのスキルが必要です。
  • 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力:
    コールセンター・倉庫・デザイナー・関係会社など多くのステークホルダーと連携するため、明確かつ丁寧なコミュニケーションで信頼関係を構築できる能力が求められます。
歓迎スキル
  • EC・D2C関連のシステム知識:
    EC構築・受発注管理システム・CRMツールなどの操作・設定経験があると即戦力として活躍できます。
  • 法律・薬機法・リーガルチェック経験:
    化粧品・健康食品・医薬品を扱うD2C事業のため、薬機法や景表法などの関連法規の知識があると業務の幅が広がります。
  • 施策企画・プロジェクトマネジメント経験:
    新商品発売準備や施策の全体設計を担うため、企画立案から校正・納品管理まで一貫して推進したご経験が活かせます。
  • ヘルスケア・化粧品・美容業界での実務経験:
    業界知識があれば商品理解やお客様視点の施策設計において即座に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • EC事業運営の全体設計スキル:
    コールセンターや倉庫の外注ディレクションから受発注・在庫・出荷管理まで、EC事業のオペレーション全体を俯瞰・管理するスキルが身につきます。
  • 新商品・新施策のプロジェクトマネジメント力:
    システム設定・協力会社研修・リーガルチェック・校正・同梱物作成など、新商品発売に関わるすべての工程を経験することで、事業推進のPM力が養われます。
  • LTV最大化を意識したCRM思考:
    顧客の継続購買を高める施策設計に携わることで、D2C事業特有のLTV・CRMの考え方と実践ノウハウが習得できます。
  • 多業界・多ブランドへの転用可能なオペレーション知識:
    複数ブランドのオペレーションを経験することで、特定業界に依存しない汎用的なEC運営スキルが身につき、転職市場での市場価値向上につながります。
  • AIを活用した業務効率化スキル:
    全社員がAIツールを日常業務で活用する環境のため、広告クリエイティブ生成・市場分析・業務自動化など先進的なAI活用スキルが実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ECオペレーションスペシャリスト 複数ブランドのオペレーション実績を積み、受発注・在庫・施策設計などのEC運営全般における高い専門性を確立します。社内でのECプロフェッショナルとしての評価が高まります。
  • ECオペレーションマネージャー(チームリード) 後輩メンバーや外部委託先のディレクションをまとめるリード役として、チーム全体のオペレーション品質向上を牽引します。マネジメントスキルを磨く段階です。
  • D2C事業責任者 / ブランドマネージャー 担当ブランドの売上・LTV最大化に責任を持つ事業責任者として、オペレーションのみならず商品企画・マーケティング・施策全体の意思決定を担います。
  • グループ会社代表 / 新事業立ち上げ責任者 実績が認められれば、新会社のインフラ整備立ち上げや新事業の代表として抜擢される可能性があります。入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もある実力主義の環境です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は3点前後と平均的な水準です。「男女関係なく活躍できるフラットな文化」「若手への大きな裁量付与」「スピード感ある成長環境」といった点はポジティブに評価される一方、ベンチャー特有のルール・評価制度の未整備感やスピード重視の社風に対する意見も見られます。異業界・異職種からの転職者が多く活躍しており、自ら課題を発見し動ける人材には成長機会が豊富な環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会:若手でも大きな裁量を持てる環境で、実力次第でグループ会社代表への抜擢も実現している点が高く評価されています。「良くも悪くも自分で切り拓けるかどうかが評価される」という文化が特徴的です。
2. ダイバーシティ・フラットな組織:性別の垣根なく活躍できる環境として評価されており、年功序列を排した実力主義の文...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り346文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。