年収

360万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」をミッションに、化粧品・医薬品メーカー、ECソリューション、OMO、広告代理店など多領域で事業を展開しています。

その中でも不動産DX事業「COCO ROOM」は、SNS起点のオンライン賃貸サービスとして急成長し、立ち上げからわずか1年でLINE登録者数 No.1(11万人) を達成しています。
今回、「COCO ROOM」を日本一の不動産サービスへと成長させていくために、2人目となるマーケティングメンバーを募集します。
営業メンバーと密に連携しながら、「集客数を伸ばす × 成約率を上げる × 顧客体験を向上させる」という事業成長の核となる役割を担っていただきます。

◆職務内容

【職務内容】
・Lステップの設計・運用・改善
・CRM(顧客体験づくり):
流入~入居後のコミュニケーションやリピートを生む導線設計
・広告運用:
売買物件の広告運用(販売用LP×広告)
商品型・プロダクト型のマーケティングも経験できる希少環境です。
・データを使った改善企画:
営業・管理チームと連携し、既存サービスに加えて新規サービスの企画~事業グロースの導線設計や改善、簡単なデザイン作成を行う

【ポジションの魅力】
? 年商120億を支えるマーケティングノウハウを吸収できる
当社はD2C/通販領域で培ったマーケティング力を強みに急成長した企業です。
そのノウハウを不動産DX領域へ転用する"日本でも珍しいモデル"。
LINE登録数を11万人へ伸ばしたマーケメンバーと共に、若手中心のスピード感ある環境で事業をつくる経験ができます。

? LINE登録者数 No.1(11万人)の圧倒的基盤
月5,000?7,000件のオンライン反響
仮説 → 実行 → 改善のサイクルが高速で回り、広告運用者として圧倒的に成長できる環境です。

? 立ち上げフェーズ × 裁量大
導線設計/Lステ構築改善/CRM/新規サービス立ち上げ…
本来は分業されがちな領域をワンストップで担当できる成長角度の高い環境です。
"言われたことをやる"のではなく、自分で考え、仕組みをつくり、改善し続けるポジションです。

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝 ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
360万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • D2C×不動産DXという希少なマーケティング環境:
    化粧品・健康食品のD2C領域で年商120億規模を支えてきたマーケティングノウハウを、不動産DX事業「COCO ROOM」へ転用するという、日本でも珍しいビジネスモデルに携われます。業界横断的なマーケティング知識を同時に習得できる希少な環境です。
  • LINE登録者数11万人の巨大ユーザー基盤を持つ急成長サービス:
    立ち上げからわずか1年でLINE登録者数11万人・月5,000〜7,000件のオンライン反響を誇るサービスのマーケティングを担当できます。実証されたユーザー基盤を活用しながら、仮説・実行・改善のサイクルを高速で回せる環境です。
  • Lステップ・CRM・広告運用をワンストップで担える裁量の大きさ:
    通常は分業される導線設計、Lステップ構築・改善、CRM設計、広告運用、新規サービス立ち上げを一人で担当できます。「言われたことをやる」のではなく自分で考えて仕組みをつくる、自走力を高める環境です。
  • 少数精鋭×スピード感ある若手組織での経験:
    平均年齢28歳の若手中心の組織で、年功序列なしに実力で裁量を得られます。入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もあり、キャリアの成長速度が非常に高い環境です。
  • 不動産×テクノロジーの成長市場での事業グロース経験:
    SNS起点のオンライン賃貸サービスというOMO型の最前線で、集客数の拡大・成約率向上・顧客体験向上という事業成長の核となる役割を担えます。不動産DX市場の拡大とともにキャリア価値を高められます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルを持つ方を求めています。


  • Lステップの設計・構築・運用経験
  • LINE公式アカウントを活用したCRM・マーケティング経験
  • デジタル広告運用経験(ディスプレイ・リスティング・SNS広告など)
  • LP制作・広告クリエイティブのディレクション経験
  • データ分析を活用した改善施策の立案・実行経験
  • 顧客導線設計・シナリオ設計の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的・自走型の思考:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し仮説を立て、改善策を実行できる主体性が求められます。裁量が大きい分、自分でアジェンダをつくる力が不可欠です。
  • スピード感を持って行動できる実行力:
    高速PDCAを回すことが文化の中核にある組織です。完璧を求めすぎず、まず動いて検証する姿勢が重要です。
  • 営業・管理チームとの連携力:
    集客から成約・入居後フォローまで、他部門と密接に連携しながら顧客体験全体を設計する必要があります。円滑なコミュニケーションと調整力が求められます。
  • データドリブンな改善思考:
    月5,000〜7,000件の反響データを活用し、改善施策を立案・実行できる分析的な思考力が必要です。感覚ではなくデータを根拠に動ける方が活躍できます。
  • 事業成長に対する強いオーナーシップ:
    2人目のマーケティングメンバーとして、事業の核となる役割を担います。数字への当事者意識と、結果にコミットする責任感が求められます。
歓迎スキル
  • 不動産・賃貸業界でのマーケティング経験:
    不動産業界特有の顧客心理や商慣習を理解していると、導線設計やCRM施策の精度が大幅に向上します。
  • SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングの経験:
    COCO ROOMはSNS起点で急成長したサービスであり、SNS集客の知見は事業成長に直結します。Instagram・TikTok等の運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • 簡単なデザイン作成スキル(Canva・Figmaなど):
    業務の中でLPや広告バナー等の簡易デザイン作成も担うため、ノーコードデザインツールの操作経験があると業務効率が上がります。
  • 新規事業・0→1フェーズの経験:
    立ち上げフェーズの事業を経験したことがある方は、曖昧な状況下での意思決定や優先順位付けのスキルを活かせます。
この求人で得られるスキル
  • LINEマーケティング(Lステップ)の高度な実践スキル:
    11万人超のLINE登録者に対して、セグメント配信・ステップ配信・シナリオ設計など、実規模での運用経験を積むことができます。市場価値の高いLINEマーケティングの専門性を養えます。
  • 不動産×D2C融合型のCRM設計ノウハウ:
    流入から入居後のリピートまで、顧客ライフサイクル全体を設計するCRMスキルが身につきます。D2C通販で磨かれた顧客体験設計の知見を不動産領域に応用する希少な経験です。
  • デジタル広告運用スキル(売買物件LP×広告):
    不動産の売買物件という高単価商材の広告運用を担当できます。商品型・プロダクト型マーケティングの両方を経験できる希少な環境です。
  • 事業グロース全体を俯瞰するマーケティング戦略思考:
    集客・成約率・顧客体験の3軸から事業成長を設計する経験を積めます。分業が当たり前な業界で、ワンストップで事業の全体像を描く力が養われます。
  • データ分析を活用した高速PDCAスキル:
    月数千件規模の反響データを活用し、施策立案→実行→効果検証のサイクルを高速で回す実務経験が得られます。広告運用者としての市場価値向上が期待できます。
キャリアマップ
  • 現在(不動産事業部マーケター)
  • マーケティングリード Lステップ・CRM・広告運用の実績を積み重ね、COCO ROOM全体のマーケティング戦略をリードするポジションへ。2人目のマーケターとして事業の基盤を構築した実績が次のステージへの足掛かりになります。
  • マーケティングマネージャー 事業部全体のマーケティング戦略立案から実行・メンバーマネジメントまでを担うポジション。年功序列なし・実力主義の組織文化の中で、成果次第で早期昇格も可能です。
  • 不動産事業部責任者 COCO ROOMを「日本一の不動産サービス」へ成長させるための事業全体の責任者。マーケティングだけでなく営業・サービス開発も含めた事業戦略の意思決定を担います。
  • グループ会社代表・新規事業責任者 オーガニックグループでは入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もあります。不動産DX事業での実績を活かし、新規事業の立ち上げや子会社経営にキャリアを発展させることも可能です。
AI 口コミまとめ
オーガニックグループ株式会社は平均年齢28歳の若手中心の少数精鋭ベンチャーであり、スピード感と大きな裁量を魅力として挙げる声が見られます。年功序列を禁止し実力主義での早期抜擢が文化として根付いており、入社直後から大きな責任を持って働きたい人材には成長機会が豊富な環境です。一方、口コミ件数は限られており、選考プロセスや社内カルチャーに関してはネガティブな経験談も散見されるため、カジュアル面談等で社風を事前確認することが推奨されます。

【ポジティブな評価】
1. スピード感と裁量の大きさ: 大企業にはないスピード感と大きな裁量権を評価する声があります。若手であっても責任ある役割を早期に担える環境として、成長志向の求職者から支持されています。
2. 事業の多様性と成長機会: D2C・不動産DX・医療DXなど複数の領域で事業を展開しており、幅広い業務経験が積めるとの評価があります。「仕事が遊び、遊びが仕事」と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。