【D2C事業部】セールスライター(東京)
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
オーガニックグループは「無限にビジネスを産み続ける永久ベンチャー企業」として、創業わずか40万円から年商85億円を達成。
EC事業を皮切りに、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業、越境EC、不動産、医療DXなど多様な事業でさらなる飛躍を目指しています。当社が手掛ける自社D2C商品のセールスライティングを担当し、潜在顧客の心を動かし購買行動を促進するミッションをお任せします。
少数精鋭のオールインハウス体制だからこそ、消費者インサイトを深く理解し、企画から効果検証まで一気通貫で携わることができます。
入社後すぐに数千万円規模の広告クリエイティブを任され、自らの言葉が億単位の売上に直結する環境です。◆職務内容
セールスライティングを軸にどんな商品でも売れる『本物のマーケター』となりたい方を募集します。
【業務内容】
Web広告から流入する記事型LPを作成し、潜在的なユーザーの顧客獲得に繋げるセールスライティング業務に従事頂きます。
1日に100個しか売れない商品が、あなた次第では1日に1000個、10000個と売れていくかもしれません。入社1ヶ月目で執筆記事を月間1億円以上の広告費で出稿する事も可能です。
どのような商品・サービスでも売れるセールスライティングスキルを身に着けたい、記事だけではなく事業拡大に繋げる視野の広いマーケティングスキルを身に着けたい、成長意欲の高い方を募集しています。・自社商品の売上向上のためのセールスライティング
・市場調査
・記事制作、修正
・画像編集(社内のデザイナーに依頼することも可能です)
・効果検証◆ポジションの魅力
事業家としての視座を身につける
単なるライターではなく、「事業を成長させるマーケター」として活躍できます。
商品企画から効果検証まで、バリューチェーン全体を経験することで、幅広い視野と事業感覚を養えます。年間売上何億円という規模の事業責任者として短期間で成長するキャリアパスも可能です。年功序列なしの実力主義
「年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化」が根付いています。入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいるほど、実力と情熱があれば急成長できる環境です。
通常10年かかるキャリア形成を2?3年で経験できます。無限に広がる挑戦フィールド
まずはセールスライターとして記事広告を中心に業務に従事していただきますが、その後のキャリアは無限大です。
商品LPの制作や商品開発、広告運用など、ご自身の知的好奇心の赴くままにさらなる可能性と追求していただくことが可能です。 - 企業名
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オーガニックグループ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・休日:土日祝休み ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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億単位の売上に直結する実践環境:
入社1ヶ月目から月間1億円以上の広告費で出稿された記事を担当する可能性があり、自分のライティングが事業の売上に直接つながる体験ができます。単なる制作業務ではなく、事業の成否を担う重要な役割を早期から担えます。 -
企画から効果検証まで一気通貫の経験:
オールインハウス体制を採るため、市場調査・記事制作・画像編集・効果検証まで、マーケティングのバリューチェーン全体に携わることができます。代理店では得られない事業全体を俯瞰する視野が養われます。 -
年功序列なしの実力主義・高速キャリア形成:
年功序列を禁止し若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーも実際に輩出しています。通常10年かかるキャリア形成を2〜3年で経験できる環境です。 -
セールスライターを超えた多様なキャリアパス:
記事広告のライティングを起点に、商品LP制作・商品開発・広告運用・事業責任者など、自身の興味や成果に応じて幅広いキャリアへ展開できます。ポジションの固定化がなく、流動的な役割を重視する組織文化が根付いています。 -
渋谷駅徒歩圏内・少数精鋭のスペシャリスト集団:
渋谷駅より徒歩5〜7分の好立地オフィスに、マーケター・デザイナー・エンジニアなど各分野のスペシャリストが集結。少数精鋭のインハウス体制だからこそ、隣の席の専門家と連携しながら圧倒的なスピードで成長できます。
以下のいずれかの経験・知見、あるいは同等の意欲・素養が求められます。
- Webライティング・コピーライティングの基礎知識または実務経験
- 記事型LPやセールスレターの読解・分析力
- 消費者心理・購買行動に対する関心と理解
- 市場調査・競合分析の実施経験または学習意欲
- PCを使った文書・画像編集ツールの基本操作スキル
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成果へのこだわりと数値思考:
記事の効果をCVR・売上などの数値で捉え、改善サイクルを自律的に回せるマインドが求められます。「なんとなく良い文章」ではなく「売れる文章」を追求する姿勢が重要です。 -
スピード感と行動力:
大企業にはないスピード感と大きな裁量権を重視する社風のため、指示を待つのではなく自ら仮説を立てて即行動できる推進力が求められます。 -
好奇心・学習意欲の高さ:
市場トレンドや消費者インサイトは常に変化します。セールスライティングに留まらず、マーケティング全般や事業戦略についても継続的に学び続ける姿勢が必要です。 -
自走・自律的な仕事スタイル:
研修体制よりもOJT・実践重視の環境のため、曖昧な状況でも自分で考え動ける自律性が重要です。複雑なルールよりも信頼関係を重視する文化にフィットすることが求められます。 -
チームへの貢献意識と協調性:
少数精鋭チームのため、デザイナー・広告運用担当・商品開発メンバーなど多職種と密に連携する場面が多くあります。仲間の成功を自分のこととして喜べる人柄が重視されます。
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D2C・EC・通販業界でのライティング経験:
ヘルスケア・化粧品・健康食品などのD2C商材を扱うセールスライティングや記事LP制作の経験があると、即戦力として活躍できます。 -
Web広告・デジタルマーケティングの基礎知識:
Googleディスプレイ広告・Yahoo!広告・SNS広告など各種媒体の仕組みや指標(CTR・CVR・CPAなど)を理解していると業務習熟がスムーズになります。 -
画像編集・簡易デザインスキル:
PhotoshopやCanva等を使った基本的な画像編集ができると、社内デザイナーへの依頼なしに記事制作を完結できる場面が増え、スピードが向上します。 -
消費者インサイト・行動心理の学習経験:
マーケティング心理学や消費者行動論などを独学・学業で学んだ経験がある場合、ターゲットの感情に訴える記事構成力として活かせます。 -
事業責任者・起業・副業での成果創出経験:
小さくても自分で事業を回した経験のある方は、事業視点を持ったライティングができると評価されやすい環境です。
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実践的セールスライティングスキル:
記事型LPを通じて潜在顧客の購買行動を促すコピーライティング技術を、億単位の広告予算を使った実戦の中で習得できます。書籍や研修では得られないレベルの実力が身につきます。 -
デジタルマーケティング全般の知識:
広告配信・効果測定・改善サイクルを一気通貫で経験するため、ライティングにとどまらずWeb広告運用・データ分析・LP設計など幅広いデジタルマーケティングスキルが習得できます。 -
事業家・マーケターとしての戦略思考:
商品企画から効果検証まで事業全体に関わることで、単なる制作スキルではなく「売上をつくる」経営視点・事業感覚が養われます。将来的に事業責任者を目指す素地となります。 -
AI活用を前提とした業務設計力:
同社ではエンジニア・非エンジニア問わずAIを前提に業務を設計しており、広告クリエイティブの生成・市場分析・提案書作成などAI活用スキルを実務の中で身につけることができます。 -
多事業・多商材への対応力:
ヘルスケア・化粧品・医薬品・不動産・医療DXなど多様なジャンルの商材を扱うため、特定カテゴリに依存しない汎用的なライティング・マーケティングスキルが培われます。
- 現在
- シニアセールスライター 担当商材の売上貢献実績を積み上げ、複数商材を横断して高い成果を出せるライターとして認められるステップ。記事の効果検証・改善サイクルを自律的に回せるようになります。
- マーケティングスペシャリスト ライティングを軸に広告運用・LP設計・商品企画など隣接領域へ専門性を広げ、ブランドや商品の売上戦略全体を担えるマーケターへと成長するステップ。
- ブランド・事業責任者 特定ブランドや商品ラインの事業責任者として、年商数億〜十数億規模の事業を自ら推進するポジション。未経験から入社3ヶ月で事業責任者になったメンバーも実在します。
- グループ会社代表・新規事業リーダー 実績と情熱を認められた場合、グループ会社の代表や新規事業の立ち上げリーダーへの抜擢も。入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もあり、年功ではなく成果で評価されます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 20代成長環境への評価が高く、入社直後から大規模な広告予算を任される実践的な環境が「圧倒的な成長ができる」と評価されています。未経験から短期間でブランド責任者になった事例も複数あります。
2. 社員の士気・チームワーク: 仲間意識が強く「自律的に動くメンバーが多い」との声があり、チームの熱量の高さが魅力とされて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)
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