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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

Lighthouse Studio VTuber事業 事業推進担当兼タレントマネージャー

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
0→1のVTuber事業立ち上げに「事業を作る側」の中心メンバーとして関われる
タレントマネジメントを起点に、組織設計・事業戦略まで裁量が大きい
代表や事業責任者直下で、ビジネス視点を持って事業づくりの核心に携われる
ポジションの魅力
事業責任者の右腕として、立ち上げ期の組織構築・事業推進を牽引する経験
国内外に広がる可能性を持つエンタメ/IP領域で、ビジネススケーリングに挑戦できる
経営に近い距離で意思決定に関わり、事業責任者視点のスキルを実践で獲得できる
タレントの自己実現だけでなく、IPとしての事業価値最大化に直接貢献できる
業務内容

▼概要

Lighthouse Studioが立ち上げる新規VTuber事業（ウラロジゲームカンパニー）において、事業責任者のパートナー（No.2）として参画いただきます。 タレントマネジメント業務を統括しながら、組織全体の仕組み化・戦略立案・事業推進をリードし、事業責任者と共にこのプロジェクトを成功へ導く役割を期待しています。

新規VTuber事業【ウラロジゲームカンパニー】について

ウラロジゲームカンパニーはゲームの世界からキャラクターたちが逆異世界転生し、現代で生活していくためにウラロジで会社を設立しVTuberとして活動するというコンセプトのVTuber事務所です。
ウラロジゲームカンパニーは新しいアプローチでのVTuberプロジェクトを進めています！

▼記事URL

是非公式サイトとnoteの記事を読んでいただけますと幸いです。

公式サイト
公式note記事
リリース記事

▼詳細

事業企画業務全般

タレントマネジメント組織の構築・フロー整備・教育体制づくり
タレントごとの中長期的な成長戦略・ブランディング戦略の策定
事業KPIの設計および予実管理、数値分析に基づく改善提案
重要局面における社内外との調整／交渉（営業、法務、アライアンス先など）

VTuberとして活動するタレントのマネジメント業務全般

タレントの自己実現支援、ブランディング設計
タレントごとの成長戦略の策定とKPIマネジメント
社内外との調整／交渉（営業、デザイナー、法務、外部企業など）
各種プロジェクトの進行管理
タレントマネジメントの仕組み化・組織設計

ゆくゆくやっていただきたいこと

事務所アカウント設計・タレントユニット全体のプロデュース
新規事業の企画、運営、スケーリングの仕込み・実行

※代表取締役/取締役/事業責任者との距離が近く、即時フィードバックが得られる環境です

▼想定されるキャリアパス

入社後早期にマネジメントチームのリーダー／プレイングマネージャーとして定着
事業責任者補佐 → 事業責任者 → プロデューサー／事業オーナー などへの昇格
IP戦略立案など、経営幹部候補としてのキャリア形成

▼得られるスキル

新規事業立ち上げおよび組織のNo.2としてのマネジメント経験（0→1）
経営視点での意思決定力
事業PLの管理・改善スキル
エンタメ・IP領域の深い事業理解とプロデュース能力
組織構成
Lighthouse Studio全体
約80名　
VTuber事業
正社員：少人数
業務委託：大手VTuber会社出身プロデューサー数名
応募資格

▼必須要件

タレントマネジメント経験 3年以上（芸能/インフルエンサー/VTuberなど）
Youtube、TikTokなど配信ツールの理解・使用経験
プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー等の経験

▼歓迎要件

事業会社での新規事業立ち上げ、または組織マネジメントの経験
数値（KPI）に基づいた戦略立案・改善の経験
ゲーム/VTuber領域への興味関心
自ら配信／動画投稿を行い、成長させた経験

▼フィットする人物像

視座を高く持ち、事業視点で物事を考えられる方
主体性を持ち、リーダーシップを発揮して組織を牽引できる方
未整備な環境を楽しみ、自らルールを作っていける方
誠実で真摯に業務に向き合い、信頼構築ができる方
選考について

選考フロー

書類選考　Lighthouse Studio 事業企画担当
１次面接　Lighthouse Studio 事業企画担当
２次面接　Lighthouse Studio 代表取締役・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA? HOLDINGS 上級執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

Lighthouse Studioは、ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」をはじめ、ゲームプレイヤーを支えるサービスの開発・運営を行っています。

月間1億PV規模のゲーム攻略サイトや有名ゲームタイトルに関わることが出来ます。
少数組織の為、ひとりひとりの業務が事業に与えるインパクトが大きく会社の成長を肌で実感できます。

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社Lighthouse Studioへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 0→1のVTuber事業立ち上げを牽引できる:
    「ウラロジゲームカンパニー」という新規VTuber事業の立ち上げ期に、事業責任者のNo.2として中心的な役割を担えます。組織設計から戦略立案まで、事業を作る醍醐味を最大限に体感できる希少なポジションです。
  • 月間1億PVのゲームメディア基盤を活かせる:
    神ゲー攻略が持つ月間1億PV規模のゲームユーザー基盤と、エンターテインメント領域の豊富なプロモーション実績を直接活用できます。既存のゲーム業界ネットワークを活かしたVTuber事業展開が可能です。
  • 経営幹部直下で意思決定に関われる:
    代表取締役・取締役・事業責任者との距離が近く、即時フィードバックが得られる環境です。経営に近い距離でビジネス視点を磨きながら、事業責任者視点のスキルを実践で身につけられます。
  • NTTドコモ・電通グループのリソースを活用できる:
    2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループが保有する多様なアセット・ネットワークを活用した事業スケールアップが期待できます。大手グループの安定した基盤のもとで新規事業に挑戦できます。
  • 大手VTuber会社出身プロデューサーとの協業:
    業務委託として大手VTuber会社出身のプロデューサー数名がすでに参加しており、業界トップクラスの知見・ノウハウを吸収しながら業務を進められる環境が整っています。
必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • タレントマネジメント経験3年以上（芸能・インフルエンサー・VTuberなど）
  • YouTube・TikTokなど配信プラットフォームの理解・使用経験
  • プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーとしての経験
必須スキル（ソフト）
  • 高い視座と事業視点:
    目の前のタレント対応にとどまらず、事業全体のKPIや収益構造を意識しながら物事を考えられる能力が求められます。事業責任者の右腕として戦略的な思考が必須です。
  • 主体性とリーダーシップ:
    立ち上げ期の未整備な環境のなかで、自らルールや仕組みを構築し、チームを牽引していける強い主体性とリーダーシップが求められます。
  • 不確実性を楽しめる適応力:
    0→1フェーズ特有の曖昧さや変化に柔軟に対応し、正解のない状況でも前進し続けられるメンタリティが重要です。
  • 誠実さと信頼構築力:
    タレントや社内外の関係者（営業・法務・デザイナー・外部企業など）と長期的な信頼関係を築ける誠実さと、丁寧なコミュニケーション能力が不可欠です。
  • 数値に基づく論理的思考:
    事業KPIの設計・予実管理・数値分析に基づく改善提案など、感覚ではなくデータをもとに意思決定できる論理的思考力が求められます。
歓迎スキル
  • 新規事業立ち上げ・組織マネジメント経験:
    事業会社での0→1フェーズの新規事業立ち上げ経験や、組織設計・マネジメントの経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
  • KPIに基づく戦略立案・改善経験:
    数値を活用した仮説検証型の戦略立案・PDCA改善の実務経験があると、事業KPI設計や予実管理業務においてより高いバリューを発揮できます。
  • ゲーム・VTuber領域への深い関心:
    ゲーム業界やVTuber市場の最新トレンドを日常的に追いかけており、業界理解が深い方は事業の方向性策定においても貢献が見込めます。
  • 自身での配信・動画投稿経験:
    自らYouTubeやTikTokで配信・動画投稿を行い、チャンネルを成長させた実体験があると、タレントの悩みや配信の仕組みをより深く理解したマネジメントが可能になります。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業立ち上げのNo.2マネジメント経験:
    組織が整っていないゼロイチフェーズにおいて、事業責任者の右腕として組織構築・戦略立案・事業推進を一貫して担う経験は、次のキャリアで大きな差別化要因になります。
  • エンタメ・IP領域のプロデュース能力:
    タレント個人のブランディングにとどまらず、VTuber事務所全体のIPとしての価値最大化を経験することで、エンタメ・IP事業のプロデュース能力を体系的に習得できます。
  • 事業PLの管理・改善スキル:
    KPI設計から予実管理・数値分析・改善提案まで、事業の財務的な側面を主導する経験を積むことで、事業責任者・経営幹部として通用するPL管理スキルが身につきます。
  • 経営視点での意思決定力:
    代表取締役・上級執行役員など経営層との近い距離で業務を行うことで、個別業務の最適化ではなく会社全体の利益を考えた経営視点での意思決定力が養われます。
  • クロスファンクショナルな交渉・調整力:
    営業・法務・デザイナー・外部企業など多様なステークホルダーとの交渉・調整を日常的に担うことで、組織横断的なプロジェクト推進力と高度なネゴシエーションスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プレイングマネージャー・チームリーダー 入社後早期にタレントマネジメントチームのリーダーとして定着し、組織の仕組み化・教育体制の構築を主導するポジションです。
  • 事業責任者補佐 事業KPIの設計・予実管理・重要局面の交渉など、事業全体の推進を担う事業責任者の右腕として、経営に近い意思決定に関わるフェーズです。
  • 事業責任者・プロデューサー VTuber事業全体を統括する事業責任者、またはユニット全体のプロデュースを担うプロデューサーとして独立したポジションを担います。
  • 経営幹部・事業オーナー IP戦略立案や新規事業の企画・運営・スケーリングを担う経営幹部候補として、CARTA HOLDINGSグループ全体での事業オーナーへのキャリア形成が期待されます。
AI 口コミまとめ
CARTA HOLDINGSは、フレックスタイム制・リモートワークの導入など柔軟な働き方が整備されており、特にワークライフバランスを重視できる環境として評価する声が多く見られます。一方で、年俸制に45時間分の固定残業代が含まれているため、残業時間の管理が部署によって異なる点には注意が必要です。成果主義の評価制度が採用されており、若手でも裁量を持って業務に取り組める点がポジティブに評価されています。ただし、昇給幅の小ささや既存社員の処遇改善の遅さを指摘する声も業界の口コミ情報には散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制度やリモートワーク制度が充実しており、業界の口コミ情報でも「ワークライフバランスが取りやすい」「出社とリモートをバランスよく管理できる」との声が多く見られます。
2. 若手への裁量と成長機会：入社早期から担当業務の裁量が与えられ、自身のアイデアを反映させやすい環境が整っているとの評価があります。事業会社単位で経営を担う体制が、個人の成長スピードを後押しするとされています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。