401_M,SMクラス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITコンサルティング or 戦略コンサルティングのマネージャー以上の実務経験
• IT戦略立案・ITロードマップ策定の上流工程経験
• クラウド基盤（パブリック/プライベート）導入・設計の経験
• DX推進・デジタルトランスフォーメーション企画・構想の経験
• CxO・経営層クラスへの提案・折衝経験
• プロジェクト全体のQCD管理・品質担保経験
• チームマネジメント・部下育成の経験

• オーナーシップと経営者視点:
  関西支社の立ち上げという不確実性の高い環境において、自ら課題を定義し、主体的に動ける姿勢が求められます。「どうやるか」を考え抜く推進力が不可欠です。
• 高度なコミュニケーション・折衝力:
  CxOクラスの顧客と対等に議論し、信頼関係を構築する能力が必要です。社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させる力が求められます。
• 人材育成・キャリアマネジメント力:
  マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメントや採用を担うため、メンバーの強みを引き出し、成長を支援するコーチング・メンタリングスキルが重要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  AI・IoT・クラウド等の最先端技術が急速に進化する中、常にキャッチアップし、クライアントに付加価値を提供し続ける姿勢が求められます。
• 新規案件創出・営業推進力:
  新規顧客開拓や既存顧客の深耕を通じて案件を自ら生み出す能力が必要です。関西圏での人脈構築や市場開拓に積極的に取り組める行動力が評価されます。

• RPA・AI・IoT活用プロジェクト経験:
  RPA選定・導入・実装、AI活用による業務効率化、IoTを活用したデジタルワークスタイル変革など、先端テクノロジーを活用したプロジェクトの推進経験があれば即戦力として活躍できます。
• 新規事業立案・Disruptive Technology活用経験:
  Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案・推進経験は、インキュベーション事業を展開する同社において高く評価されます。
• 関西圏・西日本のビジネスネットワーク:
  関西圏の大手企業・CxO層との既存ネットワークを持つ方は、支社立ち上げ初期における顧客開拓に大きく貢献できます。
• 大手SIer・コンサルファーム出身経験:
  大手総合コンサルや外資系ファーム出身者は、高品質なデリバリー経験とプロフェッショナルな思考プロセスを持つとして歓迎されます。

• 経営幹部としての意思決定・組織運営スキル:
  関西支社の事業計画立案から組織構築・採用まで一手に担うことで、P&L管理を含む経営者視点の実践スキルが身につきます。
• 最先端テクノロジーを活用した上流コンサルティングスキル:
  AI・クラウド・IoT・RPA等の先端技術をベースにしたIT戦略・DX推進の上流設計から実行支援まで一貫して経験でき、テクノロジーとビジネスを架橋するスキルが磨かれます。
• CxOレベルの顧客折衝・リレーションマネジメント:
  大手企業の経営層を顧客として継続的に関与することで、経営課題の本質を捉えた提案力と長期的なリレーション構築力が鍛えられます。
• 多様なプロジェクトを通じた業界横断知識:
  インダストリーカットなく、金融・製造・流通など複数業界のプロジェクトに関与できるワンプール制の環境により、幅広い業界知識と課題解決のノウハウが蓄積されます。
• 人材マネジメント・組織開発スキル:
  マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメントや採用活動を通じて、組織の成長を牽引するリーダーシップと人材育成のノウハウが習得できます。