年収

700万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

AIの不確実性と向き合いつつプロジェクト推進を行うポジションです。技術とビジネスの翻訳者として適切な予測と説明(ステークホルダーマネジメント)を行います。現場へ入り込むことで把握した業務側の要件・要求をアジャイルに実装するためのディレクションを行います。

具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。

- プロジェクト管理支援
- プロジェクト計画策定・進捗管理・リスク管理の実施
- 成果物の品質管理・検収対応
- プロジェクトドキュメント(要件定義書・仕様書等)の作成
- 顧客対応・調整業務
- 顧客折衝・要件ヒアリング・課題抽出
- エンジニアチームとのコミュニケーション・調整
- 社内外のステークホルダーとの折衝・合意形成
- その他業務
- プロジェクトの改善提案
- 開発プロセスの最適化

設計・構築・運用定着を高速で実現することでAIプロダクトの活用度合い・ROIを引き上げるミッションです。

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日?1月3日)、慶弔休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • AI領域の最前線に立てるポジション:
    JAPAN AIは2023年設立の戦略的AIカンパニーとして、自律型AIエージェントやAI開発・運用プラットフォームなど最先端プロダクトを次々とリリースしています。AIが急速に社会実装される時代のど真ん中で、プロジェクト推進の核心的役割を担えます。
  • 技術とビジネスを繋ぐ希少な「翻訳者」役割:
    エンジニアチームと顧客・ステークホルダーの間に立ち、AI特有の不確実性をマネジメントしながらビジネス価値に変換する、市場でも希少性の高いDeployment Strategistポジションです。
  • 10,000社超の顧客基盤を活かした多様な実務経験:
    ジーニーグループはのべ10,000社以上の顧客基盤を持ち、多種多様な業態・規模のクライアントのAI導入プロジェクトに携わることができます。幅広い業界知識と実践的なPM経験が短期間で蓄積できます。
  • 急成長スタートアップでの裁量と成長機会:
    急成長中のスタートアップとして、経営層やクライアントと直接対話しながらプロダクト戦略の立案から実行まで携われます。自身の貢献が事業成長に直結する環境で、年次に関係なく大きな裁量が与えられます。
  • 充実した福利厚生・成長支援制度:
    家賃補助(月3万円)・書籍購入補助(四半期1.5万円)・マッサージ手当(月5,000円)・リフレッシュ手当など、社員の成長と生活を支える制度が充実しています。副業も上長申請により認められる柔軟な働き方を支援しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロジェクト計画策定〜納品・検収までのプロジェクトマネジメント実務経験(3年以上)
  • 顧客折衝・要件ヒアリング・課題抽出の実務経験
  • エンジニアチームとの要件定義書・仕様書等ドキュメントを通じたコミュニケーション経験
  • クライアント経営層との折衝・調整経験
  • 社内外ステークホルダーとの合意形成・調整を主導した経験
  • プロジェクト品質管理・検収対応の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • AIの不確実性への耐性と適応力:
    AIプロジェクトは従来のシステム開発と異なり、成果や精度が事前に予測しにくい側面があります。その不確実性を受け入れながらもプロジェクトを前進させ、適切にステークホルダーへ説明できる柔軟な思考力が求められます。
  • 技術とビジネスの双方向翻訳力:
    エンジニアの技術的な話をビジネス側の言葉に変換し、逆に業務要件をエンジニアが実装できる仕様に落とし込む「橋渡し」能力が必須です。どちらか一方に偏らない、バランスの取れた理解力が問われます。
  • アジャイルなディレクション能力:
    現場に深く入り込んで業務側の要件・要求を迅速に把握し、変化に応じて柔軟にプロジェクト方向性を修正できるディレクション力が求められます。スピード感を持ちながらも品質を担保する実行力が重要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    顧客、エンジニアチーム、社内関係者など多様な関係者の期待値をコントロールし、適切な予測と説明を行いながら合意形成を主導できる高いコミュニケーション力が必要です。
  • 自律的な問題発見・改善提案力:
    現場の課題を能動的に発見し、プロジェクト改善提案や開発プロセスの最適化を自律的に推進できるオーナーシップが求められます。受け身でなく、常に改善点を探し続ける姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • SaaS・クラウドサービスのプロジェクト経験:
    SaaSやクラウドサービスに関連するプロジェクトの推進経験があると、JAPAN AIのプロダクト特性を早期に理解しプロジェクトを円滑に進めることができます。
  • アジャイル・スクラム開発の知識・経験:
    アジャイル開発手法やスクラムの知識・実践経験があると、AIプロダクト開発特有の反復型・高速サイクルの開発環境に即座に適応できます。
  • 業務プロセス改善(BPR)の経験:
    顧客の業務プロセス改善やBPRプロジェクトの経験があると、AIプロダクト導入による業務効率化・ROI向上の提案力に直結します。
  • PMO・PMI等のプロジェクトマネジメント資格:
    PMP等の資格や体系的なプロジェクトマネジメント知識を持つ方は、複数案件を同時並行でマネジメントする際に強みを発揮できます。
  • 複数案件の同時並行マネジメント経験:
    複数プロジェクトを並行して管理した経験があると、スタートアップならではのスピード感と多案件環境においても高いパフォーマンスを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・LLMを活用したプロジェクトマネジメントスキル:
    生成AIや大規模言語モデル(LLM)を活用したプロダクト開発プロジェクトに深く関与することで、AI特有のプロジェクト推進手法や技術的知見を実務を通じて体系的に習得できます。
  • AI導入コンサルティング・ROI最大化スキル:
    AIプロダクトの設計・構築・運用定着を一貫して担うことで、AI活用度合い・ROIを引き上げるための実践的なコンサルティング能力が身につきます。企業のAIトランスフォーメーション(AX)を推進する希少スキルを獲得できます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝・合意形成スキル:
    顧客の経営層から現場担当者、エンジニアチームまで幅広い関係者と交渉・調整を主導することで、高度なビジネスコミュニケーション力と合意形成のノウハウが実践的に磨かれます。
  • アジャイル・高速PDCAの実践知識:
    スタートアップの急速な開発環境のなかでアジャイル手法を用いたプロジェクト推進を経験することで、変化に強い高速PDCA型のマネジメントスキルが身につきます。
  • AI産業・エンタープライズDX領域の市場知識:
    のべ10,000社超の顧客基盤を持つグループ企業のAI子会社という環境で多様な業界のAI導入案件に関わることで、幅広い産業のDX課題への深い理解と市場知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアDeployment Strategist 複数の大型AIプロジェクトを同時に主導し、顧客の経営層との折衝やROI最大化を牽引するシニアポジションへのステップアップ。高難度プロジェクトのリードや後進の育成も担います。
  • AIコンサルタント / プロダクトマネージャー プロジェクト推進の枠を超え、AIプロダクト戦略の企画・立案段階から関与するコンサルタントやPMポジションへの転換。顧客のビジネス変革をより上流から設計・推進する役割を担います。
  • PjMチームリーダー / マネージャー プロジェクトマネジメントチームのリーダーとしてメンバーのマネジメント・育成を担いながら、部門全体の開発プロセス最適化や組織づくりをリードするマネージャーポジションへのキャリアパスです。
  • 事業責任者 / 経営層 JAPAN AIやジーニーグループの急成長とともに、事業部長・事業責任者、あるいはグループ子会社の経営メンバーとして、AIビジネス全体の戦略立案と事業推進を担うポジションへの展望があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、株式会社ジーニーの平均年収は約620〜650万円前後で、インターネット業界の平均を上回る水準です。ベンチャー・スタートアップとして成長スピードが速く、年次に関わらず裁量を持って働ける環境が評価されています。一方で部署によって残業時間にばらつきがあり、評価制度の透明性については改善を求める声も見られます。全体的な総合評価は5点満点中3.6点前後と平均的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面:業界水準と比較して平均年収が高めであり、中途入社者は前職同等以上の条件交渉がしやすい環境との声が多い。昇給機会が年に複数回設けられており、成果に応じた昇給が期待できる。
2. 成長機会・裁量の大きさ:年次に関わらず新規プロジェクトを任されるチャンスが多く、成長スピードを実感できるとの評価が目立つ。裁量が大きく、マネジメント経験を早期に積める環境が魅力とされている。
3. 福利厚生:家賃補助・書籍購入補助・マッ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り453文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。