【名古屋】自動車などの組み込み系システムの開発者及びコンサルタント（未経験者向け）

年収

400万円〜650万円

勤務地

愛知県

職務内容

豆蔵の特徴

社員は技術好きなメンバーが豊富に在籍しており、
スペシャリスト志向でも評価をする人事評価制度を整えております。
①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。
また、技術書籍を出版する社員や大学の外部講師を務める社員もおり、技術分野の知見は最先端を追求しております。

現時点で技術力に自信が無くても構いません。
技術力が大事だと思って歯がゆい思いをしていませんか？
当社で技術力を身に着けてください。

事業内容

エンベデッド領域では、自動運転の進化やロボットの高機能化に見られるように、ソフトウェアによって多くの機能が実現されているだけでなく、安全やセキュリティの実現にもソフトウェアが深く関わるようになってきています。そうした状況に加え、電子マネーのシステムとクレジットカードのシステムを組み合わせてオートチャージ可能な電子マネーを作ったように、システムを組み合わせて新たな価値を生み出していく“システムオブシステムズ”の考え方が主流になってきました。また、AI、クラウドといった、新たな技術の取り込みも進んでおり、「ソフトウェアファースト」という言葉に代表されるように、ソフトウェアの重要性が年々高まっています。

そうしたソフトウェアの実現には大規模化、複雑化、高信頼化に伴う問題の解決が不可欠ですが、それには高い技術力を必要とします。豆蔵は強みであるオブジェクト指向やモデルベースによる抽象化技術を含めたシステムズエンジニアリングやソフトウェアエンジニアリングを活用し、開発、コンサルティング、技術者教育の3種類の支援を行うことで独自のポジションを築いています。

開発では、先進技術に強いという特徴を活かし、企業の研究開発部門でのR&Dの支援や、技術検証のためのPoC(Proof of Concept)開発の支援を数多く行っています。そして、コンサルティングでは、システムズエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリング、モデリングの知見を活かして、安全規格やセキュリティ規格対応、プロセス構築・プロセス改善、エンジニアリング改善を行っている企業を支援しています。また、様々なものがソフトウェアによって実現される現在、企業競争力の源泉となるソフトウェア開発力を外部に頼らず自身で持つ「内製化」が重要なテーマになっています。そのため自社のソフトウエア技術者の育成・スキルアップが急務となっている企業が数多く存在しています。そうした企業に対し、豆蔵は技術者教育として、自社開発の教育コンテンツを利用したトレーニングを提供することで内製化の促進という面でも実績を残しています。
事業内容の詳細はこちら⇒https://www.mamezou.com/services/embedded

業務内容

組込み系システム（自動車、ＦＡ機器、ロボット、医療機器、建設機械等）の開発およびコンサルティングを行います。最初は、当社のコンサルタントをサポートするエンジニアとしての役割を期待しています。

・最新のソフトウェア技術を導入するための開発支援
・技術的難易度の高いシステムの開発
・要素技術の開発（AI、画像認識）
・研究開発のPOC開発
・システムズエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリングに基づいた開発支援（要求分析、要求定義、アーキテクチャ設計、プロダクトライン開発）
・技術を定着させるための支援（トレーニング講師、OJTによる育成支援、成果物レビュー）

【キャリアアップ】
まずはエンジニアとして弊社の雰囲気や業務に慣れて頂き、ゆくゆくはコンサルタントやエキスパート、講師等を目指せるポジションです。
開発技術の根本から理解し、現場のコンサルタントやエキスパートと接することにより、より高い意識と技術力をもって成長できます。

事業領域の特徴・強み

『エンジニアリングに基づく支援』
ソフトウェア開発の支援は経験に基づくものも重要ですが、経験に基づくだけでは網羅的な支援はできず、自身が経験したもの以上に良い方法が存在することにも気づけません。豆蔵はシステムズエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリングといったものづくりにおける原理原則を踏まえることで、それらの問題を解決しつつ、そこに経験を乗せた形で支援を行っています。

また、現在のソフトウェア開発において無視できないものとなっている安全規格やセキュリティ規格は、システムズエンジニアリングやソフトウェアエンジニアリングを理解していることが前提となっています。豆蔵はそうした規格の解釈についても、エンジニアリングの知見を活かすことで、規格が本当に求めていることは何かを理解した上で支援を行っています。

『すべての根底となるモデリング技術』
豆蔵は1999年の創業以来、モデリング技術をエンジニアの基本スキルとして重要視しています。現在注目されているMBSE(Model-Based Systems Engineering)やMBD(Model-Based Development)、DDD(Domain Driven Design)といった技術はすべてモデリングスキルが中核となっています。DXにおいても、そもそもの「業務の理解」のためには業務のモデル化が必須です。また、デザイン思考といったイノベーションの分野でもモデリングは見える化のための必須技術となっています。豆蔵はこうしたモデリングについて長年の経験を重ねており、様々なノウハウを持っています。

『人材育成支援』
豆蔵は製品開発支援やコンサルティングだけでなく、人材育成のためのトレーニングコンテンツを自社開発の形で持っていることも他社との大きな違いになっています。このトレーニングコンテンツは、ソフトウェア開発(要求～仕様～アーキテクチャ設計～設計～テスト)、プロジェクトマネジメント、品質技術(レビュー、静的解析)、システムズエンジニアリング、オブジェクト指向技術等、多くの技術領域に対応するものが用意されており、製品開発の現場で直面する大抵の問題に対応可能です。また、これらのトレーニングコンテンツの背景には豆蔵独自のエンジニアリング体系があり、それに基づいて各コンテンツが作られているため、コンテンツ同士で内容が矛盾したり、用語の意味が違ってしまうようなことがありません。

このトレーニングコンテンツは、通常の開発支援の中で行われる現場でのOJTだけでなく、体系的な知識の獲得のためのトレーニングとしても提供できます。顧客のエンジニアのスキル状況や必要なエンジニア像に合わせたスキルアップカリキュラムを提供でき、顧客へのスムーズな技術移管や外部会社に依存しない開発体制の確立を支援することができるのです。これは現在のソフトウェア開発における大きな潮流である内製化の実現にも繋がります。

　●豆蔵のエンジニアリング講座が見放題
　　質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能で、自己研鑽が出来ます。

　●エンジニアが主役の会社
　　主役はエンジニアで、エンジニアの意見が尊重されます。
　　現場の裁量がとても大きく、スピード感を持った開発が可能です。

　●技術を学んでいただける環境/コミュニティが豆蔵には充実している
　　◆外部共有勉強会『豆寄席』
　　　https://mamezou.connpass.com/

　　◆豆蔵デベロッパーサイト
　　　https://developer.mamezou-tech.com/

　　その他、中途社員向け研修、ハッカソン、アジャイル勉強会、若手わいがや会等を定期開催。
　　Udemy Businessを契約しているため、勉強材料も豊富に取り揃えております。

プロジェクト事例

『大手メーカーのMaaS関連プロジェクトをリード』
豆蔵ではこれまで、大手自動車メーカーやサプライヤーに対して、様々なソリューションを提供しています。新規性の高い製品を実現するための支援としてパーソナルモビリティや次世代コクピット、モビリティサービスのためのプラットフォーム等の開発支援やPoCによる技術検証を行ったり、新しい製品開発プロセス立ち上げの支援としてMBSEプロセス、及び、MBDプロセスの構築(AutomotiveSPICE対応やISO26262対応を含む)やモデルの提供(SysML, UML, Simulink)、モデルベース開発のための環境整備(モデルチェックツール開発、ツールチェーン検討、トレーサビリティ実現方法の検討)といった支援を行っています。

『プロダクトライン開発を支えるプラットフォームを開発』
某複写機メーカーで多種多様な製品が派生開発によって開発されている事業に対し、派生開発のベースとなる組込ソフトウェアの立ち上げを行いました。この開発では、「そもそも複写機は何をしなければならない機械なのか？」を徹底的に考え、モデル化することからプロジェクトをスタートしました。そして、多くの複写機の共通の土台となる普遍的なアーキテクチャの設計、フレームワーク化を行いました。また、そのソフトウェアを使った派生開発を実践していくためのプロダクトライン開発対応プロセスの定義、トレーニングやレビューによるお客様開発メンバーのモデリングスキル獲得支援、仕様書の書き方やコードレビュー等、様々な形で支援を行いました。このソフトウェアはその後多くのプロダクトで派生され続け、立ち上げから20年近くたった今でも進化を続けています。

『大手製造業向け人材育成制度の導入』
大手製造業のクライアントに対して、ソフトウェア領域の人材育成制度を企画して導入しました。中長期での事業計画を見据えて、ソフトウェア人材に必要なスキルセットを定義。そのスキルを身につけてもらうために、入社以降の研修やキャリアパス、職級ごとの認定試験をパッケージ化して提供しました。数多くのトレーニングを手掛けてきた豆蔵のノウハウがベースになっています。

応募資格

■ソフトウェアエンジニア歴2年以上
■組込系システムの開発経験

応募資格（歓迎）

■C++、MATLAB/Simulink、UML、SysML、オブジェクト指向の経験
■アーキテクチャ設計、プロダクトライン開発経験
■クラウド側（AWS、Azure）の開発経験
■システム開発、ソフトウェア開発の改善経験
■AIの開発経験
■画像処理の経験
■講師の経験

技術力向上への取組み

■社内エキスパート人材が多数在籍
豆蔵デベロッパーサイトでは最新技術の情報発信を行っています
https://developer.mamezou-tech.com/
専門書の執筆やメディアへの掲載経験がある技術者が多数在籍しております。
＜出身企業例＞
・大手SIer
・ITコンサルティング企業
・事業会社システム部門
・事業会社の情報システム子会社

■各種勉強会の定期開催
技術者の学ぶ意欲に応えるために、社外・社内の有識者による講演会 (豆寄席) を毎月 1 回開催しております。クラウドネイティブアーキテクチャの専門書籍の執筆者や、Microsoft Azure の機能実装の責任者、早稲田大学の UI/UX 研究の第一人者など、多彩な講師を招聘。また、Hackathon やアジャイル勉強会といった社員限定の勉強会も開催しており、最新技術やプロセスを学べます。

https://mamezou.connpass.com/event/

■ノウハウ・ノウフーの一元管理への取り組み
技術に関するノウハウや、各社員が何を得意としているかというノウフーを一元管理するためのクラウドサービスを全社展開しています。①顧客が豆蔵へ期待していること、②豆蔵という組織として取り組むべきこと、③各社員がやりたいこと、という 3 つの要素を社内でリアルタイムに共有しており、自己組織化されています

参考記事

株式会社豆蔵　採用ページはこちら
株式会社豆蔵　ホームページはこちら
株式会社豆蔵　ニュース・プレスリリースはこちら

企業名

株式会社豆蔵

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル34F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休暇】 ■休日・完全週休2日（土・日）・祝日 ■休暇・病気・看護休暇・年末年始休暇（12月28日～1月5日）・有給休暇（17日～22日）※入社日即日付与・慶弔休暇【年間休日120日以上】

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

43歳

ポジションの魅力

日本トップクラスの技術力を持つコンサル企業:
1999年創業のソフトウェア工学の先駆者であり、モデリング・オブジェクト指向・システムズエンジニアリングに基づく組み込み開発支援に強みを持ちます。自動車・FA機器・ロボット・医療機器など幅広い産業領域で実績を持ち、業界最高水準の技術環境に身を置けます。
未経験からコンサルタント・エキスパートへの成長が見込める:
最初はコンサルタントのサポートエンジニアとして業務に携わり、徐々に開発技術の根本から学べます。コンサルタント、エキスパート、マネージャーの3つのキャリアを自分で選択でき、どのキャリアを選んでも給与体系に差がないため、技術スペシャリストとして高収入を目指すことも可能です。
AI・画像認識・自動運転など最先端領域の技術に携われる:
組み込み系開発だけにとどまらず、AI・画像認識・IoTを活用した要素技術の開発やPOC開発にも従事できます。AUTOSARや各種最新規格にも精通した環境で、市場価値の高い技術を習得できます。
充実した社内学習環境:
社内エキスパート人材が多数在籍しており、専門書の執筆やメディア掲載経験のある技術者と共に仕事ができます。毎月開催される社外・社内有識者による勉強会（豆寄席）やHackathon、アジャイル勉強会など、継続的な学習機会が整っています。
ワークライフバランスへの取り組み:
名古屋支社における月平均残業時間は約17時間程度であり、時間外勤務手当は全額支給されます。有給休暇取得率は約80%で、フレックスタイム制度の活用によって柔軟な働き方が可能です。また、産休・育休制度への理解も厚く、女性も働きやすい環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見、または学習意欲が求められます（未経験者歓迎）。

プログラミングへの基礎的な興味・学習意欲（言語不問）
C言語 / C++ / Java 等のプログラミング言語の基礎知識（あれば尚可）
組み込みシステムや制御システムへの興味・関心
ロジカルな思考・問題解決への意欲
IT・エンジニアリング分野の基礎知識（情報系学部・独学問わず）

必須スキル（ソフト）

自己成長意欲:
開発技術の根本から学ぶ姿勢が求められます。技術力を高め続ける向上心を持ち、コンサルタントやエキスパートを目指す意欲が重要です。
コミュニケーション能力:
お客様現場でのコンサルティング支援やトレーニング講師業務も将来的に担います。顧客や社内メンバーと円滑に連携できる対話力が求められます。
課題発見・分析力:
技術的難易度の高いシステム開発や要求分析・定義業務に携わるため、現場の課題を的確に把握し、整理・提案できる能力が期待されます。
柔軟な適応力:
自動車・FA機器・ロボット・医療機器・建設機械など幅広い領域のプロジェクトに携わるため、新しい分野・技術への柔軟な対応力が必要です。
チームワーク・協調性:
コンサルタントをサポートするエンジニアとしての役割が基本です。上司・先輩コンサルタントと連携しながら、チームで成果を出す姿勢が求められます。

歓迎スキル

組み込みソフトウェア開発の基礎知識:
C言語や組み込みOSの基礎知識があれば、早期のキャッチアップが期待できます。実務経験がなくても、独学・学習実績があれば歓迎されます。
UML・SysMLなどのモデリング知識:
豆蔵のコアコンピタンスはモデリング技術です。オブジェクト指向設計やUML・SysMLの基礎知識があれば業務への親和性が高まります。
AIや画像認識への関心・知識:
要素技術開発の一環としてAI・画像認識領域のPOC開発も行われています。機械学習・ディープラーニングへの関心・基礎知識があれば、より幅広い業務に貢献できます。
教育・指導経験:
将来的なトレーニング講師・OJT育成支援業務も担うため、他者への説明・指導経験（塾講師、勉強会登壇など）があれば強みになります。

この求人で得られるスキル

システムズエンジニアリング／ソフトウェアエンジニアリングの実践知識:
要求分析・要求定義・アーキテクチャ設計・プロダクトライン開発など、上流工程のエンジニアリング手法を実務で体系的に習得できます。
自動車・FA・医療など複数業界の組み込み開発ノウハウ:
単一業界に限らず、自動車系（IVI・自動運転）・FA機器・ロボット・医療機器・建設機械など幅広い分野のシステム開発に携わることで、汎用性の高い技術力を身につけられます。
AI・画像認識などの先端技術開発スキル:
POC開発や要素技術開発を通じて、AI・画像認識の実践的な開発スキルを習得できます。エッジAIや組み込みAI領域での市場価値の高いスキルが得られます。
コンサルティング・教育スキル:
OJT育成支援やトレーニング講師業務を担うことで、技術を「伝える・教える」コンサルタントとしてのコミュニケーション能力とファシリテーション力が培われます。
モデリング・プロセス改善スキル:
UML・SysML・Simulinkなどのモデリング技法やCMMI・Automotive SPICEなどのプロセス改善手法を実務で習得し、業界標準の知識を身につけられます。

キャリアマップ

現在
組み込み系エンジニア（サポート）コンサルタントをサポートするエンジニアとして、最新ソフトウェア技術の導入支援・POC開発・技術難易度の高いシステム開発業務を担当します。開発技術の根本からしっかり学べる期間です。
技術スペシャリスト AI・画像認識・AUTOSAR・モデリングなど特定の技術領域を深掘りし、社内外から頼られる専門家として活躍します。管理職を目指さなくても技術力で昇給できる評価制度が整っています。
組み込みコンサルタントお客様の現場に入り込み、システムズエンジニアリングに基づいた開発プロセス改善・品質向上・新技術導入を提案・実行できるコンサルタントを目指します。
トレーニング講師 / エキスパート習得した技術と現場知見をもとに、トレーニング講師やOJT育成支援を担い、組織全体の技術底上げに貢献します。社内外の勉強会登壇や専門書執筆に携わる技術エキスパートへの道もあります。
プロジェクトマネージャー / 部門リーダー複数のプロジェクトを統括し、コンサルティングチームのマネジメントや新規顧客開拓を担う、事業を牽引するリーダーポジションを目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、豆蔵は技術力の高さと社風の良さが評価されており、総合評価は5点満点中3.5点前後となっています。上司・同僚との関係がフランクで風通しの良い組織文化が評価される一方、福利厚生（特に退職金制度の不備）への不満も一部見られます。残業については会社として厳しく管理する姿勢が示されており、ワークライフバランスへの意識が高い職場環境です。女性管理職も在籍しており、育児支援への理解も厚いという声も確認できます。

【ポジティブな評価】
1. 技術力と成長環境：優秀なエンジニアと共に働くことでレベルアップが期待でき、ソフトウェア工学を実際のプロジェクトに応用できる点が高く評価されています。個人が興味のある分野のスキルを自由に伸ばせる文化もあります。
2. 働き方の柔軟性：残業管理が徹底されており、個人に期待される役割を果たせば残業は不要という声もあります。フレックスタイム制度の活用や、リモートワークの普及によりワ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り403文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。