年収

500万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要

1 粒の知性がソフトウェアエンジニアリングを変える。これは設立以来のキーメッセージです。弊社は、発注者側（ユーザー企業）と受注者側（開発側ベンダ）の両方の視点で先進的なコンサルティングを提供することが可能な複眼的 IT 企業です。コンサルティングチームから対象となる組織に1粒のソフトウェアの種が蒔かれ、コンサルと人材育成を通して、大事に育って組織に広がっていき、さらに種が蒔かれて横展開していく再帰的・自己生成的なプロセスを表しています。

当社の強み・魅力

・日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しています
・顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を当社は兼ね備えています
・フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます
・①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません
・平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、BS事業部単体だと8.47時間と少なく、ライフワークバランスを両立できる環境です

事業内容

・当社では様々な分野の大手企業における事業推進、業務改善を IT の力で実現しています。IT アーキテクト、技術のスペシャリストとして高い意識と技術力をお持ちの方に、顧客の IT 課題の解決をお任せします
・コンサルティングとしては、①グランドデザイン策定、②アーキテクチャ構築支援、③システム開発支援の 3 つを主なサービスとしています。また、顧客自身に IT を使った事業推進や課題解決ができるようになることをゴールとしているため、コンサルティングだけではなく、各種教育による④人材育成もあわせて実施しています

業務内容

今後のプロジェクト推進としてのアジャイル技術導入、定着、推進等をコンサルティングとして、または教育として提供する人材を広く求めます。

・アジャイル開発をテーマにしたお客様先へのコンサルティング
・アジャイル開発のための実プロジェクトへのコーチング
・アジャイル関連教育

主な実績例
オリックス

メインフレームから Spring ベースのオープン系への基幹システム刷新において、アーキテクチャ策定から関与し、実際のシステム開発まで担当。ピーク時には 600 名の開発者がおり、大規模な基幹システム刷新を技術面で支援しました。また、開発効率を上げるためにプロジェクト全体に対し DevOps を導入したり、内製化を推進するために若手社員に対し技術教育を実施したりと、コンサルティングと教育の両面で支援しました。

損保ジャパン

メインフレームから Java EE をベースとしたオープンプラットフォームでへの基幹システム刷新において、①アプリケーション基盤となるアプリケーションアーキテクチャの構築と、②そのアーキテクチャ上でアプリケーション開発を行うエンジニアに対する技術者教育の主に 2 つの支援を中心に行いました。なお、プロジェクトの規模としては、ピーク時最大開発要員数が 2,000 名強となる国内屈指の超大規模システム開発でした。

大手保険会社

モノリシックなアーキテクチャを採用したプロダクトを刷新するために、アーキテクチャ構築および技術教育の両面で支援しました。クラウドネイティブアーキテクチャを採用し、市場の変化に柔軟に対応できるプラットフォームとして構築。また、弊社が従来から実施しているアーキテクト教育に加え、採用したアーキテクチャを元に独自の教育コンテンツを開発しエンジニアに教育していくことも並行して実施しました。

大手通信会社

クラウドネイティブなアーキテクチャを前提としたグランドデザイン策定からプロダクトへのアーキテクチャ適用を行い、変化の激しいビジネス要求に応えるための BizDevOps 基盤を整備しました。また、同時にスクラムの教育やコーチングも併せて実施し、自律的な開発組織の育成に貢献しました。

大手コールセンター

コールセンターにおけるカスタマー対応の自動化および応対品質向上を実現するためのシステム企画を支援しました。さらに後続のクラウドを前提としたアーキテクチャの策定、そして実際の基幹システムの設計・開発と、上流から下流に至るまで一気通貫で支援しました。これらの支援によって、お客さまはオペレーション効率が向上し、よりクリエイティブなタスクにフォーカスできるようになったことで、コールセンター業務のさらなる進化に貢献しました。

技術力向上への取組み

■社内エキスパート人材が多数在籍
豆蔵デベロッパーサイトでは最新技術の情報発信を行っています
https://developer.mamezou-tech.com/
専門書の執筆やメディアへの掲載経験がある技術者が多数在籍しております。
＜出身企業例＞
・大手SIer
・ITコンサルティング企業
・事業会社システム部門
・事業会社の情報システム子会社

■各種勉強会の定期開催
技術者の学ぶ意欲に応えるために、社外・社内の有識者による講演会 (豆寄席) を毎月 1 回開催しております。クラウドネイティブアーキテクチャの専門書籍の執筆者や、Microsoft Azure の機能実装の責任者、早稲田大学の UI/UX 研究の第一人者など、多彩な講師を招聘。また、Hackathon やアジャイル勉強会といった社員限定の勉強会も開催しており、最新技術やプロセスを学べます。

https://mamezou.connpass.com/event/

■ノウハウ・ノウフーの一元管理への取り組み
技術に関するノウハウや、各社員が何を得意としているかというノウフーを一元管理するためのクラウドサービスを全社展開しています。①顧客が豆蔵へ期待していること、②豆蔵という組織として取り組むべきこと、③各社員がやりたいこと、という 3 つの要素を社内でリアルタイムに共有しており、自己組織化されています

■顧客にとって価値のある技術の見極め
社内システムを、最新のクラウドネイティブアーキテクチャ＆スクラムで内製化しています。ここで得た知見を顧客へフィードバックすべく、最新技術をドッグフーディングしています。技術はあくまで価値を実現するための手段に過ぎません。顧客のビジネスにとって価値のある技術を見極めた上で、最適解を適用すべきというのが我々の想いです。

■行動規範

弊社の行動規範については、以下を参照ください

https://www.mamezou.com/techinfo/otherwise/techinfo/otherwise/code-conduct-1

応募資格
必須
オープン系でのソフトウェア開発経験（およそ累積で5年以上あられる方）
コミュニケーション力
リーダーシップ
歓迎
アジャイル適用プロジェクトの実践経験
ファシリテーション力（今は無くても学ぶ意思があれば可）
人を育てることに意欲と喜びを感じることができる方
講師経験（社内外問わず）
アジャイルの普及に貢献したい方
スクラムマスターの資格保持者優遇
※基本的に未経験であっても、学ぶ意思があられれば指導いたします。
求める人物像
アジャイルでモノづくりしたい方
開発技術だけではなくプロセスや上流のコンサルティングもできるようになりたい方
上流コンサルタントとしてアジャイル手法も身に付けていきたい
人との会話を重視し、お客様のために役立ちたいという姿勢で行動できる方
特定のアジャイル手法にこだわり過ぎず、対応する状況に最適な方法を提案できる方
常に最新動向にアンテナを張り学習し続けるプロフェッショナル意識がある方
参考記事

株式会社豆蔵　採用ページはこちら
株式会社豆蔵　ホームページはこちら
株式会社豆蔵　ニュース・プレスリリースはこちら

企業名

株式会社豆蔵

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル34F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休暇】 ■休日・完全週休2日（土・日）・祝日 ■休暇・病気・看護休暇・年末年始休暇（12月28日～1月5日）・有給休暇（17日～22日）※入社日即日付与・慶弔休暇【年間休日120日以上】

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

40歳

ポジションの魅力

大手企業への直接コンサルティング:
オリックス、損保ジャパン、大手保険会社、大手通信会社など、名だたる大手企業に対してアジャイル導入・スクラムコーチング・DevOps推進などを直接支援できます。
技術者が主役の企業文化:
書籍執筆、カンファレンス登壇、技術ブログ執筆などアウトプットを重視する文化があり、自らの成長が市場価値向上に直結する環境です。スペシャリスト志向でも評価される人事評価制度を整えています。
コンサルタント・エキスパート・マネージメントの3キャリアパス:
管理職だけでなく技術専門職（エキスパート）でもマネージメントと同等の給与体系でキャリアアップが可能です。自分の強みに応じたキャリアを主体的に選択できます。
上流から教育まで一気通貫の支援:
グランドデザイン策定・アーキテクチャ構築支援・システム開発支援・人材育成まで、顧客のIT課題に一気通貫で携われるため、幅広い視点と深い専門知識を同時に習得できます。
リモートワーク基本・ワークライフバランスの充実:
リモートワークが基本の就労環境で、完全週休2日制・年間休日120日以上の勤務条件が整っており、メリハリある働き方が実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

アジャイル開発（スクラム・XP・カンバン等）の実務経験
スクラムマスターまたはアジャイルコーチとしてのプロジェクト支援経験
ITコンサルティングまたはシステム開発支援の実務経験
ソフトウェア開発プロセス改善・DevOps導入の経験
顧客折衝・ファシリテーション・プレゼンテーションスキル

必須スキル（ソフト）

課題発見・構造化能力:
顧客の潜在課題を整理・構造化し、IT活用による解決策を論理的に提案できる力が求められます。
コミュニケーション・ファシリテーション力:
大手企業の多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら、合意形成やワークショップ進行を円滑に行えるスキルが必要です。
自律的な学習・成長意欲:
技術の変化が速いアジャイル・DX領域において、自ら情報収集・学習し、現場に適用し続ける自律性が求められます。
教育・コーチング力:
顧客チームのメンバーや組織全体に対してアジャイルマインドセットを浸透させるための、ティーチングおよびコーチングスキルが必要です。
柔軟な問題解決力:
プロジェクトや顧客の状況に応じて臨機応変に対応し、定型的なアプローチにとらわれず最適な支援策を導き出す適応力が求められます。

歓迎スキル

アジャイル関連認定資格の保有:
CSM（認定スクラムマスター）・CSPO・PSM・SAFe等のアジャイル関連資格を保有している方は即戦力として歓迎されます。
DevOps・CI/CDツールの導入経験:
Jenkins、GitHub Actions、Docker等を活用したDevOps環境の構築・導入経験がある方は、より高度な支援が可能です。
エンタープライズアジャイル（SAFe・LeSS等）の経験:
大規模組織への複数チームにまたがるアジャイル導入支援の経験は、大手企業向けコンサルティングで特に重宝されます。
IT研修・技術教育の設計・実施経験:
アジャイル関連教育の企画・設計・実施経験がある方は、教育サービスラインでの活躍が期待できます。
金融・保険・通信業界のドメイン知識:
実績クライアントに金融・保険・通信業界の大手企業が多いため、これらの業界知識や業務経験があると即戦力として評価されます。

この求人で得られるスキル

エンタープライズアジャイルコンサルティングスキル:
オリックスや損保ジャパンなど大手企業を対象としたアジャイル導入・定着支援を通じて、大規模組織特有の課題解決ノウハウと上流コンサルティング能力が習得できます。
技術教育・人材育成スキル:
顧客企業の内製化支援や技術者育成を担当することで、研修設計・コーチング・ファシリテーションなどの教育専門スキルが体系的に身につきます。
ITアーキテクチャ設計の知見:
グランドデザイン策定・アーキテクチャ構築支援を担うことで、システム全体設計や技術選定に関する上流工程のスキルが養われます。
業界横断的なDX推進ノウハウ:
金融・保険・通信など多様な業界のDX推進プロジェクトに携わることで、業界を問わず活用できる汎用的なデジタル変革推進力が蓄積されます。
社外発信・ブランディング力:
書籍執筆・カンファレンス登壇・技術ブログ執筆が奨励される社風のため、業界内での個人ブランド構築と市場価値向上につながるアウトプット習慣が身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアアジャイルコンサルタント複数の大手企業プロジェクトでの支援実績を積み重ね、より複雑・大規模な組織変革や複数チームを横断するアジャイル導入を主導できるレベルを目指します。
技術エキスパート（スペシャリストトラック）管理職とは独立した技術専門職キャリアとして、アジャイル・スクラム分野の第一人者として社内外で認知され、書籍執筆・カンファレンス登壇などで業界をリードする存在になれます。
プロジェクトマネージャー／マネジメントトラック複数のコンサルタントをまとめるマネジメント役割を担い、チームのデリバリー品質向上や顧客関係構築を統括するリーダーポジションへ進めます。
部門責任者 / チーフアジャイルコンサルタントアジャイルコンサルティング事業全体の戦略立案・サービス設計・人材育成を統括し、事業の拡大と新サービス創出を牽引するポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.5程度と中程度の評価で、技術力の高さや働きやすい環境への評価が見られる一方で、給与体系や評価制度の透明性に課題を感じる声もあります。リモートワークが整備されており、残業時間は比較的少ないとの口コミが多い傾向です。技術好きなメンバーが多く、エンジニア同士の知識共有が活発な社風との評価も見受けられます。一方、部署によって職場環境に差がある点や横のつながりの希薄さを指摘する声も一部あります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：リモートワークが基本であり、裁量労働制の適用により就業時間の融通が利くとの口コミが多い。完全週休二日制や有給取得のしやすさも評価されています。
2. 技術力・成長環境：レベルの高いエンジニアと協働できる機会があり、ソフトウェア工学に基づいた質の高いプロジェクトに携われる点が高く評価されています。勉強会や資格取得支援など、スキルアップを後押しする制度も存在します。
3. 社風・人間関係...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り429文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【リモート可】アジャイル開発コンサルタント

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