【ライフキャリア事業本部】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介サービスのCA（キャリアアドバイザー）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 対人コミュニケーション能力（面談・ヒアリング経験）
• ヒアリングや提案を伴う営業・販売・接客経験
• スケジュール管理・日程調整などのコーディネート経験
• 文書作成・添削・フィードバックの経験
• 社内外の複数関係者との連携・調整業務の経験

• 傾聴力・共感力:
  求職者の表面的な希望だけでなく、潜在的なニーズや価値観を引き出すため、相手の話に真摯に耳を傾け共感しながら対話できる力が求められます。
• 課題発見・提案力:
  求職者自身も気づいていない強みや転職軸を整理し、最適な求人・キャリアプランを提示するための分析・提案スキルが必要です。
• チームワーク・連携力:
  求職者担当（CA）と企業担当（RA）が密に連携して業務を進めるため、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとり、チームで成果を上げる姿勢が重視されます。
• 目標達成へのコミットメント:
  月間・四半期の数値目標に向けて粘り強く取り組み、結果を出し続ける意欲と実行力が求められます。実力主義の社風の中で評価される要素です。
• マルチタスク管理能力:
  複数の求職者の面談・書類添削・面接対策・日程調整などを同時並行で進めるため、優先順位をつけながら業務を効率的に管理する力が必要です。

• 人材業界・転職支援の経験:
  CAまたはRA（リクルーティングアドバイザー）としての実務経験があれば、業務への即応力が高まります。未経験でも歓迎されますが、経験者はより早期に活躍できます。
• 若年層・第二新卒領域への関心・知見:
  20代や第二新卒の就業事情・キャリア課題に関心があり、寄り添ったサポートができる素養がある方は特に活躍が期待されます。
• 採用・人事・教育関連の実務経験:
  企業の採用側や人材育成側の視点を持つ方は、求職者と企業双方のニーズを理解したマッチングに強みを発揮できます。
• 営業職・コンサルティング経験:
  BtoC・BtoBを問わず、提案型営業やコンサルティングの経験は、求職者へのキャリア提案業務に直結しやすいスキルです。

• キャリアコンサルティングスキル:
  多様なバックグラウンドを持つ20代求職者と向き合う中で、ヒアリング・自己分析支援・キャリア設計の提案など、人材業界で高く評価されるコンサルティング能力が実践的に身につきます。
• 選考対策・コーチングスキル:
  応募書類の添削や模擬面接の実施を通じて、求職者の強みを言語化・最大化するコーチングスキルが養われます。これは社内外問わず汎用性の高いスキルです。
• 人材マーケット・業界知識:
  多様な業界・職種の求人情報や採用動向を日常的に扱うことで、労働市場全体の構造や業界トレンドを深く理解できます。
• 営業・折衝スキル:
  求職者と企業担当（RA）の間に立ち、双方の期待値調整や条件交渉をこなす中で、ビジネスの折衝・交渉スキルが鍛えられます。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数案件を同時進行で管理し、期限内に成果を出す業務スタイルを通じて、タスク管理・優先順位付け・進捗管理のスキルが自然と身につきます。