燈株式会社

燈株式会社

SWE/ソフトウェアエンジニア【DX Solution事業本部】_middle

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

建設・製造・物流といった日本の巨大産業において、燈(Akari)は「下請け」ではなく「DXパートナー」として、最上流から課題解決に取り組んでいます。

現在、大手クライアントからの「難易度が高く、前例のない開発依頼」が急増しています。しかし、仕様が決まりきっていない抽象度の高い課題を、技術的な解(アーキテクチャ・コード)に落とし込めるエンジニアが不足しています。

「仕様書通りの実装には飽きた」「より上流から関わりたい」という方に、裁量と責任ある環境をお渡ししたいと考えています。

【業務例】
・ コア機能の設計・実装リード :複雑なビジネスロジックを伴う機能開発において、DBスキーマ設計からAPI設計、フロントエンド実装までを一貫して担当、またはリードします。
・ アーキテクチャの強化 :「動けばいい」コードではなく、保守性と拡張性を考慮した設計(DDD、クリーンアーキテクチャ等)を導入し、技術的負債を未然に防ぎます。
・ ジュニアメンバーの育成 :コードレビューやペアプログラミングを通じて、ポテンシャル層(ジュニア)の技術力底上げを行い、チーム全体の生産性を最大化します。

※PMと共にクライアントミーティングに参加し、技術的な観点から実現可能性の提示や代替案の提案を行うこともあります。

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 評価額1,000億円超・急成長AIスタートアップへの参画:
    東大松尾研究室発のAIスタートアップとして2021年の創業から直近3年で売上30倍、従業員400名超へと急拡大。三菱電機からの50億円調達で評価額1,000億円超となった、今まさに急成長中の企業でキャリアを築くことができます。
  • 「下請け」ではなく「DXパートナー」として最上流から関与:
    仕様書通りの実装にとどまらず、抽象度の高いビジネス課題を技術的な解(アーキテクチャ・コード)に落とし込む上流工程から一貫して担当。DBスキーマ設計からAPI設計、フロントエンド実装まで一気通貫で関われる裁量の大きい環境です。
  • 建設・製造・物流という巨大産業へのインパクト:
    国内GDPの約10%を占める約60兆円規模の建設業をはじめ、製造・物流といった日本の基幹産業が抱える「前例のない難題」に最先端AI技術で挑むことができ、社会への大きなインパクトを実感しながら働けます。
  • 最先端技術スタックとアーキテクチャ設計への挑戦:
    TypeScript/React/NestJS/PostgreSQL/AWS(EKS・Lambda・Aurora)など最新スタックを採用。DDD・クリーンアーキテクチャ等の設計思想を導入し、「動けばいい」コードではなく保守性・拡張性を重視した技術的負債ゼロの開発に取り組めます。
  • 東大松尾研出身トップエンジニアとの協働環境:
    日本屈指のアルゴリズムエンジニアと日常的に連携しながら、最先端AIをソフトウェアに搭載して社会実装できる環境。個人の能力が高い先輩エンジニアから技術を吸収でき、急速な市場価値向上が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(バックエンド・フロントエンドいずれか)
  • DBスキーマ設計・API設計の経験
  • チームでのアジャイル・プルリクエストベース開発経験
  • 複雑なビジネスロジックを伴う機能開発のリード経験
  • コードレビューの実施経験
必須スキル(ソフト)
  • 抽象的な課題を技術的解に落とし込む力:
    仕様が決まりきっていない状態からビジネス要件を咀嚼し、最適なアーキテクチャ・実装方針として具体化できる思考力が求められます。
  • クライアントとの技術的コミュニケーション力:
    PMと共にクライアントミーティングに参加し、技術的観点から実現可能性の提示や代替案の提案を行うため、非エンジニアにも分かりやすく技術を説明できる力が必要です。
  • 課題解決への高い熱意と執着心:
    日本の基幹産業が抱える難易度の高い・前例のない課題に向き合い続ける情熱と、価値提供にこだわり続けるマインドが求められます。
  • チームの生産性を最大化するリーダーシップ:
    ジュニアメンバーへのコードレビューやペアプログラミングを通じてチーム全体の技術力を底上げする、メンタリング・育成志向が期待されます。
  • 最先端技術へのキャッチアップ意欲:
    AI・LLMをはじめとする技術の進化スピードに追随し、自発的に新技術をキャッチアップし続けるラーニングアジリティが重要視されます。
歓迎スキル
  • DDD・クリーンアーキテクチャの実務経験:
    保守性・拡張性を考慮した設計パターンの導入経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • TypeScript/React/NestJS等のモダンスタック経験:
    社内標準技術スタックの実務経験があれば、オンボーディング期間を短縮しプロジェクト貢献が加速します。
  • 建設・製造・物流業界のドメイン知識:
    対象業界の業務プロセスや商習慣への理解があれば、クライアント折衝や要件定義でより高い付加価値を発揮できます。
  • 技術的負債の解消・リファクタリング経験:
    既存コードベースの品質改善やアーキテクチャ刷新の経験は、急成長フェーズの組織で大きく活かせます。
この求人で得られるスキル
  • フルスタックエンジニアリング力:
    DB設計・API設計・フロントエンド実装まで一気通貫で担当する開発スタイルにより、特定領域に偏らない総合的な技術力が体系的に身につきます。
  • 上流工程・要件定義力:
    クライアントとの仕様策定段階から参加し、技術的観点での代替案提案を繰り返すことで、エンジニアとしての上流工程スキルが実践的に養われます。
  • 産業特化AIソリューション設計の知見:
    LLM・アルゴリズムエンジニアと協働しながら建設・製造・物流向けAIソリューションを設計・実装することで、AI時代に希少価値の高い産業DXの専門知識が得られます。
  • 技術メンタリング・チームマネジメント力:
    ジュニアメンバーの育成を通じてコードレビュー・ペアプログラミングを日常的に実施することで、将来のテックリードやEMに繋がる育成・組織開発スキルが培われます。
  • スタートアップにおけるアーキテクチャ設計経験:
    急速に成長するコードベースに対してDDD・クリーンアーキテクチャを実装・維持する経験は、汎用性の高い市場価値の高い設計力として蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在:SWEミドルエンジニア(DX Solution事業本部)
  • シニアエンジニア コア機能の設計・実装を単独でリードし、アーキテクチャ全体の意思決定に関与。クライアントとの技術折衝も主体的に担う段階です。
  • テックリード 複数プロジェクトをまたがる技術的方針の策定、コードベース品質の統括、ジュニア〜ミドルエンジニアのメンタリングを担うポジションです。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) チームの採用・育成・評価から開発プロセス設計まで担い、エンジニア組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントコースです。
  • CTO / VPoE候補 急成長するAIスタートアップにおいて技術戦略の最高責任者として、事業成長を技術面で牽引するポジションへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、熱量の高い若いメンバーと共に急成長企業で実践的な経験を積める点に高い評価が集まっています。年2回の昇給機会があり、成果を出すとしっかり昇給する評価制度との声がある一方、スタートアップとして就労時間が長い傾向も指摘されています。平均年齢は約29歳と非常に若い組織で、ベンチャーならではの大きな裁量が与えられる環境が特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ:ベンチャー企業のため若手にも大きな裁量が与えられ、優秀なメンバーから技術を間近で吸収できるという声が複数あります。事業の成長を自分ごととして実感しながら働ける点が高く評価されています。
2. 給与・評価制度:年2回の昇給機会があり、実力・成果を出した人にはしっかりと...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り318文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。