燈株式会社

燈株式会社

機械学習エンジニア【DX Solution事業本部】_miiddle

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

DX Solution事業部のAIエンジニアとして、顧客課題の解決に向けたアルゴリズム選定から、実装、評価、デプロイまでの一連のパイプライン構築をリードします。

具体的なタスク例:
1. 課題の数理的定式化と論文サーベイ
- 顧客の「なんとなくの悩み」を機械学習で解決可能なタスクに落とし込む
- 最新論文を調査し、ビジネス制約に合わせた最適な手法を選定

2. SOTAモデルの実装と検証
- 論文の手法をPyTorchなどでスクラッチ実装または再現
- 顧客データを用いたアルゴリズムの精度検証

3. プロダクションレベルのコード品質担保
- モデル学習・推論のパイプライン構築
- Webアプリケーションへの統合
- 推論APIのI/F設計、Dockerコンテナ化、CI/CDパイプライン統合

4. ステークホルダーへの技術説明
- アルゴリズム適用結果と考察、ビジネスインパクトの説明

主な開発例:
- 画像認識による非構造化データの自動整理
- 点群データを活用した幾何学的シミュレーション
- 動画解析によるインフラ異常検知システム
- ドメイン特化の大規模言語モデル
- ロボット行動学習
- RAGを用いた社内エージェントシステム

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 東大松尾研発・評価額1,000億円超のAIスタートアップ:
    2021年創業、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップとして、三菱電機からの50億円調達を経て企業評価額が1,000億円を超えました。創業5年で直近3年の売上が30倍という急成長企業で、社会的インパクトの大きいフェーズに参画できます。
  • 画像認識・点群・LLM・ロボティクスなど最先端領域を横断的に経験:
    画像認識による非構造化データ整理、動画解析によるインフラ異常検知、ドメイン特化LLM、ロボット行動学習、RAGを用いた社内エージェントなど、多様な最先端技術領域のプロジェクトに携われます。技術を固定せず、幅広いアルゴリズム応用経験が積めます。
  • 課題定式化からデプロイまで一気通貫で担当:
    顧客の曖昧な課題を機械学習タスクに落とし込む数理的定式化から、SOTAモデル実装・検証・推論API設計・Dockerコンテナ化・CI/CDパイプライン統合まで、エンジニアリングの全工程をリードできます。
  • 建設・製造・物流など日本の基幹産業への深いドメイン知識:
    DXソリューション事業では、顧客現場でのヒアリングや業務参加を通じて、業界特有の深い課題に密着してAI開発を行います。技術力とビジネス理解を同時に高められる環境です。
  • 実力主義の評価制度と若手への大きな裁量:
    社歴・年齢に関わらず、成果に応じて昇給・昇格の機会があり、年2回の人事評価制度が設けられています。スタートアップらしい大きな裁量を持ちながら、責任ある業務に早期から挑戦できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 機械学習アルゴリズムの数学的基礎知識(線形代数・統計等)
  • Python・NumPy・Pandas・PyTorchを用いたアルゴリズム実装経験
  • 画像・自然言語・音声・テーブルデータ・時系列データのいずれかにおける前処理・モデル構築経験
  • AI・機械学習に関する研究経験またはデータサイエンティストとしての実務経験
  • Dockerコンテナ化・推論APIのI/F設計の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決への熱意と執着心:
    顧客の「なんとなくの悩み」を機械学習で解けるタスクに変換し、価値提供に情熱を持ち続けられる姿勢が求められます。技術だけでなくビジネス課題に真剣に向き合う覚悟が必要です。
  • 最先端技術へのキャッチアップ意欲:
    常に最新論文を調査し、ビジネス制約に合わせた最適手法を選定するため、AI・機械学習技術のトレンドを継続的にキャッチアップしようとする強い意欲が必要です。
  • ステークホルダーへの技術説明力:
    アルゴリズム適用結果の考察やビジネスインパクトを経営層・現場担当者など技術的背景が異なる相手に分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。
  • 当事者意識と自律的な推進力:
    「これは自分の責任」と感じながら仕事に向き合い、課題に対して自ら手を挙げ、エンジニアリングにとどまらずセールスやPMなど幅広い役割も担える姿勢が重視されます。
  • チームでの相互尊重・知識共有の姿勢:
    各技術分野のスペシャリストが集結する組織の中で、互いの専門性を尊重しながら知識をシェアし、難題に対してチームで協力して取り組む姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 競技プログラミング・コンペ参加経験:
    AtCoderやKaggle等のコンペティションに参加し、精度向上のための試行錯誤を行った実績は、アルゴリズム探索力の証明として高く評価されます。
  • GitHubを活用したチーム開発経験:
    GitHub/GitLabを用いたプルリクエストベースの開発フローやコードレビューの経験があると、プロダクションレベルのコード品質担保に即戦力として活躍できます。
  • Webアプリケーション開発経験:
    AIモデルをWebアプリケーションに統合するパイプライン構築において、フロントエンド・バックエンドの開発経験があると業務範囲がさらに広がります。
  • 論文サーベイ・技術資料作成・プレゼン経験:
    アルゴリズム開発や研究成果に関する資料作成とプレゼンテーションの経験は、ステークホルダーへの技術説明業務において即座に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 産業特化の応用AIエンジニアリング力:
    建設・製造・物流などの日本基幹産業における実課題をベースに、画像認識・点群処理・LLM・RAG・ロボティクスなど多様な最先端アルゴリズムを産業特化でバーティカルに深める実践力が身につきます。
  • フルスタックなMLパイプライン構築スキル:
    課題定式化・論文サーベイ・モデル実装・精度検証・推論API設計・Docker/CI/CDパイプライン統合まで、エンドツーエンドでのMLシステム開発スキルを習得できます。
  • AI開発支援ツールを活用した高速開発スキル:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilot・Gemini等の最新AI開発支援ツールを実務に組み込んだ開発手法を実践的に習得でき、エンジニアとしての生産性を大幅に高められます。
  • 技術とビジネスを橋渡しするコンサルティングスキル:
    顧客ヒアリング・課題抽出・商談同席・ビジネスインパクトの説明まで、テクニカルとビジネス両面のスキルを高レベルで融合させた希少な人材像に成長できます。
  • 最先端論文の実装・検証力:
    論文の手法をPyTorchなどでスクラッチ実装・再現し、顧客データで精度検証するサイクルを高速に回すことで、アカデミックな研究知識を実務レベルに昇華する力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:機械学習エンジニア(DX Solution事業本部)
  • シニア機械学習エンジニア 複数プロジェクトを通じて特定ドメイン(建設・製造・物流等)への深い知見と、SOTAモデルの実装・検証・本番運用のフルスタックな実績を積むことで、技術リードとしての地位を確立します。
  • テックリード / AIアーキテクト MLパイプラインの設計方針を主導し、後輩エンジニアのコードレビューや技術選定をリードする立場へ。複数顧客・複数プロジェクトを横断的に支援する技術スペシャリストとして活躍します。
  • プロジェクトマネージャー / テクニカルPM 技術力を基盤としつつ、顧客折衝・要件定義・スケジュール管理・ステークホルダーコミュニケーションを担い、AIプロジェクト全体を推進するPMポジションへの移行も可能です。
  • 事業部責任者 / VPoE(エンジニアリング責任者) 急成長フェーズにある燈では、優秀な人材が早期に事業責任者やVPoEとして組織をリードするポジションに就く機会があります。将来的には自社プロダクト・AI SaaS事業との連携も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、燈株式会社の総合評価はおおむね3.3〜3.6点(5点満点)程度で、東大発スタートアップならではの優秀なメンバーとの切磋琢磨や、若手への大きな裁量・急成長環境が強みとして評価されています。一方でフル出社文化による就労時間の長さや、スタートアップ特有の制度・評価体系の整備途上感を指摘する声も見られます。給与については実力に応じた昇給制度があるとの評価がある反面、数年経過しても昇給ペースへの不満も一部あります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: ベンチャー企業ならではの若手への大きな裁量があり、社歴・年齢に関わらず新しい提案や挑戦がしやすい環境との評価が多い。個人の能力が高いメンバーから技術を吸収できるという声もある。
2. メンバーの熱量とカルチャー: 「日本をよくしよう」という高い使命感を持ったメンバーが集まっており、組織全体のカルチャー浸透度が高く、同じ志を持つ仲間と働ける点が魅力として挙...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。