燈株式会社

燈株式会社

機械学習エンジニア【DX Solution事業本部】_senior

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

燈株式会社における機械学習エンジニア(シニア)の主な業務内容は以下の通りです:

1. 課題の数理的定式化と技術戦略の策定 (Research & Design)
- 顧客の抽象的なビジネス課題を深く理解し、最適な数理モデル(機械学習、数理最適化、シミュレーション等)に定式化
- NeurIPS/CVPR/ICML等の最先端論文から技術的インサイトを得つつ、ビジネス制約を考慮した技術ロードマップの策定・提案

2. 高難度アルゴリズムの実装と突破 (Implementation)
- 既存ライブラリでは対応できない特殊な要求に対し、論文の数式を理解し、PyTorch等を用いてアルゴリズムをスクラッチ実装・改良
- ノイズが多い、データが少ないといった悪条件下でも機能するロバストなモデルの構築

3. アーキテクチャ設計と技術品質の統制 (Engineering)
- 会社全体のMLシステムアーキテクチャやデータパイプラインの設計
- 全社的な技術選定指針の策定とベストプラクティスの標準化

4. 事業価値への接続と期待値コントロール (Communication)
- 技術的アプローチの顧客PL(売上向上・コスト削減)への貢献を言語化
- 経営層やクライアント責任者への論理的な提案と合意形成
- 技術的不確実性が高いフェーズでの期待値の適切なコントロール

具体的な開発例:
- 画像認識による非構造化データの自動整理
- 点群データを活用した幾何学的シミュレーション
- 動画解析によるインフラ異常検知システム
- ドメイン特化の大規模言語モデル
- ロボット行動学習
- RAGを用いた会社独自のエージェント開発

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 評価額1,000億円超のユニコーン級スタートアップへの参画:
    2021年創業からわずか5年で評価額1,000億円超を達成し、三菱電機から50億円の資金調達を実施。急成長フェーズの最中に、組織の根幹を担う中心人材として活躍できる稀有な機会です。
  • 東大松尾研発の最高水準技術環境:
    東京大学松尾研究室発のAIスタートアップとして、世界トップレベルのアルゴリズム研究者・エンジニアと日常的に切磋琢磨できます。NeurIPS・CVPR・ICMLといったトップカンファレンスの最先端論文を実務に落とし込む環境が整っています。
  • 産業の難題を解く圧倒的な技術的挑戦:
    画像認識・点群データ・動画解析・LLM・ロボット行動学習・RAGエージェントなど、特定技術に縛られず多様な最先端アプローチで建設・製造・物流など日本の基幹産業の深層課題に挑めます。
  • ビジネスと技術の両軸でスキルアップできる環境:
    エンジニアが顧客商談に同席し、技術的アプローチのPLへの貢献を言語化・提案する文化があります。技術力だけでなくビジネス価値への接続力も同時に磨けるポジションです。
  • 全社MLアーキテクチャを牽引するテックリード機会:
    シニアポジションとして会社全体のMLシステムアーキテクチャ設計や技術選定指針の策定など、全社技術品質の統制を担う責任ある役割です。創業5年目の急成長企業において、技術組織の「型」を自ら作り上げられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 機械学習・AI・アルゴリズムの研究または実務経験
  • PyTorch等のフレームワークを用いたモデル実装経験
  • 論文(数式レベル)を読み解きアルゴリズムをスクラッチ実装した経験
  • データパイプライン・MLシステムの設計・構築経験
  • ノイズが多い・データ量が少ないなど悪条件下でのロバストなモデル構築経験
  • 顧客・ステークホルダーへの技術提案・合意形成の経験
必須スキル(ソフト)
  • 抽象的課題の数理的定式化力:
    クライアントの曖昧なビジネス課題を深く理解し、機械学習・数理最適化・シミュレーション等の最適な数理モデルに落とし込める思考力が求められます。
  • 技術的不確実性の中での期待値コントロール力:
    研究開発フェーズ特有の不確実性が高い場面においても、経営層やクライアント責任者と論理的なコミュニケーションを取り、適切に期待値を管理できる能力が必要です。
  • ビジネス価値への翻訳力:
    技術的アプローチが顧客のP/L(売上向上・コスト削減)にどう貢献するかを言語化し、非技術系の意思決定者にも説得力を持って伝えられる力が求められます。
  • 当事者意識と泥臭い実行力:
    「壱:質実剛健」「参:爆速」「肆:圧倒的当事者意識」といった燈道に体現される通り、技術以外の領域(セールス・PM・現場ヒアリング)も積極的に引き受けるマインドが求められます。
  • 最先端技術のキャッチアップ力と応用力:
    NeurIPS/CVPR/ICMLなどのトップカンファレンス論文から継続的にインサイトを得て、それを産業課題に適用する高速な学習・応用サイクルを維持できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • 競技プログラミング・MLコンペの実績:
    AtcoderやKaggle等での上位実績は、アルゴリズム設計力・実装力の客観的な証明として高く評価されます。
  • Embodied AI・ロボティクス関連の知識・経験:
    同社が注力するロボット行動学習やフィジカルAI(Embodied AI)の研究・開発経験は、事業戦略との親和性が高く歓迎されます。
  • 点群データ・コンピュータビジョン・3D空間認識の経験:
    幾何学的シミュレーションや建設・製造現場でのAI活用に直結するスキルとして特に有用です。
  • LLM・RAG・生成AIエージェントの実装経験:
    ドメイン特化LLMや社内RAGエージェント開発など、同社の具体的な開発例と直結するスキルです。
  • 技術資料・論文の作成・プレゼンテーション経験:
    クライアントや経営層への技術提案・ロードマップ説明を担う場面が多く、研究成果をわかりやすく伝えるコミュニケーション力が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 産業特化型AIアルゴリズムの設計・社会実装力:
    建設・製造・物流など日本の基幹産業の現場データと向き合い、汎用フレームワークでは解けない難題をスクラッチで解決する実践的なMLエンジニアリング力が身に付きます。
  • 全社MLシステムアーキテクチャの設計・標準化スキル:
    シニアとして全社的なMLシステム設計やデータパイプライン構築、ベストプラクティスの標準化を担うことで、テックリード・CTO級のアーキテクチャ構想力が養われます。
  • AI×ビジネスの橋渡し力(技術コンサルティング力):
    顧客の経営課題を技術ロードマップに落とし込み、PLへの貢献を言語化する経験を通じて、純粋な技術者を超えた「AI事業家」としての視点が獲得できます。
  • 最先端AI(LLM・Embodied AI・ロボティクス)の実装経験:
    RAGエージェント・ロボット行動学習・デジタルツインなど、業界最前線の多様なAI技術を実務レベルで横断的に経験できます。
  • スタートアップにおけるハイインパクトな技術経営経験:
    評価額1,000億円超・急成長フェーズの組織で技術戦略策定や採用・育成に関わることで、技術組織のスケールアップ経験と市場価値の大幅向上が期待できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア機械学習エンジニア(即戦力) 入社後すぐに顧客課題の数理定式化・高難度アルゴリズム実装・全社アーキテクチャ設計をリード。複数プロジェクトを並走させながら技術品質の統制を担います。
  • テックリード / ML部門責任者 DX Solution事業本部全体のMLシステム技術戦略を策定し、ジュニアエンジニアの技術指導・育成も担うプレイングマネージャーへの昇格ステップです。
  • プリンシパルエンジニア / 技術顧問 特定の技術ドメイン(Embodied AI・LLM・最適化など)のスペシャリストとして社内外に影響力を発揮。新規事業の技術フィージビリティ評価や大型クライアント案件の技術監修を担います。
  • CTO / VP of Engineering 燈が目指す「次世代産業OS」開発や世界市場への進出に向け、全社技術組織のリーダーとして技術戦略・採用・ロードマップを統括するエグゼクティブポジションへのキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、燈株式会社は東大発の高い技術力と組織の熱量・当事者意識を評価する声が多く見られます。平均年齢29歳の若い組織でフラットに意見が飛び交い、上司への提案もしやすいカルチャーが評価されています。一方で、急成長スタートアップならではの長時間労働傾向や、給与の昇給スピードに関してはベテランになるほど物足りなさを感じる声もあります。全体的には「使命に共感できる人にはやりがいが大きい環境」という評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 技術・成長環境:東大・松尾研バックグラウンドを持つ優秀なエンジニアが多く在籍しており、技術を見て盗める環境との声がある。業界の難題に最先端技術で挑む経験は市場価値を高める上で非常に魅力的との評価が多い。
2. 組織文化・当事者意識:「燈道」に体現される強いカルチャーの浸透度が高く、全員が当事者意識を持って課題に取り組む組織風土が評価されている。経営陣との距離が近くフラットなコミュニケーションが可能。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。